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1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在上班途中的傷害承擔(dān)責(zé)任，是勞動(dòng)者就業(yè)活動(dòng)的延伸，屬于與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的行為，可以認(rèn)定為從事就業(yè)活動(dòng)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定，就業(yè)主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的五種爭(zhēng)議，不符合第四條規(guī)定的《勞動(dòng)法》第二條按勞動(dòng)關(guān)系處理，第四種爭(zhēng)議是提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建設(shè)工程或者其他服務(wù)使用者之間的爭(zhēng)議?！督忉尅返膶?shí)施，將為審理勞動(dòng)關(guān)系案件提供操作依據(jù)。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第二款規(guī)定：“從事前款所稱的就業(yè)活動(dòng)，是指從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他形式的活動(dòng)雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的勞動(dòng)活動(dòng)。勞動(dòng)者的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，視為從事就業(yè)活動(dòng)。”最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人要求賠償。”第二，雇主賠償通勤傷害的責(zé)任條款是否違法。保險(xiǎn)期間，由于下列情形，被保險(xiǎn)人在中華人民共和國(guó)境內(nèi)（除香港、澳門(mén)、臺(tái)灣以外）被保險(xiǎn)人死亡或死亡的，依照中華人民共和國(guó)法律規(guī)定，由保險(xiǎn)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；被保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因造成的意外傷害；

（2）在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所因與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作造成的意外傷害；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因執(zhí)行工作職責(zé)發(fā)生暴力致人意外傷害的；（四）職業(yè)病診斷和鑒定；（五）外出工作時(shí)因工作原因受傷或者下落不明的；（六）在上下班途中因交通事故受傷的；（七）在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，突發(fā)疾病或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)和其他維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受傷的；（九）因戰(zhàn)爭(zhēng)、因公致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發(fā)生舊傷的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

雇員在上班途中受傷，雇主是否應(yīng)該負(fù)責(zé)？職工在上班途中受傷也屬于工傷范疇。勞動(dòng)者受傷后，用人單位可以主動(dòng)為其申報(bào)工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在上班途中受傷前，用人單位沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，因此無(wú)法辦理工傷保險(xiǎn)理賠，用人單位不愿意承擔(dān)法律責(zé)任。建議您直接上網(wǎng)咨詢律師。