雇傭期間怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系
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時(shí)間： 2023-08-08 15:32:45
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雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系？第一，幫工關(guān)系是指幫工人為他人無(wú)償處理事務(wù)而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方支付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，雇傭關(guān)系是有償?shù)?，幫助關(guān)系是無(wú)償?shù)?；另一方面，在雇傭關(guān)系中，被雇用人在特定的工作時(shí)間內(nèi)，在雇用人的監(jiān)督和控制下進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)，而在幫助關(guān)系中，幫助工人進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)是獨(dú)立的。
雇傭關(guān)系指的是什么
雇傭關(guān)系：是指雇主在一定或者不特定期限內(nèi)從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇主提供的勞務(wù)并按照約定支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是隨機(jī)的，自然人和法人之間可以形成雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，另一方用于與其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條
幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)報(bào)酬一、個(gè)人與個(gè)人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個(gè)人和個(gè)人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個(gè)人與個(gè)人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報(bào)酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系怎么確定（一）雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙2023-04-01352人看過(guò) -
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過(guò)勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢?，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工2023-02-04158人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。一、工傷賠償申請(qǐng)書范文怎么寫申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的姓名、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、可以在網(wǎng)上辦理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎不可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲2023-03-11370人看過(guò) -
勞動(dòng)義務(wù)認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是：1、雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。一、雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系區(qū)別1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工2023-04-02432人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬原告古某受雇于被告徐某，從事板材加工。某天，原告古某上完白班后替同事上夜班，由于連續(xù)作業(yè)和光線昏暗，原告古某加工板材過(guò)程中被石板砸傷。為此，原告古某請(qǐng)求被告徐某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，被告徐某以原告古某非工作時(shí)間內(nèi)受傷，其替班行為未經(jīng)其同意為由，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。【審理】法院審理認(rèn)為，原告古某雖不是在自己的工作時(shí)間內(nèi)受傷，但是其替班行為仍是在被告徐某安排的工作時(shí)間內(nèi)，從事雇傭活動(dòng)，服務(wù)于雇主的經(jīng)營(yíng)目的。因此，被告徐某仍應(yīng)就原告古某的受傷結(jié)果承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒于原告古某未經(jīng)被告徐某允許擅自替班，以及連續(xù)作業(yè)、疲勞作業(yè)的主觀過(guò)錯(cuò)，原告古某對(duì)自身受傷的結(jié)果亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。【評(píng)析】本案涉及雇傭關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。雇傭關(guān)系是雇員接受雇主的選任、監(jiān)督和管理，以自身的技能向雇主提供勞務(wù)活動(dòng)，雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。由于雇傭關(guān)系本質(zhì)上是一種勞務(wù)關(guān)系，與承攬關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等法律關(guān)系存在相似性，造成實(shí)踐中認(rèn)2023-06-13353人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)沒有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)相關(guān)憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系，如考勤記錄、其他雇傭者的證言、受雇人填寫的雇主招用記錄、雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件等。一、勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)關(guān)系如何確定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、雇人擦玻璃出事誰(shuí)負(fù)責(zé)雇人擦玻璃出了事，雇主負(fù)責(zé)。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。三、如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)2023-04-11300人看過(guò) -
一、怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1．主體可確定程度不同。勞務(wù)關(guān)系的主體通常是不確定的，可能是兩個(gè)或兩個(gè)以上的主體，既可能是法人之間又或是自然人之間，還存在于法人與自然人之間。但雇傭關(guān)系相對(duì)確定，其中處于雇員地位的當(dāng)事人是自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主體確定程度更強(qiáng)，一方是用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等），另一方必定是作為自然人提供勞務(wù)的勞動(dòng)者。2．主體之間依附程度不同。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間的隸屬關(guān)系、人身依附性較弱，在勞務(wù)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人按照《民法典》的規(guī)定，雙方是平等的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，接受勞務(wù)者支付報(bào)酬，從某種意義上說(shuō)，勞務(wù)的提供者在一定程度上可以發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，按照自己的意志提供勞務(wù)。而雇傭關(guān)系的當(dāng)事人不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在一定的人身依附性，雇員一方一般要按照雇主的指示范圍進(jìn)行勞務(wù)，雙方存在一定的隸屬性，對(duì)于不屬于指示范圍的勞務(wù)造成的損害，雇主是可2023-11-08344人看過(guò) -
【案情】小強(qiáng)曾在**公司下屬換氣點(diǎn)上班。此后，該換氣點(diǎn)因未參加年檢，亦未向主管部門申請(qǐng)批準(zhǔn)等原因而停止經(jīng)營(yíng)。離職后，小強(qiáng)一直從事為客戶接送液化氣罐等業(yè)務(wù)。一天，小強(qiáng)在**公司下屬城關(guān)換氣點(diǎn)等候業(yè)務(wù)時(shí)，小英來(lái)到該換氣點(diǎn)，稱其家液化氣打不著火，要求派人維修。得知后小強(qiáng)稱該液化氣瓶是他檢測(cè)的，該換氣點(diǎn)負(fù)責(zé)人表示：“是你檢測(cè)的，那你就去。”小強(qiáng)故前往小英家進(jìn)行維修。在維修中不慎發(fā)生燃燒事故，小強(qiáng)被燒傷。請(qǐng)問(wèn)：小強(qiáng)與**公司之間是雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系，**公司應(yīng)否對(duì)小強(qiáng)遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任?【分析】關(guān)于雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系的問(wèn)題。首先，幫工關(guān)系是指幫工人無(wú)償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方給付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，雇傭關(guān)系具有有償性，幫工關(guān)系具有無(wú)償性;另一方面，在雇傭關(guān)系中，被雇用人是在特定的工作時(shí)間內(nèi)、在雇用2023-06-01346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系認(rèn)定書如何撰寫勞動(dòng)關(guān)系主張認(rèn)定申請(qǐng)書：1．需列明申請(qǐng)人的詳細(xì)個(gè)人身份信息以及用人單位的全稱，詳細(xì)地址及公司的法人代表或主要負(fù)責(zé)人等相關(guān)關(guān)鍵要素；2．明確提出本次訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)為期盼勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能夠確認(rèn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間確實(shí)存在著實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)關(guān)系；3．詳細(xì)闡述申請(qǐng)認(rèn)定該事實(shí)的具體原因與理由；4．在提交申訴前，請(qǐng)申請(qǐng)人務(wù)必親自簽署并附上申請(qǐng)?zhí)峤划?dāng)日的日期標(biāo)注?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二2024-07-26256人看過(guò) -
侵權(quán)責(zé)任滿足下列條件的，可認(rèn)定是雇傭關(guān)系：當(dāng)事人簽訂了雇傭協(xié)議；一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；一方受另一方的控制、指揮和監(jiān)督；雙方之間存在隸屬關(guān)系。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系？(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。二、農(nóng)村雇工干活之后意外受傷怎么處理雇人干活發(fā)生意外摔死屬于法律上的雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙2023-06-20238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。在日常兼職的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進(jìn)行約定，但只要符合一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的要件，仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。因此，兼職行為適用雇傭關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定，可以通過(guò)雇傭關(guān)系予以保護(hù)。因此法院判決雇傭者承擔(dān)責(zé)任是應(yīng)該的。2023-02-07431人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)2023-07-12389人看過(guò)
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勞動(dòng)者1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過(guò) -
侵權(quán)行為一、什么是雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在特殊的從屬關(guān)系，受雇人的勞動(dòng)須在于高度服從雇方之情形下行之；二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。二、雇傭關(guān)系的法律特點(diǎn)有哪些1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的2023-04-25480人看過(guò)
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人身?yè)p害賠償可以根據(jù)不同的情形進(jìn)行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入；如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失；如果死亡則還要賠償喪... 更多>
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雇傭關(guān)系中雇主的認(rèn)定湖北在線咨詢 2023-02-15認(rèn)定誰(shuí)是雇主得看誰(shuí)是勞務(wù)的實(shí)際受益者。勞務(wù)的實(shí)際受益者是誰(shuí)，誰(shuí)就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應(yīng)為雇員損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這符合“利益與風(fēng)險(xiǎn)一致性”原則。 -
雇傭關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分甘肅在線咨詢 2023-03-031、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。 3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞 -
雇傭關(guān)系沒有上崗證怎么認(rèn)定雇傭合同湖南在線咨詢 2023-07-01雇傭關(guān)系不能成為勞動(dòng)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 -
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