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1．如果該事業(yè)單位屬于繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇，開除公職后，原單位為你辦理減員手續(xù)，即停繳。等找到了新單位后，新單位會為你辦理增員手續(xù)，即續(xù)交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當?shù)厣绫C構繳納。

2．如果該事業(yè)單位屬于不繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇，且未開始養(yǎng)老金并軌工作，開除公職后，原單位為你辦理視同繳納養(yǎng)老保險的手續(xù)。

民眾個人應該怎樣交養(yǎng)老保險

1、如果是當?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民，可以到戶籍地社保局申請自繳費繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。帶身份證、戶口本、失業(yè)證、數(shù)碼照片回執(zhí)、銀行存折去地當社保局申請辦理。

2、如果不是當?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民，沒有工作單位，不能在當?shù)厣暾埳绫Ｗ岳U費，只能通過就業(yè)單位參保繳納社保?；驅ふ覇挝粧炜?，通過掛靠單位代繳社保。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。