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一、人社局關于退休年齡的最新政策是什么

人社局關于退休年齡的最新政策主要著眼于適應經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢和人口老齡化挑戰(zhàn)，確保養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性和公平性。

1．根據(jù)現(xiàn)行政策，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2．隨著社會的快速發(fā)展和人口結構的變化，這一政策也在不斷地進行調整和完善。

（1）對于特殊工種的退休條件，政策有著明確的規(guī)定。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，退休年齡會適當提前。

（2）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，將保留勞動關系并退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

（3）當工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停發(fā)傷殘津貼并享受基本養(yǎng)老保險待遇。

這一政策旨在確保工傷職工在退休后能夠得到應有的生活保障和福利待遇。

二、特殊工種退休條件

特殊工種退休條件根據(jù)國家相關政策規(guī)定，主要關注從事特殊勞動環(huán)境和條件的職工。

1．這些特殊工種包括井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。對于這些職工，退休年齡會適當提前，以體現(xiàn)對特殊勞動群體的關懷和保護。

2．特殊工種職工的退休年齡一般比正常退休年齡提前五年左右。男性職工年滿55周歲，女性職工年滿45周歲，且連續(xù)工齡滿十年的，即可申請退休。

這一政策有助于保障特殊工種職工的身體健康和生活權益，同時也體現(xiàn)了國家對特殊勞動群體的關注和照顧。

三、工傷退休及待遇

工傷退休及待遇是勞動保障領域的重要政策之一，旨在保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工在退休后的生活權益。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：

1．職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，將保留勞動關系并退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。這一政策確保了工傷職工在受傷后能夠得到及時的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治。

2．當工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，他們將停發(fā)傷殘津貼并享受基本養(yǎng)老保險待遇。

3．如果基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金將補足差額，確保工傷職工的生活水平不受影響。

4．政策還規(guī)定了對因工致殘職工的特殊照顧措施。如對于完全喪失勞動能力的工傷職工，可以提前辦理退休手續(xù)并享受相應的養(yǎng)老保險待遇。