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一、鑒定工傷是哪個部門

工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經傷情相對穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

法律依據(jù)：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條

職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

二、申請勞動能力鑒定期限

職工發(fā)生傷害事故經認定為因工受傷后，緊接著的就是確定傷殘程度，也就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限可以分為三種。

第一、初次申請的勞動能力鑒定。一般情況下職工因工傷治療而導致受傷的，經相對穩(wěn)定過后仍有殘疾、影響勞動能力的，應當對其進行勞動能力鑒定。如認定是在海門發(fā)生的工傷，雇主或個人必須向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。收到勞動能力鑒定申請后應當在60天內作出鑒定結論，必要時可以將勞動能力鑒定期限延長30天。

第二、申請鑒定的單位或個人，如對設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論有異議，可自收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。勞動能力鑒定委員會在省、自治區(qū)、直轄市作出的鑒定結論為最終結論。

第三、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年內，工傷職工或其直系親屬所在單位，經辦機構認為傷殘情況有變化的可申請重新鑒定。工作能力鑒定結果會直接影響到工傷職工的待遇補償，因此用人單位和職工都要把握好初次鑒定和再次鑒定的時限。

根據(jù)規(guī)定，用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。