什么情況下用人單位要給付賠償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 22:02:04
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、不簽合同不發(fā)工資違法嗎？
不簽合同不發(fā)工資違法?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、單位無故拖欠工資怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定2023-06-13468人看過 -
在什么情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失？或者協(xié)議終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議處理。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4。勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用在員工自愿提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位；因此，員工無法在新的工作單位辦理出國政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機(jī)會。因此，如因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地的區(qū)縣仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁匯總，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)對單位的損失給予一定的賠償。您可以從上面了解有關(guān)詳2023-05-07233人看過 -
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧诱?，?yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同2023-04-03340人看過
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應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時(shí)加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節(jié)假日的加班。一、工廠勞動法工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、交通肇事會判刑多久雖然發(fā)生交通事故是過失行為，但是造成重大傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的，還是會構(gòu)成交通肇事罪，要受刑事處罰。刑罰中規(guī)定交通肇事罪第一種情況是處三年以下有期徒刑或者拘役；第二種情況是處三年以上七年以下有期徒刑；第三種情況是因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。我國《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】交通肇事，處三年以下有期徒刑或者拘役：交通肇事后逃逸致人重傷的，處三年以上七年以下有期徒刑：交通肇事后逃逸致使被害人死亡的情形，處七年以2023-06-20102人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償除了《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的外用人單位可以解除勞動合同不給經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-1475人看過 -
試用期內(nèi)單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單2023-06-26158人看過 -
法律綜合知識一、哪些情況下要付給精神損害賠償可以要求精神損失賠償?shù)那闆r：1．公民的人格權(quán)、人身權(quán)益及人身自由受到侵害時(shí)，可以依法請求賠償精神損害。2．違反公序良俗、侵害他人隱私或其他人格權(quán)利的，受害人有權(quán)依法請求賠償精神損害。3．公民去世后，死者近親屬遭受精神痛苦的，也可以依法請求賠償精神損害。《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條【精神損害賠償】侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。二、如何判定精神損害賠償責(zé)任1．要有損害的事實(shí)，這是精神損害賠償?shù)那疤釛l件；2．行為人的侵害行為必須違法，這是精神損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任的基本條件；3．違法行為與損害事實(shí)之間必須存在因果關(guān)系；4．侵權(quán)人主觀上必須有過錯(cuò)，是精神損害賠償民事責(zé)任的主觀要件。三、精神損害賠償可以隨時(shí)提出嗎精神損害賠2023-07-15215人看過
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有以上情形之一勞動者解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支2023-02-0950人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第46條第(一)款，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?8條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者必須要證明是以《勞動合同法》第38條規(guī)定的理由要求解除勞動關(guān)系，才可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中就是看勞動者遞交的解除2023-03-01344人看過 -
外商獨(dú)資企業(yè)成立后，全體中國員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會主席。由于肖某不僅是公司生產(chǎn)的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說話，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬長被某區(qū)工會評為“優(yōu)秀工會干部”，并當(dāng)選為該區(qū)工會會員代表今年初，區(qū)工會決定于1月13日（星期三）召開工會會員代表大會，請蕭萬長出席。當(dāng)肖某拿著會議通知向公司請假時(shí)，總經(jīng)理說現(xiàn)在公司生產(chǎn)很忙，生產(chǎn)部也很忙。如果蕭萬長出去開會，很可能影響生產(chǎn)。因此，他希望蕭萬長不要去開會，而是留在公司指揮生產(chǎn)。蕭萬長認(rèn)為，既然他是區(qū)工會的會員代表，就應(yīng)該參加大會。因此，他堅(jiān)持要參加會議?？偨?jīng)理最后說：“你可以去開會，但必須提前安排制造部的工作?！?月13日，肖參加了區(qū)工會召開的工會會員代表大會但月底，肖某到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己被扣了一天的工資。經(jīng)詢問得知，由于他1月13日外出參加會議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，2023-05-07258人看過
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如果用人單位安排勞動者加班，就會支付加班費(fèi)，只是根據(jù)不同的時(shí)間加班費(fèi)會有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且無補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。律師補(bǔ)充：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算原則為：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！痉煞ㄒ?guī)】《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均2023-05-06365人看過 -
扶養(yǎng)要賠錢。死刑是刑事責(zé)任，賠償錢財(cái)是民事責(zé)任，即使被判死刑，該負(fù)的民事賠償責(zé)任還是要承擔(dān)。犯罪行為造成被害人人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償以下費(fèi)用：1、喪葬費(fèi)；2、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；3、死亡賠償金；4、精神損害撫慰金；5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。因?yàn)椴疬w公司搬遷要賠錢嗎法律規(guī)定公司搬遷不要賠錢，但是需要對此進(jìn)行一定的補(bǔ)償。因公司、工廠等辦公地點(diǎn)搬遷導(dǎo)致的解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。因此，是否有權(quán)取得補(bǔ)償，關(guān)鍵需判斷搬離后的公司是否會對員工上下班時(shí)間及成本造成不合理的增加；一般來說行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，不屬于“重大變化”，跨行政區(qū)域搬遷的，可以理解符合上述情形，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營2023-07-11375人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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在什么情況下用人單位需要支付勞動者補(bǔ)償金、賠償金、賠償金的情況？天津在線咨詢 2022-04-16無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) -
哪些情況下單位不用給補(bǔ)償金重慶在線咨詢 2022-11-01勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動合同，而且無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
用人單位賠付補(bǔ)償金的情況有哪些云南在線咨詢 2022-06-11用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金、賠償金和代通知金，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除 -
用人單位開除員工，在什么情況下有賠償金？澳門在線咨詢 2022-05-03《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其 -
單位在什么情況下會給勞動者賠償金的?河北在線咨詢 2023-06-03在下列情況下單位會給勞動者補(bǔ)償：因單位損害勞動者的勞動權(quán)益導(dǎo)致勞動者單方面解除勞動合同的，單位主動提出解約并與勞動者協(xié)商一致的；單位裁員的；或者單位降低勞動合同的約定條件來與勞動者續(xù)約，而勞動者拒絕的等。
