勞動者在什么情況下會要求單位支付違約金？
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時間： 2023-04-10 22:12:41
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用人單位可以要求勞動者承擔違約金的情形：勞動者違反服務(wù)期約定；勞動者違反競業(yè)限制約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，違約金的數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
一、勞動合同違約承擔方式有哪些
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。
二、違反勞動合同要不要支付違約金
勞動合同中只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，但是約定由用人單位支付違約金不受限制：
1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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一、在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。二、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。在什么情況下勞動者可以申請勞動仲裁？按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞2023-07-1988人看過 -
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在違約金是什么情況下勞動者才需要支付浙江在線咨詢 2022-11-201、沒有工作至約定的服務(wù)年限的； 2、違反了競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的。 3、違約金的數(shù)額一般按雙方的約定來支付。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的 -
勞動者提前離職并要求單位支付違約金的情況下，提前離職有違約金嗎福建在線咨詢 2022-02-10如果單位沒有出一筆專項培訓費用（“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業(yè)務(wù)培訓不屬于專業(yè)技術(shù)培訓。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓期支付的工資和差旅費等。）為勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓并簽訂培訓協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約 -
在什么情況下違約金需要支付湖南在線咨詢 2022-11-13造成了對方的實際經(jīng)濟損失，就應(yīng)當支付違約金的。當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 -
勞動者在什么情況下可以向法院申請支付令，要求用人單位支付勞動報甘肅在線咨詢 2022-03-05申請支付令是我國民事訴訟法中區(qū)別于訴訟程序的一種特別程序。當債權(quán)人請求債務(wù)人給付以金錢或有價證券為內(nèi)容的到期債務(wù)時，債權(quán)人可向法院申請支付令，法院依法審查后發(fā)出支付令，督促債務(wù)人履行債務(wù)，也稱為督促程序。依據(jù)我國《勞動合同法》第30條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。勞動者申請支付令應(yīng)當符合以下幾個條件：1、勞動者請求用人單位給付的勞動報酬必需已經(jīng)
