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兼職可以雇傭未成年嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 05:50:09 461 人看過

兼職并不算是正式的建立勞動(dòng)關(guān)系，雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不能夠雇傭童工，但是兼職與正常的工作不同，所以用人單位的兼職崗位也許可以雇傭童工進(jìn)行工作。

一、大學(xué)生暑假兼職不給錢怎么辦

如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，工作的時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。

二、兼職工作需要訂立勞動(dòng)合同嗎

兼職工作可以簽勞動(dòng)合同，也可以不簽訂。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者，即兼職工作者，既可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動(dòng)合同。并且非全日制用工勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但后簽訂的勞動(dòng)合同不可以影響到先行簽訂的勞動(dòng)合同的履行。

三、公職人員可不可以入股公司

公職人員不可以入股公司。根據(jù)我國法律規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。國家公職人員退休可以開公司，但是不能從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。

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    可以在一些招聘軟件上找，但是我國規(guī)定，不能雇傭童工。一、工地招童工違法嗎招收童工是犯法的。一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能會(huì)因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會(huì)的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。二、雇傭童工犯法嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，童工一般指的是未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，會(huì)吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，就需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任，一般處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金。三、餐飲店招聘童工違法嗎餐飲店招聘童工當(dāng)然違法，我國法律命令禁止使用童工。除了一些文藝、
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      新疆在線咨詢 2024-12-05
      招募未滿十六周歲的少年是違法行為。如果公司雇傭的勞動(dòng)者未滿十六周歲,那么這將是違反規(guī)定地雇傭童工,將會(huì)受到由勞動(dòng)行政部門依照法律規(guī)定執(zhí)行的嚴(yán)厲懲罰。具體來說,每雇傭一位童工,公司每月需要繳納五千元人民幣的罰款。 對(duì)于年滿十六周歲但未滿十八周歲的青少年,他們被視為未成年工,此時(shí)公司是有權(quán)利進(jìn)行招聘的。但是,公司必須對(duì)這些未成年工采取特別的勞動(dòng)保護(hù)措施。禁止安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、接觸有毒有害
    • 未成年可以進(jìn)行兼職么
      河北在線咨詢 2023-09-20
      一般來說，是不可以的。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。如果未滿十六周歲，是不能作為勞動(dòng)者參加工作的，如果年滿十六周歲未滿十八周歲可以成為勞動(dòng)者，但屬于未成年工。
    • 未成年怎么可以做兼職
      湖南在線咨詢 2023-11-16
      一般來說，是不可以的。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。如果未滿十六周歲，是不能作為勞動(dòng)者參加工作的，如果年滿十六周歲未滿十八周歲可以成為勞動(dòng)者，但屬于未成年工。
    • 2022年雇傭未成年工違法嗎
      貴州在線咨詢 2022-11-19
      雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。 《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，相關(guān)法律規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以
    • 未滿16周歲的未成年人可以從事雇傭工作嗎？
      青海在線咨詢 2022-04-21
      一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人