雇傭關(guān)系應(yīng)該如何簽合同
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時(shí)間： 2023-10-02 13:04:26
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一、雇傭關(guān)系應(yīng)該如何簽合同
雇傭關(guān)系簽訂合同的方式是雙方協(xié)商一致后簽訂包含下列內(nèi)容的合同：雇傭合同雙方的姓名、名稱(chēng)和聯(lián)系方式；雇傭合同的履行期限、履行地點(diǎn)和履行方式；雇傭合同的違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；法定和約定的其他內(nèi)容。雇傭合同是指當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。
法律依據(jù)
《民法典》第四百七十條
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
二、雇傭是否意味著建立了勞動(dòng)合同關(guān)系
雇傭不意味著建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、雇傭關(guān)系侵權(quán)應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任
雇傭關(guān)系侵權(quán)應(yīng)承擔(dān)損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任：
1．雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱(chēng)雇員致害責(zé)任。
2．雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。
在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任存在侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。我國(guó)法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請(qǐng)求進(jìn)行訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究雇主的民事責(zé)任，那么在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第二章 合同的訂立 第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：\n （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；\n （二）標(biāo)的；\n（三）數(shù)量；\n（四）質(zhì)量；\n（五）價(jià)款或者報(bào)酬；\n ?。┞男衅谙蕖⒌攸c(diǎn)和方式；\n ?。ㄆ撸┻`約責(zé)任；\n ?。ò耍┙鉀Q爭(zhēng)議的方法。\n 當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
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在簽署無(wú)固定期限合同的情況下,若雙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需遵守《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位的行為違法,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍賠償。簽署無(wú)固定期限合同的解雇賠償方式：1.若雙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需遵守《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.若用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的行為違法，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍賠償。勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效，最長(zhǎng)不得超過(guò)二十年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。無(wú)固定期限2023-10-27366人看過(guò) -
外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒(méi)有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說(shuō)法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢(qián)的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國(guó)外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專(zhuān)門(mén)指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來(lái)，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國(guó)內(nèi)，由于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來(lái)固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來(lái)，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來(lái)。由于我國(guó)的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒(méi)有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋?zhuān)云鋵?shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒(méi)有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書(shū)面形式簽訂。雇傭關(guān)系具有隨意性，自然人之間，自然人與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-04294人看過(guò) -
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受?chē)?guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系2023-03-17203人看過(guò)
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保險(xiǎn)責(zé)任雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，應(yīng)該劃分責(zé)任。雇主與雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償，也可以要求雇主補(bǔ)償，雇主在補(bǔ)償后可向第三人追償。一、私人雇傭受傷怎么賠償對(duì)于私人雇傭活動(dòng)中的受傷，一般是按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行賠償，而不能按照工傷責(zé)任。即雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系保護(hù)和規(guī)制的，因此不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。二、工地上有人受傷該誰(shuí)的責(zé)任工地有人受傷了算用人單位的責(zé)任。具體如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該2023-06-2696人看過(guò) -
一、雇傭關(guān)系該怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系怎么區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分：（1）用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。（2）用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。（3）用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、非勞動(dòng)關(guān)系的雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)怎么賠償應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道；或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《民法典》第一千一百2024-01-01418人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無(wú)需向行政機(jī)關(guān)登記備案。根據(jù)我國(guó)有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽2023-07-02139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系未簽勞動(dòng)合同怎么解決？雇傭關(guān)系是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂合同并不是違法的行為。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。界定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的辦法：如果有勞動(dòng)合同的，則當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系；如果一方提供勞務(wù)，一方支付報(bào)酬，而雙方都是自然人的，一般可界定為雇傭關(guān)系?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)2023-12-02337人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)侵權(quán)民事責(zé)任指的是，公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。根據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員和雇主之間的權(quán)責(zé)時(shí)常見(jiàn)的勞務(wù)糾紛案件，一般情況下雇員受到傷害，雇主均需承擔(dān)民事責(zé)任，并要進(jìn)行賠償。但是因?yàn)槭枪蛦T或者第三方造成雇員傷害的，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。2024-01-21423人看過(guò) -
1、雇傭關(guān)系的法律責(zé)任是這樣的：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別及歸責(zé)原則是什么1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)2023-03-28390人看過(guò) -
書(shū)面合同雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書(shū)面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂合同并不是違法的行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人2023-02-0981人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任對(duì)于雇傭關(guān)系的證明方式有：1.雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；2.雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；3.雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。一、雇傭關(guān)系的特征1、它的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)2023-06-26313人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)2023-03-1577人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬雇傭法律關(guān)系的認(rèn)定需從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面考慮：一是訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議，二是存在權(quán)力義務(wù)一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬，三是受雇主控制、指揮和監(jiān)督，四是受雇主或其委托的人選任。只要具備以上要素，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從以下兩個(gè)方面去考慮：1.形式要件：雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。2.實(shí)質(zhì)要件：首先，雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。法院如何認(rèn)定雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系是指雇主和雇員之間形成的法律關(guān)系，其認(rèn)定需要考慮多個(gè)因素。首先，雙方是否存在明確的勞動(dòng)關(guān)2023-11-11290人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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雇傭關(guān)系，應(yīng)該如何劃分責(zé)任，分清雇傭關(guān)系云南在線咨詢 2021-11-08雇傭關(guān)系中受傷的，必須分擔(dān)責(zé)任，分擔(dān)責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。雇員受傷一般由雇主承擔(dān)，但如果雇員有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是受雇人利用雇主提供的條件，在雇主的指示和監(jiān)督下，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，由雇主提供報(bào)酬的法律關(guān)系。 -
怎樣簽訂雇傭關(guān)系的合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-26簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。 -
在合同上怎么簽雇傭關(guān)系貴州在線咨詢 2023-08-27簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。 -
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。 承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的 -
雇傭關(guān)系能申請(qǐng)嗎,應(yīng)該如何賠償?遼寧在線咨詢 2022-10-26一、雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動(dòng)者(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害(三)時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間(四)地點(diǎn)方面：必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)
