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我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；?。ǘ┠心隄M五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健

一、人社局關(guān)于退休年齡的最新政策是什么人社局關(guān)于退休年齡的最新政策主要著眼于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和人口老齡化挑戰(zhàn)，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性和公平性。1．根據(jù)現(xiàn)行政策，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2．隨著社會(huì)的快速發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，這一政策也在不斷地進(jìn)行調(diào)整和完善。（1）對(duì)于特殊工種的退休條件，政策有著明確的規(guī)定。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，退休年齡會(huì)適當(dāng)提前。（2）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，將保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。（3）當(dāng)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停發(fā)傷殘津貼并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這一政策旨在確保工傷職工在退休后能夠得到應(yīng)有的生活保障和福利待遇。二、特殊工種退休條件特殊工種退休條件根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，主要關(guān)注從事特殊勞動(dòng)環(huán)境和條件的職工

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。女性退休年齡是50歲還是55歲女性退休年齡是50周歲，女干部退休年齡是55周歲。所以按著正常的退休年齡，那么女性是可以在50歲直接辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。特殊崗種工種，年滿45歲；女干部年滿55歲，不能從事勞動(dòng)生產(chǎn)的，女45歲申請(qǐng)病退。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休26年工齡退休費(fèi)這個(gè)要有具體數(shù)據(jù)來計(jì)算，才可以算出26年工齡退休拿多少退休費(fèi)。因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算涉及到退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額和歷年繳費(fèi)基數(shù)、還有當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，每個(gè)人情況不一樣，每個(gè)人的養(yǎng)老金自然就會(huì)有很大差別?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠?/div>

工齡20年能夠領(lǐng)到多少養(yǎng)老金：按照規(guī)定，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，而不是工齡，但符合條件的連續(xù)工齡，可以視同繳費(fèi)年限，因此，連續(xù)工齡的多少也影響著養(yǎng)老金的高低。由于養(yǎng)老金的計(jì)算公式非常復(fù)雜，沒有詳細(xì)數(shù)據(jù)是無法計(jì)算的，不僅要知道個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限，還要明確繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等。不過，可以根據(jù)以下公式計(jì)算一個(gè)大概。基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。假設(shè)你是“新人”，也就是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后才參保，退休年齡為60歲（相應(yīng)計(jì)發(fā)月數(shù)為139），退休時(shí)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為6000元，平均繳費(fèi)指數(shù)為1．0，每月繳費(fèi)300元。照此計(jì)算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是（6000＋60001．0

1、電焊工是特殊工，特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。2、特殊工退休必須同時(shí)符合以下四點(diǎn)要求：（1）工種必須按原勞動(dòng)部和國(guó)家行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種目錄執(zhí)行，不同行業(yè)之間的特殊工種不能互相比照。（2）必須是在原國(guó)有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；從事其他有毒有害工作累計(jì)滿8年的。（3）職工檔案內(nèi)對(duì)其從事特殊工種的情況有原始記錄。（4）男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。焊工證6年滿了幾年換證目前3年一審，6年換證。熔化焊接與熱切割作業(yè)（電焊、氣焊、弧焊、電焊氣割、其他），也叫上崗證，發(fā)證機(jī)構(gòu)－－－－安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，上崗必備證書，沒證書不與工作，分熔化焊接與熱切割作業(yè)，壓力焊作業(yè)，釬焊作業(yè)，證書帶磁卡，全國(guó)通用?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工

一般是3000元左右。按工齡每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要一律平等。事業(yè)單位退休工資有多少事業(yè)單位退休工資有多少要根據(jù)退休年齡確定。1．公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2．事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。3．機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工

護(hù)齡滿30年的退休政策如下：距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定。60歲的老人護(hù)齡30年退休有什么待遇凡國(guó)家規(guī)定實(shí)行教齡津貼或護(hù)士工齡津貼單位的工作人員，離休、退休時(shí)享有教齡津貼或護(hù)士工齡津貼的，其享有的教齡津貼或護(hù)士工齡津貼可與本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼合并作為計(jì)發(fā)離休、退休待遇的基數(shù)，包括１９８５年７月１日以來已經(jīng)離休、退休的人員，并均從１９８６年９月１日起執(zhí)行，以前的不補(bǔ)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿5

對(duì)正常退休年齡的規(guī)定：（一）用人單位的參保人員：女性，工人滿50周歲，干部年滿55周歲。（二）個(gè)人參保人員：女性，1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年滿50周歲，1996年1月1日及以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無視同繳費(fèi)年限的，年滿55周歲。一、職工退休工資按什么計(jì)算的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。二、社保多少歲不能買，有什么條件限制嗎依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

一、新退休政策規(guī)定的退休年齡是多大?我國(guó)沒有規(guī)定新退休政策，退休年齡仍然是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、退休金的計(jì)算公式是什么?退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)

兩會(huì)就退休年齡的最新規(guī)定和人力資源和社會(huì)保障部所長(zhǎng)建議中國(guó)實(shí)施延長(zhǎng)退休年齡的政策，每?jī)赡暄娱L(zhǎng)一歲的退休年齡，到2045年男女退休年齡為65歲。據(jù)專家介紹，提高退休年齡的目的是緩和勞動(dòng)力總量減少的速度。目前，備受矚目的延遲退休年齡政策步伐逐漸明朗。三中全會(huì)中央已經(jīng)決定延長(zhǎng)5歲10年。延期退休的方案是：第一，從1965年出生的女性員工和居民應(yīng)延期一年領(lǐng)取養(yǎng)老金，從1966年出生的延期兩年，到2030年女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金，第二，從2020年開始，1960年出生的男性員工和居民延期6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，從2030年開始實(shí)現(xiàn)男性員工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)相關(guān)的政策是否延長(zhǎng)退休年齡？延遲退休是上半年的熱門話題之一，人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。延遲退休和每一位在職的教師息息相關(guān)，據(jù)了解，退休新政頒布后，40歲左右的中青年教師將成為受影響最大的群體。對(duì)于“延遲退休”您

一、新農(nóng)合退休年齡新農(nóng)合退休年齡是60周歲，男女都是一樣的。在新農(nóng)保制度實(shí)施的時(shí)候，已年滿60周歲、且未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不用繳費(fèi)，就可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金了，但是其符合參保條件的子女是應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)的；距離可以領(lǐng)取年齡不足15年的，需要按年繳費(fèi)，并且允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過15年；距離可以領(lǐng)取年齡超過15年的，需要按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)應(yīng)不少于15年。二、員工退休手續(xù)需要的材料辦理退休需要準(zhǔn)備的資料：1.職工本人的離、退休證原件及復(fù)印件一份;2.職工本人身份證原件及復(fù)印件一份;3.單位開具的公積金支取單一式三聯(lián)。委托他人代辦的還需提供：1.代辦人身份證原件及復(fù)印件一份;2.職工本人簽署的授權(quán)委托書一份（授權(quán)委托書應(yīng)寫明委托人和被委托人姓名、身份證號(hào)碼、委托事項(xiàng)、委托人簽字蓋章）。三、退休后多久能領(lǐng)到退休金退休后能領(lǐng)到退休金的時(shí)間是在5到6個(gè)月的時(shí)候就可以領(lǐng)取到退休金了。退休職工不

買斷工齡是企業(yè)（改制）時(shí)才發(fā)生的，企業(yè)買斷時(shí)按你的工齡發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)償金，買斷后你就不是該企業(yè)的職工，買斷后檔案歸勞動(dòng)局保管，買斷后可以以個(gè)人的身份繼續(xù)繳納社保費(fèi)，退休時(shí)企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。一、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、什么是買斷工齡買斷工齡一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，買斷工齡的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂買斷工齡的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各

退伍軍人補(bǔ)貼包括了每月固定補(bǔ)貼，以及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等待遇。個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)又包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等等。每月補(bǔ)貼，根據(jù)個(gè)人所屬的等級(jí)不同，能夠領(lǐng)取到的金額有所不同。并且其中有些待遇還需要個(gè)人繳費(fèi)，例如住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等。民政局退伍軍人補(bǔ)貼是多少對(duì)于退伍軍人的補(bǔ)貼政策，各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定，具體情形可以咨詢當(dāng)?shù)孛裾块T了解。民政局啟動(dòng)部分退役士兵享受老年生活補(bǔ)助身份認(rèn)定工作。對(duì)符合條件認(rèn)定的部分老年退役士兵，從2016年1月份起，按照每服一年義務(wù)兵役，每人每月發(fā)放15元老年生活補(bǔ)助。本次認(rèn)定工作實(shí)施對(duì)象的人員范圍主要有以下兩類：（一）農(nóng)村和城鎮(zhèn)無工作單位人員，需同時(shí)符合以下條件：1954年11月1日后入伍；2016年年滿60周歲及以上（即1956年12月31日之前出生，以身份證為準(zhǔn)）；未享受國(guó)家定期撫恤定補(bǔ)補(bǔ)助。（二）城鎮(zhèn)退休和