需要具體情況具體分析。傷殘九級的人身損害賠償主要有醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金。具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖杖胨胶歪t(yī)療水平來確定。工傷九級傷殘賠償主要包括：補(bǔ)助金為9個月的本人工資；醫(yī)療費，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用住院伙食補(bǔ)助費、交通、食宿費；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn)；停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
醫(yī)療傷殘九級賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、一次性給付本人九個月工資的傷殘補(bǔ)助金是本人九個月的工資；
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
3、醫(yī)療費用；職工因公受傷，緊急時可先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷的費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險藥品目錄的可從工傷保險基金中支付。
4、輔助器具費用；職工因公受傷在日常生活中或就業(yè)西藥，經(jīng)鑒定確認(rèn)需要按照輔助器具。輔助器具的費用可參照各地方的工傷職工輔助器具配置項目及費用的限額標(biāo)準(zhǔn)；
5、住院貨主補(bǔ)助費、食宿費以及交通費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)過經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以支付交通費和是付費。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支
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因十級傷殘而產(chǎn)生的賠償包括哪些方面？
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在處理物品損失或損壞時,協(xié)商是解決問題的關(guān)鍵。若雙方就賠償金額無法達(dá)成一致,可以尋求第三方仲裁。若物品沒有特定,則按照市場價賠償。若物品為特定,則原物品所有權(quán)歸被賠償人。首先，我們需要與對方進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商沒有達(dá)成一致，那么我們不會按照原價進(jìn)行賠償。相反，我們會按照案件發(fā)生時的市場價進(jìn)行賠償。如果東西沒有特定的，那么物品將歸賠償人所有。如果東西是特定的，那么原物品的所有權(quán)將繼續(xù)歸被賠償人所有。若雙方不能確定或商定，請第三方介入。物品丟失，按原價賠償根據(jù)我國《民法典》第一千零一十五條的規(guī)定，當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定外，自合同成立時生效。合同生效后，當(dāng)事人就物權(quán)歸屬發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。根據(jù)上述法律規(guī)定，若物品丟失，則可以按照原價進(jìn)行賠償。然而，在實際操作中，如何確定原價往往容易產(chǎn)生糾紛。2023-11-26366人看過 -
九級傷殘賠償?shù)馁r償費用應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體受傷情況以及治療費而定。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金。九級傷殘標(biāo)準(zhǔn)（一）、腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致：1、輕度智力缺損或精神障礙，日?；顒幽芰Σ糠质芟?；2、外傷性癲癇，藥物不能完全控制，大發(fā)作一年一次以上或局限性發(fā)作平均每六月三次以上或小發(fā)作平均每月四次以上或精神運動性發(fā)作平均每六月二次以上；3、嚴(yán)重失讀或嚴(yán)重失寫癥；4、雙側(cè)輕度面癱，難以恢復(fù)；5、半身或偏身型淺感覺缺失；6、嚴(yán)重影響陰莖勃起功能。（二）、頭面部損傷致：1、一眼盲目3級以上；2、雙側(cè)眼瞼下垂（或畸形）；或一側(cè)眼瞼重度下垂（或嚴(yán)重畸形）；3、一眼視野極度缺損（直徑小于10）；4、上頜骨、下頜骨缺損中，牙齒脫落8枚以上；5、口腔損傷，牙齒脫落16枚以上；6、口腔或2023-07-16316人看過 -
該段內(nèi)容講述了消費者在要求賠償損失時可以向生產(chǎn)者或經(jīng)營者要求支付價款十倍的賠償金或損失三倍的賠償金。如果增加的賠償金額不足一千元，則按一千元計算。如果違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元，可以并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，可以并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。1.消費者在要求賠償損失的基礎(chǔ)上，還可以向生產(chǎn)者或經(jīng)營者要求支付價款十倍的賠償金，或者損失三倍的賠償金；2.如果增加的賠償金額不足一千元，那么就按一千元來計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品藥品監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，2023-09-01219人看過 -
工傷保險職工工傷九級需要賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：1、工傷保險基金按殘疾等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級殘疾13個月的工資，八級殘疾是11個月的工資，九級殘疾是9個月的工資，十級殘疾是7個月工資；2、勞動合同期滿終止，或者員工提出終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。職工工傷死亡單位還需賠償嗎工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付?！豆ｋU條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例2023-07-10241人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同（即主動辭職），但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇；工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。工傷鑒定后是離職好還是不離職好？不離職。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護(hù)理費和伙食補(bǔ)助費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。（1）構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。2023-07-11337人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般情況下工傷引起的其他疾病也是包括在工傷里并且需要進(jìn)行賠償?shù)?。工傷職工?yīng)當(dāng)及時申請工傷認(rèn)定，完成工傷認(rèn)定之后再進(jìn)行工傷鑒定，最終用人單位會根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。如果工傷職工在休養(yǎng)期間患病的，住院醫(yī)療費用由醫(yī)療保險基金和職工本人按照規(guī)定的比例共同分擔(dān)，門診費用自理。突發(fā)疾病怎么認(rèn)定工傷突發(fā)疾病工傷認(rèn)定是需要通知用人單位，然后由用人單位遞交申請，對于員工來說的話只需要配合就可以了。因為根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果發(fā)生的事故傷害之后，那么是需要用人單位提出工傷認(rèn)定的申請。上班期間突發(fā)疾病工傷認(rèn)定流程如下：勞動者發(fā)生事故傷害后，要在用人單位所在地的保險行政部門申請工傷認(rèn)定；保險行政部門會對材料進(jìn)行審查，會做出不予受理或者受理申請，若做出不予受理，勞動者需要進(jìn)行材料補(bǔ)充；受理申請后，行政保險部門會進(jìn)行工傷調(diào)查；認(rèn)為符合工傷的，行政保險部門會認(rèn)定為工傷，行政保險部門會打電話給勞動者領(lǐng)取或者郵寄。2023-07-01424人看過 -
專利侵權(quán)這段內(nèi)容講述了專利侵權(quán)賠償案件的審理期限以及延長審理期限的規(guī)定。一般情況下，這類案件需要6個月的審理期限，但賠償通常在判決生效后的1到2個月內(nèi)完成。同時，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)案件。如果有特殊情況需要延長審理期限，需要由本院院長批準(zhǔn)，并報請上級人民法院批準(zhǔn)。一般而言，專利侵權(quán)賠償案件的審理需要6個月。在司法實踐中，賠償通常在判決生效后的1到2個月內(nèi)完成。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。 一般專利侵權(quán)賠償案件的審理需要多長時間？根據(jù)我國《專利法》的規(guī)定，專利侵權(quán)賠償案件屬于民事糾紛案件，由人民法院依法審理。根據(jù)案件審理的程序和復(fù)雜程度，一般專利侵權(quán)賠償案件的審理時間可能會有所不同。在審理過程中，人民法院需要進(jìn)行證據(jù)的收2023-08-25455人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生工傷怎么處理賠償問題一、工傷應(yīng)該按以下流程進(jìn)行賠償：1、職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。二、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報部門同意，申請時限可以延長。三、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情2024-01-20317人看過
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護(hù)理費七級傷殘的人住院期間可以享受護(hù)理費用和護(hù)理服務(wù),但需要所在單位派人護(hù)理。如果沒有單位派人護(hù)理,護(hù)理費用將按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。所在省市沒有規(guī)定護(hù)理費用的,護(hù)理費用將參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平確定。七級傷殘的人不需要他人幫助進(jìn)行日常生活，也不需要支付護(hù)理費用。但住院期間可能存在生活自理障礙，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位派人護(hù)理，單位沒有派人的，按照所在省市規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費；所在省市沒有規(guī)定的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平確定。七級傷殘的護(hù)理費用由誰承擔(dān)？如何確定護(hù)理費用？根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十條，七級傷殘的護(hù)理費用由工傷保險基金承擔(dān)。工傷保險基金是由用人單位和個人按照國家規(guī)定共同繳納的。工傷保險基金用于支付工傷職工的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、護(hù)理費用、殘疾賠償金以及一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等費用。要確定護(hù)理費用，需要提供以下證據(jù)：1. 患者有七級傷殘證明，且經(jīng)勞動能力鑒定委2023-10-22306人看過 -
工傷保險職工被認(rèn)定為工傷七級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級傷殘為13個月的本人工資；如勞動關(guān)系解除的，還可以享受由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。能否賠償50萬需要根據(jù)實際情況確定。七級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)七級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之四十。1、醫(yī)療費醫(yī)療費包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、住院費、康復(fù)費、整容費和后續(xù)治療等費用。2、誤工費誤工費根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定。3、護(hù)理費護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費根據(jù)當(dāng)事人和必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬（不得超過三人）實際發(fā)生的費用計算。5、住宿費當(dāng)事人本人及其陪護(hù)人員從外地到本市處理交通事故2023-07-04408人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依照我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，七級傷殘、八級傷殘、九級傷殘、十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。2023-04-22169人看過 -
扶養(yǎng)影響旅游行程取消旅行合同的處理：1、合同不能繼續(xù)履行的，旅行社和游客可以解除合同；2、合同不能完全履行的，旅行社可以在合理范圍內(nèi)變更合同；游客不同意變更的，可以解除合同；3、合同終止的，組團(tuán)社應(yīng)當(dāng)在扣除已向當(dāng)?shù)亟由缁蛘呗男休o助人支付的費用后，將余額退還給游客；4、造成旅游者滯留的，旅行社應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安置措施。增加的住宿費用由游客承擔(dān)；增加的返程費用由旅行社和游客分擔(dān)。旅游受傷旅行社如何賠償1、旅游意外險是針對旅行過程中造成的人身傷害進(jìn)行賠償，保險期是從游客跟著旅行社出門到游客離開旅行社回家的那一刻才終止。所以只要是有證據(jù)證明是在旅游中出的事故造成的傷害，就可以申請公司理賠。如果是旅行社購買的集體意外險，那么可以委托旅行社出面與保險公司交涉。2、旅游意外保險，顧名思義，指在合同期內(nèi)，在旅行社安排的旅游活動中，遭遇外來的、突發(fā)的、非疾病導(dǎo)致的意外保險。保險期限一般是指旅游者踏上旅行社提供的交2023-07-02113人看過
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如果在勞動合同中未明確工作內(nèi)容、薪資待遇和工作時間,則該合同為無效合同。在這種情況下,勞動者可以要求用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令其改正。如果給勞動者造成了損失,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果在勞動合同中未明確工作內(nèi)容、薪資待遇和工作時間,則該合同為無效合同。在這種情況下,勞動者可以要求用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令其改正。如果給勞動者造成了損失,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工 資 待 遇 未 明 確 ， 用 人 單 位 應(yīng) 承 擔(dān) 哪 些 責(zé) 任 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方有義務(wù)明確工資待遇。若用人單位與勞動者約定工資待遇不明確，則依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人2023-09-08324人看過 -
機(jī)動車我丈夫上班的時候發(fā)生了工傷，現(xiàn)在認(rèn)定為十級傷殘，他跟單位的勞動合同也要到期了，我想讓他解除勞動合同。不知道十級傷殘應(yīng)如何賠償?律師解答：你說的十級傷殘應(yīng)如何賠償是指工傷十級傷殘的賠償，應(yīng)該按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。工傷的相關(guān)知識：工傷類型1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握事故的本質(zhì)是意外的損失或災(zāi)禍，有2023-04-22216人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
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因賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而產(chǎn)生的法律問題澳門在線咨詢 2024-11-09經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指,在勞動者沒有過錯的情況下,當(dāng)勞動合同終止時,用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)需一次性向勞動者提供貨幣形式的補(bǔ)貼。這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動者在該用人單位工作的年限為基礎(chǔ),每滿一年便向其支付一個月的全額工資作為標(biāo)準(zhǔn)。而賠償金是在用人單位或員工違反相關(guān)法律或合約規(guī)定,導(dǎo)致另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失時,需要承擔(dān)的向?qū)Ψ街Ц兜膽土P性賠償款項。值得注意的是,賠償金具有明顯的懲戒效果,可以理解為一種帶有懲罰性質(zhì)的賠償方 -
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孕婦因公司辭退而產(chǎn)生的賠償問題江蘇在線咨詢 2024-11-15關(guān)于辭退孕婦的情況，我們需要向您說明孕婦在勞動權(quán)益方面所享有的合法權(quán)益。這包括： 1. 侵犯勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2. 懷孕期、產(chǎn)假以及哺乳期間的全額工資待遇； 3. 工資和加班費應(yīng)同時支付給孕婦； 4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工作時間長短核算，每滿一年支付一個月工資，不足半年的按半年計算，不足半年的則支付半個月工資作為補(bǔ)償。如果在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動合同，則每滿一年還可以額外獲得 -
頭部被打成九級傷殘賠償問題海南在線咨詢 2023-05-10頭部被打成九級傷殘的，需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。 -
