提起勞動(dòng)訴訟時(shí)效
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時(shí)間： 2023-03-09 18:02:20
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
一、入職3個(gè)月辭退怎么給補(bǔ)償
（一）屬于公司辭退行為
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無(wú)法拒絕的，只能通過(guò)合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過(guò)以下途徑解決：
1、可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
2、調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強(qiáng)的司法保障力。
3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人未經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。
二、雙倍工資訴訟時(shí)效幾年
勞動(dòng)者主張雙倍工資的訴訟時(shí)效不是兩年。因?yàn)殡p倍工資引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、包工頭欠工資不發(fā)能起訴嗎？
如果包工頭欠工資，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后勞動(dòng)者可以起訴；不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人也可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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訴訟時(shí)效可以的；訴訟時(shí)效屆滿對(duì)方?jīng)]有提出訴訟當(dāng)事人可能喪失勝訴權(quán)，也就是說(shuō)如果在訴訟中，對(duì)方提出已過(guò)訴訟時(shí)效的抗辯的，法院將判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。但如果對(duì)方?jīng)]有提出訴訟時(shí)效抗辯的，原告的訴訟請(qǐng)求不會(huì)因超過(guò)訴訟時(shí)效而被法院駁回。一、訴訟時(shí)效將屆滿的補(bǔ)救措施1、要求債務(wù)人寫出還款計(jì)劃債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)商，制定還款計(jì)劃或協(xié)議。這樣訴訟時(shí)效從還款計(jì)劃的履行期限屆滿時(shí)起再開始計(jì)算，就可以延長(zhǎng)即將過(guò)去的訴訟時(shí)效。2、與債務(wù)人對(duì)賬在對(duì)賬中有催收債權(quán)的意思表示，既便于訴訟又能延續(xù)訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效從對(duì)賬之日起再開始計(jì)算。3、起草與債務(wù)人清欠會(huì)談紀(jì)要對(duì)于一時(shí)還不上債的單位，采用這種方法，既不傷和氣，又能掌握清欠的主動(dòng)權(quán)，也能引起訴訟時(shí)效重新計(jì)算。4、要求債務(wù)人找擔(dān)保人保證在一定期限內(nèi)還款，逾期不還，由擔(dān)保人償還，訴訟時(shí)效從還債期限屆滿之日起重新計(jì)算。5、找第三者證明曾問(wèn)債務(wù)人主張過(guò)權(quán)利；訴訟時(shí)效從主張權(quán)利之日起重新2023-02-16212人看過(guò) -
仲裁時(shí)效的中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，待時(shí)效中斷事由消除后，重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。仲裁時(shí)效的中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算：一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為幾年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間2023-03-23240人看過(guò) -
勞動(dòng)訴訟提起勞動(dòng)訴訟前必須提起仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程具體如下：1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁不予受理的條件如下：1、申請(qǐng)人不具有主體資格，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；2023-08-11205人看過(guò) -
訴訟時(shí)效勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效本人至2005年8月到2008年12月到用人單位上班,本人屬于一線員工,工作具有一定的危險(xiǎn)性,但是用人單位一直沒(méi)有給本人投保終合保險(xiǎn)和,我現(xiàn)在能要求公司補(bǔ)交嗎?請(qǐng)大俠們指點(diǎn)...律師解答：可以。你可以向勞動(dòng)保障局，投訴凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然可以要求用人單位補(bǔ)交如果用人單位不補(bǔ)交，建議你去勞動(dòng)局投訴為員工交社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)并要求用人單位補(bǔ)交,如果用人單位仍然不交,可向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,若對(duì)仲裁裁決不服可在收到裁決書的15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2023-06-05165人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為三年，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損的那天起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了只能先與用人單位協(xié)商處理賠償事宜。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定：《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。就該條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的起算點(diǎn)如何確定，勞動(dòng)部答復(fù)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦如果勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了，那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜。對(duì)于超過(guò)訴訟時(shí)效的案件，法院會(huì)受理，但是會(huì)提示當(dāng)事人2023-06-0590人看過(guò) -
訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有時(shí)效的嗎勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年的不受理。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限2023-03-10426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛到哪里提起訴訟勞動(dòng)糾紛到人民法院提起訴訟，但適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般多少錢發(fā)生勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般多少錢分情況討論：1．一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元－2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2．辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30％。這種付費(fèi)方式，律師2023-05-03308人看過(guò) -
訴訟時(shí)效可以。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。物業(yè)糾紛訴訟時(shí)效超過(guò)三年可以起訴嗎物業(yè)糾紛訴訟時(shí)效超過(guò)三年可以起訴，但是可能喪失了勝訴的權(quán)利。因?yàn)槿绻麑?duì)方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯的，就喪失了勝訴的權(quán)利。訴訟時(shí)效抗辯權(quán)是私權(quán)利，是否行使屬于抗辯權(quán)人自由行為的范疇，法院應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意思自治。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定，當(dāng)事人未主張?jiān)V訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。由此可見(jiàn)，訴訟時(shí)效超過(guò)了，還是可以提起訴訟的。因?yàn)樵V訟時(shí)效的抗辯權(quán)是屬于當(dāng)事人的私有權(quán)，法院不可以以此為由拒絕審理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)2023-07-04122人看過(guò)
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訴訟時(shí)效對(duì)超過(guò)訴訟時(shí)效的借款，仍然可以起訴，如果開庭時(shí)被告沒(méi)有到庭，雖已超過(guò)訴訟時(shí)效，但被告沒(méi)有以此抗辯，法院仍然會(huì)支持訴訟請(qǐng)求。如果被告抗辯已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，法院將判決敗訴。出借人向借款人發(fā)出催收到期欠款通知單，債務(wù)人在該通知單上簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)原債務(wù)的重新確認(rèn)，該債權(quán)債務(wù)仍受法律保護(hù)。借款超過(guò)兩年還能起訴嗎可以起訴。起訴注意事項(xiàng)：第一，遇到欠錢不還時(shí)，要收集好證據(jù)，比如借條、收據(jù)、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。第二，收集對(duì)方財(cái)產(chǎn)信息，收集對(duì)方財(cái)產(chǎn)信息的目的是為了在法院勝訴后，能執(zhí)行到對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。第三，向有管轄權(quán)的法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊2023-07-06402人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決提起的訴訟，經(jīng)審查不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：屬于其他民事案件的，根據(jù)查明的法律關(guān)系和當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，依照相關(guān)法律規(guī)定作出判決；屬于刑事、行政案件的，交由刑事、行政審判庭審理；不屬人民法院管轄范圍的，可以要求原告撤訴，原告不同意撤訴的，駁回起訴，并告知其請(qǐng)求相關(guān)部門處理。一、欠1萬(wàn)元是否可以起訴債務(wù)人欠錢一萬(wàn)，債權(quán)人可以起訴。1、訴訟請(qǐng)求的金額為一萬(wàn)元，案件受理費(fèi)為50元。2、有約定按約定，沒(méi)有約定就是被告方所在地，或借款合同履行地。人民法院對(duì)符合相關(guān)法律規(guī)定的起訴，必須受理，對(duì)下列起訴，分別情形，予以處理：1、依照法律的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；2、依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人對(duì)合同糾紛自愿達(dá)成書面促裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)促裁，不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、依照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)處理的爭(zhēng)議，告知原2023-03-12438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在勞動(dòng)糾紛訴訟期內(nèi)提起訴訟在勞動(dòng)糾紛訴訟期內(nèi)提起訴訟的方式如下：1．可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2．調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)怎么計(jì)算收費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元案件受理費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條還規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！比趧?dòng)爭(zhēng)議處理糾紛的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理糾2023-09-05380人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本條是關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定了一裁終局。本法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定了不同的救濟(jì)途徑：(1)關(guān)于用人單位。本法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；(2)關(guān)于勞動(dòng)者?？紤]到在保障雙方當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利的前提下，需要使勞動(dòng)者行使救濟(jì)權(quán)利更方便，對(duì)其保障更充分。。因此本條把勞動(dòng)者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。本條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權(quán)，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)一方。給予勞動(dòng)者訴權(quán)，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的充分保障。(2)本法第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對(duì)數(shù)額較小，但對(duì)于一些生活比較困難的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這些2023-06-09230人看過(guò)
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一、提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。2、勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。4、證明原告收到仲裁文書時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。二、勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人如何舉證1、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：（1）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相2023-12-07290人看過(guò) -
訴訟時(shí)效超過(guò)勞動(dòng)訴訟時(shí)效的兩種類型如下：1、由于勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，被告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí)才知道；2、離開原單位到新單位工作后，在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)，發(fā)現(xiàn)原單位未足額繳納或按時(shí)繳納社保費(fèi)，再提起仲裁已經(jīng)太晚了。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公斷和裁決的程序。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算。超過(guò)勞動(dòng)訴訟時(shí)效的法律后果是什么1、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，重新開始計(jì)算時(shí)效期間。《》第二十七條規(guī)定，從中2023-07-08327人看過(guò)
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的時(shí)效范圍，勞動(dòng)仲裁時(shí)效時(shí)間上海在線咨詢 2021-11-16《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系 -
在勞動(dòng)訴訟時(shí)效內(nèi)未提起訴訟,該如何應(yīng)對(duì)?云南在線咨詢 2024-11-22根據(jù)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知。當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)于確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 根據(jù)仲裁法規(guī)定，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行一裁終局制度，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效云南在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書，一方面說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)效的規(guī)定。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò)，能否直接提起訴訟？北京在線咨詢 2024-12-24勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò)，當(dāng)事人能否直接提起訴訟？根據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局制度，對(duì)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或人民法院將不予受理。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人對(duì)裁決不服時(shí)，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決并非終局，法律規(guī)定仲裁這一程序主要是為了快速、高效地解決糾紛，同時(shí)減輕法 -
勞動(dòng)時(shí)效訴訟甘肅在線咨詢 2022-04-18發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法
