久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

懷孕了公司解散了生育險還可不可以報

依據(jù)《生育保險條例》的規(guī)定，女職工連續(xù)繳納生育保險滿一年以上的，并且結(jié)婚、生育符合法律規(guī)定的，可以報銷相關(guān)的生育費用。

《中華人民共和國社會保險法全文》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假；

(二)享受計劃生育手術(shù)休假；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

一、產(chǎn)假要怎么發(fā)放工資

產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：

1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。

二、北京生育保險報銷條件的相關(guān)規(guī)定

1、符合國家或者本市計劃生育規(guī)定；

2、分娩前連續(xù)繳費滿9個月才能享受生育險報銷；

3、門診發(fā)生的生育相關(guān)費用由個人先現(xiàn)金墊付，不能使用社?？ㄋ⒖ńY(jié)算。

【政策內(nèi)容】：北京社保局規(guī)定，生育險只有在分娩前連續(xù)繳費滿9個月的生育保險職工，生育費、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費和生育津貼3項內(nèi)容均可報銷。如果連續(xù)繳費不滿9個月的，其前兩項費用可以報銷，但生育津貼先要由用人單位墊付。參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，但在分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

4、北京男職工生育保險報銷條件

男職工參加了生育保險，其配偶沒有工作單位的，可以按照參保女職工定額補貼生育醫(yī)療費標準的50%來報銷費用。