職工參加單位運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷也可申請(qǐng)工傷認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:46:28
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北京：職工參加單位運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷也可申請(qǐng)工傷認(rèn)定
根據(jù)《處理意見》的規(guī)定，職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，致其傷害的機(jī)動(dòng)車屬于《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》規(guī)定范圍的，應(yīng)依據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡的情形。在因上下班交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情形下，職工應(yīng)該提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)證明材料。此外，職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系的，以及職工在參加本單位利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)和體育比賽(本單位部門之間組織的除外)，或者代表本單位參加上級(jí)單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽中受傷的，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷。《處理意見》同時(shí)明確，職工在工作時(shí)間和工作崗位上突然發(fā)病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，也應(yīng)視同工傷。但是，在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，仍不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍。
近日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于工傷工作若干問題的處理意見》(以下簡(jiǎn)稱《處理意見》)，進(jìn)一步明確職工上下班途中遭遇車禍，以及在參加本單位利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽中受傷的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。但是，上下班途中若因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛等而導(dǎo)致的傷亡情形，不屬于工傷的認(rèn)定范疇。
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解除勞動(dòng)合同張先生在工作期間遭受工傷，部分喪失工作能力。他從一位朋友那里得知，對(duì)于遭受工傷的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。張先生因此工作開始懈怠，后因工作疏忽造成公司重大損失。公司隨即作出與張先生解除勞動(dòng)合同的約定。張先生不服，認(rèn)為自己是工傷，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。案件分析本案中張先生對(duì)法律的理解過于片面，因此導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)合同法的確有規(guī)定，在本單位因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除合同。但這項(xiàng)規(guī)定的適用有一個(gè)條件，就是用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條解除合同，也就是勞動(dòng)者本身不存在過錯(cuò)的情況下，用人單位不得解除合同。而在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況下，比如勞動(dòng)合同法第三十九條第三項(xiàng)，用人單位是可以解除合同的。因此仲裁庭裁決駁回張先生的訴訟請(qǐng)求。附相關(guān)法律條文：(1)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一2023-04-22446人看過 -
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農(nóng)民工漢網(wǎng)消息（記者雷雨通訊員彭燕娥）昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特別提醒：只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有與用人單位簽合同的農(nóng)民工，也可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)介紹，因部分用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，這些農(nóng)民工受工傷后，認(rèn)為沒合同，無法申請(qǐng)工傷，使享受工傷待遇的權(quán)益沒有得到保障。有的甚至只好與老板協(xié)商，選擇私了。勞動(dòng)部門提醒：農(nóng)民工只要能提供證據(jù)，證明自己與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)主要有：用人單位的考勤表；發(fā)放給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等身份證件及登記表、報(bào)名表等；向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。該局特別提醒：農(nóng)民工受工傷應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，切莫選擇私了。2023-06-10410人看過 -
一、職工在參加用人單位組織活動(dòng)受傷是否屬于工傷1、一般是屬于工傷。職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要注意什么(一)向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;(二)如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);(三)根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、2023-06-16367人看過 -
工傷保險(xiǎn)案例簡(jiǎn)介：某單位職工李某在2018年7月8日遭受了工作傷害，單位未給其辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。該單位比較小、經(jīng)濟(jì)效益不佳，老板表示無力按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇，要求與李某協(xié)商處理(即放棄部分要求)，否則不同意支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了先行支付制度，在這種情況下，李某可以申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金先行支付嗎?如何申請(qǐng)?律師分析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第63條的規(guī)定追償?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第15號(hào))對(duì)此作了進(jìn)一步的明確規(guī)定。根據(jù)該辦法:(1)申請(qǐng)先行支付的主體必須是工傷職工本人或者其近親屬。工傷職工有行為能力的，由2023-05-30356人看過 -
履行職責(zé)一、職工在其他單位受傷,認(rèn)定工傷嗎我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤2023-03-11170人看過
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一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定與單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定區(qū)別個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定與單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主要區(qū)別在于申請(qǐng)時(shí)限和流程。1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：（1）單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，需向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）而個(gè)人，即工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織，在同樣的時(shí)間起點(diǎn)起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這表明，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限相對(duì)較長(zhǎng)，給予了受傷職工或其家屬更多的時(shí)間來準(zhǔn)備和提出申請(qǐng)。2．在申請(qǐng)流程上，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)通常有更多的資源和信息支持，可以較為快速地完成申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備和提交。而個(gè)人申請(qǐng)時(shí)可能需要自行收集和整理相關(guān)證據(jù)材料，流程上可能相對(duì)繁瑣一些。二、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。這是《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定2024-07-25269人看過 -
工傷保險(xiǎn)楊茹怡(化名)是一家公司職工。9個(gè)月前，她在上班期間給領(lǐng)導(dǎo)送文件過程中，因地滑不慎摔傷。為治傷，她花去6萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還由于偏癱肌力4級(jí)導(dǎo)致7級(jí)傷殘。近日，當(dāng)她向社會(huì)保險(xiǎn)部門請(qǐng)求給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，卻被告知公司并沒有為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且已經(jīng)超過用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，讓她向公司索要賠償。而公司則以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并非單位一方的義務(wù)，職工也有權(quán)申請(qǐng)為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。楊茹怡給記者打來電話：我該怎么辦?支招：楊茹怡既可以自行提起工傷認(rèn)定，也可以直接要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第4條、第7條分別規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)2023-06-09119人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。一、工傷認(rèn)定沒證人的話怎么辦證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷?！豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)2023-03-22498人看過 -
一、單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者自己也沒申請(qǐng),怎么辦單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己也沒申請(qǐng)的處理辦法是在規(guī)定期限范圍內(nèi)，由勞動(dòng)者本人自行提出認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、公司要對(duì)工傷認(rèn)定不服時(shí)該怎么辦公司要對(duì)工傷認(rèn)定不服時(shí)該如下處理：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日2023-05-22266人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，非主要責(zé)任；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，期間的費(fèi)用誰承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在本條第一2023-07-21474人看過 -
工會(huì)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷認(rèn)定的條件作出了明確的規(guī)定。通常情況下，工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。因?yàn)楣镜哪陼?huì)活動(dòng)也屬于在工作時(shí)間前后、在工作場(chǎng)所之內(nèi)，勞動(dòng)者從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)通常也會(huì)認(rèn)定工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表怎么填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)用鋼筆或簽字筆填寫。申請(qǐng)人是用人單位或者工會(huì)組織的，并在名稱上加蓋公章。登記號(hào)由接受工傷認(rèn)定的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門填寫。傷害情況一欄應(yīng)寫明事故經(jīng)過、地點(diǎn)、當(dāng)事人的工作、原因、受傷部位和程度。最后診斷結(jié)果欄填寫首診醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。二、工傷和職業(yè)病的界定工傷：是指企業(yè)職工在工作時(shí)間、2023-03-09330人看過
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交通事故責(zé)任認(rèn)定是指公安機(jī)關(guān)在查明交通事故原因后，根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系，以及違章行為在交通事故中的作用，對(duì)當(dāng)事人的交通事故責(zé)任加以認(rèn)定的行為。 交通事故責(zé)任的認(rèn)定主要看三點(diǎn)： 一是當(dāng)事人是否有違章行為； 二是違章行為... 更多>
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職工受到工傷認(rèn)定，單位可否要求職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定廣東在線咨詢 2022-03-31《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡) -
職工所在單位未參加工傷保險(xiǎn),可否申請(qǐng)?上海在線咨詢 2022-10-16《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，在此期間該單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要說明的是，對(duì)于這些單位，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體、提交的材料、受理機(jī)構(gòu)、受理?xiàng)l件以及認(rèn)定的程序等都應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。 -
職工參加技能培訓(xùn)時(shí)受傷，單位不辦理工傷認(rèn)定四川在線咨詢 2022-10-20很多企業(yè)每年都要組織職工培訓(xùn)，以提高職工素質(zhì)。肖某所在的單位在年中組織了新技能培訓(xùn)，要求全體職工必須參加。肖某在培訓(xùn)課程里的一次操作中不慎受傷，住院兩個(gè)月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影響其正常的勞動(dòng)能力！問：這種情況是否算工傷單位不予辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)肖某怎么辦答：肖某是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿膫?，這種情況應(yīng)該算工傷。肖某可以在受傷發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交相關(guān)材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 -
單位沒有參加工傷認(rèn)定是否可以認(rèn)定工傷四川在線咨詢 2022-02-06工傷認(rèn)定與是否參保無關(guān)，但因?yàn)樵搯挝粚儆谕獾仄髽I(yè)，應(yīng)首先確定在哪個(gè)行政區(qū)域申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，工傷認(rèn)定工作按照屬地原則管理。用人單位參加工傷保險(xiǎn)，注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由參保地勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；用人單位未參保的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。”據(jù)此，需要企業(yè)注冊(cè)地出具未參保證明。
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單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定可否單獨(dú)工傷認(rèn)定湖南在線咨詢 2022-11-27用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷； 鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
