久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

單位是否會(huì)給產(chǎn)假期間員工支付收入
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 22:14:01 302 人看過(guò)

單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。還規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，應(yīng)當(dāng)享受自己的工資。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假期間不發(fā)工資合法嗎

產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在休產(chǎn)假的期間，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與平時(shí)無(wú)異，按時(shí)發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 22:16
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
  • 病假期間單位是否會(huì)為員工交納保險(xiǎn)費(fèi)？
    請(qǐng)病假用人單位也必須繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。因此員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。年滿50周歲單位不給交保險(xiǎn)了怎么辦年滿50周歲后，用人單位不給交保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。女性年滿50周歲后，達(dá)到法定的退休年齡，不再屬于勞動(dòng)者，和用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，男性年滿50周歲的，未達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不給繳納的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的
    2023-07-03
    341人看過(guò)
  • 員工病假期間是否享受單位福利
    一、員工病假期間是否享受單位福利？首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說(shuō)，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。醫(yī)療終結(jié)，不能從事
    2023-04-06
    471人看過(guò)
  • 流產(chǎn)假期間是否有收入？
    女職工流產(chǎn)假期間是有工資的，女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位在產(chǎn)假前按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。流產(chǎn)假15天是否是帶薪的？流產(chǎn)假15天是帶薪的。但是需要滿足一定的條件，具體如下：1、女性員工懷孕需要符合我國(guó)計(jì)劃生育政策，如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。2、需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。3、對(duì)于女性員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受十五天流產(chǎn)假，如果滿4個(gè)月，則可以享受四十二天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚
    2023-07-01
    242人看過(guò)
  • 員工休病假期間保險(xiǎn)單位給交么
    一、員工休病假期間保險(xiǎn)單位給交么在員工申請(qǐng)病假這段時(shí)間里，鑒于社會(huì)保險(xiǎn)的重要性和德行規(guī)范，各用人單位有責(zé)任有義務(wù)為其續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的明文規(guī)定，勞動(dòng)者在家屬患有疾病或是因?yàn)楣麑?dǎo)致的身體殘疾而住院治療的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向他們支付相應(yīng)的病假工資或者疾病救濟(jì)金，其中病假工資或者疾病救濟(jì)金的金額必須不得少于該地區(qū)的最低月薪標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。另外，法律還規(guī)定，在這種情況下，職工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分，可以直接從中扣除，作為病假工資的補(bǔ)充。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、員工休病假第二年重新累計(jì)嗎關(guān)于跨年度清零規(guī)定的執(zhí)行情況，具體分為以下兩種狀況：若符合相關(guān)規(guī)定，則應(yīng)將病假期的天數(shù)累積到該年份；反之，如有違規(guī)
    2024-07-08
    66人看過(guò)
  • 單位是否應(yīng)支付賠償金給主動(dòng)辭職的員工
    一、單位是否應(yīng)支付賠償金給主動(dòng)辭職的員工如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果排除以上情形，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群
    2023-12-09
    421人看過(guò)
  • 單位與假學(xué)歷員工解約是否要支付賠償金
    【案情】王某于2008年9月被某合資企業(yè)錄用為業(yè)務(wù)員，并簽訂了自2008年10月1日至2011年9月30日止的勞動(dòng)合同，月工資2000元。王某入職時(shí)在應(yīng)征人員履歷表學(xué)歷欄填寫(xiě)：××大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)，并向公司提供了畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件。2009年6月，該公司將王某的畢業(yè)證書(shū)送到省教育廳認(rèn)證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)王某的畢業(yè)證書(shū)內(nèi)容不真實(shí)。于是，公司作出與王某解除勞動(dòng)合同的決定，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為未到勞動(dòng)合同期滿，該合資企業(yè)便解除勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)向其支付賠償金4000元。王某入職時(shí)文憑作假，能否成為公司解除勞動(dòng)合同的合法理由?【法律分析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。具體來(lái)說(shuō)，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該符合三個(gè)條件：一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須具有相應(yīng)的行為能力，簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。二
    2023-05-02
    223人看過(guò)
  • 放假期間員工工資：公司是否有權(quán)不支付？
    公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。2、若超過(guò)了一個(gè)工資支付的周期，如勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。3、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，則應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬?？己藛T工工資合法嗎不合法?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位
    2023-07-01
    473人看過(guò)
  • 單位能否辭退病假期間的員工
    勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；原勞動(dòng)部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、員工病假期間有哪些待遇職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
    2023-02-19
    146人看過(guò)
  • 男方在陪產(chǎn)假期間是否會(huì)獲得工資收入
    一、男方在陪產(chǎn)假期間是否會(huì)獲得工資收入男方在陪產(chǎn)假期間是會(huì)獲得工資收入的。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)陪產(chǎn)假的工資。由于各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定也略有不同?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。二、男士陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)1．首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門(mén)咨詢，明確自己請(qǐng)陪產(chǎn)假所需的證件資料，請(qǐng)假時(shí)間，手續(xù)等。2．準(zhǔn)備相關(guān)材料：一般請(qǐng)假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等，天數(shù)一般在3－15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)。3．辦理請(qǐng)假手續(xù)：根據(jù)所在企業(yè)的請(qǐng)假規(guī)章制度，填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單，找相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。一般單位都有自己固定的請(qǐng)假單格式，如若沒(méi)有，可自行寫(xiě)申請(qǐng)，寫(xiě)申請(qǐng)
    2023-12-30
    236人看過(guò)
  • 用人單位在員工產(chǎn)假期間不支付工資，但一直在繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦
    【問(wèn)】：為什么要將生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)給待遇享受人?【答】：生育保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放是為了保障女職工生育期間的基本生活保障。1997年我市生育保險(xiǎn)啟動(dòng)時(shí)參保人員只有10萬(wàn)人，80家參保單位，市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)能力有限，當(dāng)時(shí)支付待遇的費(fèi)用由參保單位轉(zhuǎn)給參保享受待遇的職工。隨著我市生育保險(xiǎn)覆蓋面的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)參保人數(shù)已達(dá)到40萬(wàn)人，參保單位達(dá)8500家，有些參保單位經(jīng)辦人員變更頻繁，有些單位存在不按實(shí)際繳費(fèi)工資為參保職工繳納五險(xiǎn)，有些單位沒(méi)有將市生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的待遇全額發(fā)給待遇享受人……這些情況都要求市生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，直接將生育保險(xiǎn)待遇發(fā)給待遇享受人。【問(wèn)】：用人單位在員工產(chǎn)假期間不支付工資，但一直在繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括個(gè)人應(yīng)繳部分)。有的員工產(chǎn)假期滿后因個(gè)人原因辭職不來(lái)上班了，用人單位無(wú)法將已代繳的個(gè)人繳費(fèi)部分追回，造成損失，如何處理?【答】：關(guān)于產(chǎn)假期間繳納五險(xiǎn)，用人單位墊付五
    2023-05-05
    133人看過(guò)
  • 單位調(diào)崗員工是否需支付賠償費(fèi)？
    用人單位在不符合法定條件時(shí)利用克扣工資、降薪調(diào)崗等手段逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性做出說(shuō)明，如勞動(dòng)者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實(shí)證明。對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問(wèn)題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和
    2023-12-01
    50人看過(guò)
  • 員工福利是否應(yīng)支付給員工
    職工福利費(fèi)是否為職工工資，是職工福利費(fèi)，屬于職工工資，應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工工資-福利費(fèi)”科目核算，津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育費(fèi)、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外的福利待遇支出，包括為職工支付的下列現(xiàn)金補(bǔ)助和非貨幣性集體福利：（1）為職工的醫(yī)療保險(xiǎn)和生活支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)助和非貨幣性福利，包括職工因公到外地就醫(yī)的費(fèi)用，尚未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、職工休養(yǎng)費(fèi)、職工食堂費(fèi)、無(wú)食堂午餐費(fèi)，符合國(guó)家有關(guān)財(cái)政規(guī)定的取暖補(bǔ)貼、防暑降溫等費(fèi)用（二）企業(yè)內(nèi)部集體福利部門(mén)發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施、人員費(fèi)用，尚未分離的，包括折舊，職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)療中心、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用，以及工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，勞動(dòng)成本等其他人工成本（3）困難職工補(bǔ)貼，或者企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)立和管理的救助困難職
    2023-05-07
    322人看過(guò)
  • 工傷單位在停工留薪期間是否應(yīng)當(dāng)支付工資
    2011年，李某在溫州某建筑公司金城鎮(zhèn)項(xiàng)目部地下工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2012年2月7日凌晨1時(shí)許，李某在項(xiàng)目部井下作業(yè)時(shí)，右腿被屋頂?shù)粝聛?lái)的石頭砸傷。受傷后，他被送往煙臺(tái)市煙臺(tái)山醫(yī)院救治
    2023-05-07
    477人看過(guò)
  • 婚假期間是否需要支付工資？
    請(qǐng)婚假是否會(huì)扣工資取決于：1、婚假是不扣工資的，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者如果請(qǐng)婚假還有喪假，那么應(yīng)該按照合同規(guī)定來(lái)給勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)大家是帶薪休假的；2、按照國(guó)家規(guī)定新人結(jié)婚會(huì)給予三天婚假，也就是這三天的薪資用人單位會(huì)正常發(fā)放給大家，當(dāng)然超過(guò)三天之后國(guó)家就沒(méi)有其他規(guī)定要求，也就是說(shuō)三天之后如果新人還要再請(qǐng)假，那么就要扣工資。請(qǐng)婚假扣工資合法嗎用人單位沒(méi)有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。如果員工由于自己的原因沒(méi)有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒(méi)有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，但員工可以在提交請(qǐng)假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工
    2023-07-05
    482人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢
    • 停工停產(chǎn)期間的員工放假期間用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
      香港在線咨詢 2022-03-21
      因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動(dòng)者的正常全額工資。放假超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)（比如正常上下班、進(jìn)行考勤）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)
    • 女職工產(chǎn)假期間，如果單位不支付產(chǎn)假期間的工資，是否應(yīng)該給她工資
      新疆在線咨詢 2022-03-03
      女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。女職工產(chǎn)假期間，并不在崗，但合法生育的，按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假視作出勤，不影
    • 小產(chǎn)假休假期間的工資是單位支付，還是醫(yī)保統(tǒng)籌支付？
      陜西在線咨詢 2022-06-22
      根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育
    • 產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)支付的年終獎(jiǎng)是否屬于職工工資，還是產(chǎn)假期間的
      陜西在線咨詢 2022-01-24
      依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間
    • 員工請(qǐng)病假期間，單位是否應(yīng)當(dāng)支付其工資，病假期間的工資如何計(jì)算
      新疆在線咨詢 2022-02-07
      員工因?yàn)樽陨韱T工未提供勞動(dòng)，單位是可以不計(jì)算員工未提供勞動(dòng)期間的工資的，如果員工屬于法定醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假，單位是需要支付員工病假工資的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[199