小產(chǎn)休假的15天可以發(fā)放工資么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 11:31:46
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流產(chǎn)假15天是帶薪的，但是需要滿足一定的條件。休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明。另外要提供符合計(jì)劃生育證明，證明你是計(jì)劃內(nèi)的懷孕。只要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。
一、山西產(chǎn)假多少天新規(guī)定
2022年山西產(chǎn)假158天。女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗位人員同等的待遇?；A(chǔ)產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一般來說，產(chǎn)假最基礎(chǔ)的是98天，如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。額外增加的產(chǎn)假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的，女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款法律法規(guī)的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會(huì)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
二、流產(chǎn)手術(shù)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天??？
國(guó)家對(duì)流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假是指女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
三、女職工安胎假可以請(qǐng)多久
女職工安胎假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)單位的批準(zhǔn)來確定。一般情況下，女職工的安胎假就是保胎假，而保胎假的時(shí)間是算在產(chǎn)假里面的，產(chǎn)假一般則為98天。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
一、勞動(dòng)法產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定如下：
1、順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天；
2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天；
3、多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、孕婦懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假；
5、孕婦懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。
二、領(lǐng)取生育津貼的條件是：
1、用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上；
2、符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定；
3、繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)；
4、女職工有下列情形，領(lǐng)取生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；其他情形。
綜上所述，女職工安胎假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)單位批準(zhǔn)的天數(shù)確定。勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定，根據(jù)順產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等來區(qū)別。領(lǐng)取生育津貼需要滿足一定的條件，若不滿足一定的條件，不可以申請(qǐng)領(lǐng)取。
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法律綜合知識(shí)一、工作多長(zhǎng)時(shí)間可以休15天的年假1．根據(jù)《職工帶薪年休假規(guī)定》，員工工作滿20年后，即可享受每年15天的帶薪年休假。這一規(guī)定確保了員工在長(zhǎng)時(shí)間工作后，能夠得到充分的休息和放松，以保持良好的工作狀態(tài)。2．如果員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，這也是對(duì)員工權(quán)益的重要保障。二、15天年假的法律依據(jù)1．15天年假的法律依據(jù)主要來自于《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假規(guī)定》。這些法規(guī)明確規(guī)定了員工在工作滿一定年限后，所應(yīng)享有的帶薪年休假天數(shù)。2．《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天。這一規(guī)定確保了員工在長(zhǎng)時(shí)間工作后，能夠得到充分的休息和放松，以保持良好的工作狀態(tài)。三、異常情形與年假權(quán)益1．盡管員工在滿足一定條件后可以享受帶薪年休假，但在某些異常情形下，員工的年假權(quán)益可能會(huì)受到影響。這些異常情形包括：（1）職工依2024-03-22329人看過 -
產(chǎn)假用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由用人單位照發(fā)，不只發(fā)基本工資，還包括差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等原來享有的福利待遇。用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。產(chǎn)假有沒有基本工資有，女職工休產(chǎn)假工資應(yīng)該和正常上班時(shí)間一樣，基本工資，津貼都是正常發(fā)放的，即使是獎(jiǎng)金也可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放的。如果單位給女職工投保了生育險(xiǎn)，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付；如果單位沒有給女職工投生育險(xiǎn)，那么休假期間的工資由單位或者公司支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)2023-07-26119人看過 -
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休假年假可以分開休，分幾次都可以。一、如果公司不允許職工休年假，怎么辦用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司不給休年假又不補(bǔ)償能解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償嗎公司不給休年假又不補(bǔ)償可以解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償。如果公司解除合同，應(yīng)補(bǔ)償，按工作滿一年補(bǔ)償2023-03-22411人看過 -
法律綜合知識(shí)若存在生育事實(shí)，那么便享有法定的產(chǎn)假權(quán)益，與是否繳納生育保險(xiǎn)并無直接關(guān)聯(lián)性。首先，如果用人單位已經(jīng)為其職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，那么職工在休陪產(chǎn)假的過程中，他們的薪資福利將由用人單位負(fù)責(zé)向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。在此期間，他們的工資通常會(huì)以所在地區(qū)社會(huì)平均工資作為參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。倘若職工的實(shí)際薪資超出當(dāng)期社會(huì)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將會(huì)根據(jù)具體情況對(duì)不足部分給予補(bǔ)償。其次，如果用人單位并未為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么在員工休陪產(chǎn)假的這段時(shí)間里，他們的工資將會(huì)參照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。2024-05-09298人看過
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一、婚假什么時(shí)候可以休1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，可享受晚婚假10－30天不等（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基2023-03-26250人看過 -
法律綜合知識(shí)婚假15天不可以分開休，我國(guó)法律規(guī)定婚假是連續(xù)的，并且包含了周末和法定節(jié)假日，當(dāng)事人休婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資，對(duì)于扣工資的行為可以進(jìn)行舉報(bào)。一、婚假15天可以分開休嗎婚假15天不可以分開休，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定婚假是連續(xù)的而且含有雙休及法定節(jié)假日。對(duì)婚假，國(guó)家有以下規(guī)定：1．按法定結(jié)婚年齡即女性20周歲，男性22周歲結(jié)婚的，可以享受三天的婚假；2．結(jié)婚的時(shí)候，男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3．在探親假期間結(jié)婚的，是不另給假期的；4．婚假包含公休假和法定假。二、婚假包含雙休日和節(jié)假日嗎婚假是包括雙休日和節(jié)假日的。婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。三、婚假扣工資可以舉報(bào)嗎婚假扣工資屬于違法行為，可以2023-06-16315人看過 -
春節(jié)放假和年休假是不一樣的，勞動(dòng)法對(duì)春節(jié)休假是有規(guī)定的。年休假可以在一年中的任何時(shí)間，由職工本人提出申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。而春節(jié)放假有法律的規(guī)定，每年度年底安排一定的時(shí)間。一、帶薪年假是什么意思帶薪年休假簡(jiǎn)稱：年休假。一般是指，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。換句話來說，就是勞動(dòng)者在一年中有五天到十五天的休息時(shí)間，而這段時(shí)間是有工資的。勞動(dòng)者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前，我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假只作了原則性的規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的具體休假時(shí)間和操作辦法。二、在現(xiàn)在公司工作不滿一年是否不能休年假休年假的工作時(shí)間是累計(jì)的，在現(xiàn)在公司工作不滿一年但累計(jì)工作時(shí)間滿一年的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工2023-06-25198人看過 -
因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期15天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察，也是責(zé)令改正。有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，仲裁無果可以起訴。請(qǐng)假了工資能準(zhǔn)時(shí)發(fā)嗎請(qǐng)假了工資是可以準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。按照相關(guān)規(guī)定工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支2023-07-06155人看過
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產(chǎn)假用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。合同工解除合同怎么辦用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹Ｏ嚓P(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定2023-07-2692人看過 -
產(chǎn)假我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能因?yàn)榕毠言芯头欠ń獬齽趧?dòng)合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險(xiǎn)。如果孕婦沒有參加生育保險(xiǎn)，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么由生育保險(xiǎn)基金來發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且孕婦還可享受生育津貼。醫(yī)生休產(chǎn)假工資怎么發(fā)1、企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。2、法律依據(jù)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保2023-07-01405人看過
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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休產(chǎn)假15天工資還沒發(fā)怎么辦山西在線咨詢 2022-10-21女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 -
工資發(fā)放日15天以上西藏在線咨詢 2022-01-28算是拖欠工資 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1400元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 -
一般的員工產(chǎn)假產(chǎn)前假15天可以放到后面去休息嗎？吉林省在線咨詢 2022-07-271998年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。也就是說，女職工產(chǎn)假不少于90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個(gè)部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。 -
小產(chǎn)怎么放假期間的假期發(fā)放工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-11規(guī)定在安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
一般放假15天可以計(jì)算工資嗎？湖南在線咨詢 2022-05-27過年放假15天算工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 而且非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
