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公司經理說代表公司開除我，我有視頻為證可以要求公司賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-25 19:07:42 483 人看過

一、公司經理說代表公司開除我，我有視頻為證可以要求公司賠償嗎

＞如貴司毫無合理解釋地解雇雇員，即屬非法解除勞動合同之舉，根據法律規(guī)定，應當向遭解雇的雇員按照其每工作滿一年支付兩個月工資的標準作為賠償金。

此處的工資，將根據離職前十二個月的平均工資水平進行計算。

＞若實施解雇行為的公司存在違法情形，導致雇員出于無奈或者因公司的生產運營狀況而無法繼續(xù)履行合同，那么雇員有權獲得相應的補償，具體為根據其在該企業(yè)工作年限補發(fā)一個月的工資。

＞當公司與雇員經過充分溝通并達成一致意見后，雙方可對勞動合同進行終止，在此種情況下雇員同樣有權獲取補償，即每工作滿一年發(fā)放一個月的工資。

如果是由雇員主動辭職的話，則無法得到任何形式的經濟補償金。

《民法典》第一百二十條

民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

1．協商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；

2．因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）；

3．不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；

4．客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資；

5．經濟裁員經濟補償金＝工作年限×月工資；

6．逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）。

二、無緣無故被公司開除了會有補償嗎

首先，當員工在毫不知情的情況下遭遇企業(yè)的解雇時，他們有權獲得相應的賠償金；其次，依據相關法規(guī)，若勞動者在同一家用人單位的服務年限超過一年，那么單位有義務付給該勞動者每月一個標準工資；再次，假如勞動者的服務期長度達到或少于一年但大于六個月，則應按照一年期限來計算其所能獲得的補償金額；此外，對于那些工作不滿六個月的勞動者而言，其應當獲得半個月的標準工資作為經濟補償。

《民法典》第一百二十條

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