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合同期間離職可以要違約金嗎，合同期內離職提前多久通知公司

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:33:57 343 人看過

一、合同期間離職可以要違約金嗎

合同期間離職是否可以要違約金要結合實際情況分析，員工只要離職符合法律規(guī)定，即使在合同期內辭職，也不需要支付違約金。具體如下：

1.合同未到期，員工若是與通過與用人單位協(xié)商一致辭職的，不需要支付違約金；

2.合同未到期，若員工按照離職程序，提前30天通知了用人單位要辭職，不需要支付違約金；

3.若員工未按照離職程序辭職，或者用人單位不同意辭職，員工直接走人，對公司造成了損失，應當賠償相應的損失，即支付相應的違約金。

二、合同期內離職提前多久通知公司

合同期內離職提前三十日以書面形式通知公司可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位即可。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、辭職能領失業(yè)保險嗎

辭職不能領失業(yè)保險。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。

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