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勞動(dòng)糾紛能否約定仲裁法院,勞動(dòng)糾紛怎么處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-19 01:00:10 405 人看過

一、勞動(dòng)糾紛能否約定仲裁法院

勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

二、勞動(dòng)糾紛怎么處理

1、雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；

2、可以向有關(guān)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；

3、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；

第四，向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

從上述的這些內(nèi)容中我們可以了解到，勞動(dòng)糾紛是不可以約定仲裁法院的，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛是由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來管轄的。

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    勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地是怎么確定的根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員應(yīng)該對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同履行地、或是單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該管轄所屬范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙方應(yīng)該向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，發(fā)包人所在地的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域
    2023-03-06
    113人看過
  • 勞動(dòng)糾紛要先仲裁是否能直接法院起訴
    勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。仲裁前置程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必要程序。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位調(diào)解委員會(huì)或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法（一）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位在問題發(fā)生后，通過私下溝通的方式解決爭(zhēng)議問題。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，爭(zhēng)議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另一方必須是用人單位的員工即勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，有利于促進(jìn)問題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。（二）申請(qǐng)
    2023-06-22
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  • 勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛中地位
    我公司明明剛開始的時(shí)候與我口頭約定試用期是一個(gè)月的，現(xiàn)在突然主管講是3個(gè)月，我很氣憤，咨詢律師：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的?勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過30日。第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)糾紛能否直接起訴，勞動(dòng)仲裁的流程
    一、勞動(dòng)糾紛能否直接起訴我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是前置程序，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的自收到裁決書之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。因此，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能直接向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞
    2024-01-19
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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      遼寧在線咨詢 2022-12-02
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      重慶在線咨詢 2023-07-15
      1、勞動(dòng)仲裁法院管轄，爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，持勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。這種訴訟形式是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一個(gè)程序，也是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍和各級(jí)人民法院之間審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限問題，即人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主管和管轄問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議
    • 約定勞動(dòng)仲裁關(guān)系調(diào)解是勞動(dòng)糾紛
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-22
      勞動(dòng)糾紛不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定管轄。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的
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      河南在線咨詢 2023-02-13
      勞動(dòng)糾紛通過勞動(dòng)仲裁是前置程序，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院是不受理的，會(huì)告知當(dāng)事人正常的維權(quán)方式。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，再起訴的法院應(yīng)該受理，如果不受理會(huì)告知不受理的原因及理由，同時(shí)會(huì)作出裁定書。原告不服的，可以提起上訴?！睹袷略V訟法》第一百二十三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，
    • 勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)糾紛中訴訟到法院需要多久
      北京在線咨詢 2023-02-03
      正常情況下45天之內(nèi)就會(huì)有處理結(jié)果，如果勞動(dòng)糾紛的案情比較復(fù)雜，勞動(dòng)仲裁庭對(duì)于勞動(dòng)糾紛的審理時(shí)間最遲可以向后延長(zhǎng)15天，超過60天的情況下仲裁庭都沒有出具勞動(dòng)仲裁裁決書的，職員或者公司是可以直接起訴處理勞動(dòng)糾紛的。