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網(wǎng)友疑問：

王某開辦一采石場，雇傭潘某、李某等4人幫工。潘某在施工過程中，飛濺的小石粒擊中了李某的雙眼，治療花費1890元。王某認為，李某的傷系潘某造成，應由潘某賠償。潘某認為自己沒有錯，自己是幫老板做工，應由王某賠償。請問，雇工之間造成傷害雇主有無賠償責任？

律師解答：

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的？應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為‘從事雇傭活動’?！钡?1條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！惫蛦T李某在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主王某應當承擔賠償責任。但如果潘某在施工過程中沒有嚴格遵守操作規(guī)程，未盡到注意義務(wù)，存在故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主王某承擔連帶賠償責任。因此，李某可以王某作為被告索賠，也可以將王某和潘某列為共同被告。如果李某對自己的損害也有重大過失的，可以減輕雇主的責任。

造成民事責任后的賠償責任

1、返還財產(chǎn)，主要是指返還原物。

2、恢復原狀，是指恢復權(quán)利被侵害前的原有狀態(tài)。

3、修理、更換、重作，是指交付的標的物不符合合同要求的質(zhì)量標準，債務(wù)人應當承擔的民事責任方式。

4、支付違約金，是指當事人通過協(xié)商預先確定的，在違約后作出的獨立于履行行為之外的給付。

5、賠償損失，包括補償性損害賠償和懲罰性損害賠償。

6、停止侵害，是應當承擔的立即停止侵害行為的民事責任方式。

7、消除影響、恢復名譽，是指行為人在侵權(quán)行為影響所及的范圍內(nèi)消除不良后果，恢復受害人的名譽評價到未受侵害時的狀態(tài)的民事責任方式。

8、賠禮道歉，是侵權(quán)行為人向受害人承認錯誤，表示歉意，求得受害人原諒。

9、繼續(xù)履行，是指債務(wù)人應當將沒有履行的義務(wù)繼續(xù)履行完畢，以實現(xiàn)債權(quán)人的債權(quán)。

10、排除妨礙，是指行為人實施的行為使權(quán)利人無法行使或不能正常行使自己的財產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利，應當將妨礙權(quán)利實施的障礙予以排除。

11、消除危險，是指行為人的行為和其管理下的物件對他人的人身和財產(chǎn)安全造成威脅，應當將具有危險因素的行為或者物件予以消除。

在司法實踐中，對于違反高鐵座位有關(guān)規(guī)定而進行霸座的行為，是屬于侵犯了他人合法權(quán)益的情況，造成了嚴重的違法事實的，是需要從嚴來追究有關(guān)法律責任和后果的，具體情況下可以雙方通過法律途徑來進行處理。