女大學(xué)生就業(yè)歧視何時(shí)休？
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時(shí)間： 2023-06-09 20:15:44
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6月畢業(yè)季臨近，90后白化病女孩張某，雖然有著一張不錯(cuò)的履歷表，求職卻多次遭拒。
張某的遭遇，讓女大學(xué)生就業(yè)歧視話題再次被熱議。前一段，廣州幾位女大學(xué)生因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^(guò)程中頻被歧視，于是在學(xué)校門口通過(guò)當(dāng)眾脫衣的方式抗議性別歧視。此前還曾有女大學(xué)生為找工作扮花木蘭現(xiàn)身招聘現(xiàn)場(chǎng)等報(bào)道相繼出現(xiàn)，雖然這些事件后來(lái)被網(wǎng)友質(zhì)疑為炒作，但是卻能夠反映出當(dāng)前在女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中普遍存在的歧視現(xiàn)象。
女大學(xué)生就業(yè)歧視何時(shí)休？只有重視該現(xiàn)象，才有可能為女大學(xué)生松綁。誠(chéng)然，教育部數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，今年將突破727萬(wàn)，隨著近年來(lái)高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，這導(dǎo)致用人單位人為抬高招聘門檻的跡象愈演愈烈，但這并不能成為可歧視女大學(xué)生的理由。
在經(jīng)濟(jì)涌動(dòng)和就業(yè)壓力增大的當(dāng)前，女性大學(xué)生被企業(yè)單方面提高門檻，既有市場(chǎng)規(guī)律在起作用，更有企業(yè)的人為挑剔甚至霸王條款。一些企業(yè)寧要男差生，也不要穆桂英傾向，如冷風(fēng)吹得人頭疼。近年來(lái)，職場(chǎng)頻現(xiàn)對(duì)女大學(xué)生的歧視條例，不少和懷孕有關(guān)——南京一公司向應(yīng)聘女大學(xué)生提出，必須5年內(nèi)不得懷孕，否則不予錄用；最近的煙臺(tái)高校畢業(yè)生招聘會(huì)上，有企業(yè)直接向女大學(xué)生提出不允許生二胎的要求，這讓原本就面臨就業(yè)性別門檻的女大學(xué)生，無(wú)疑陷入雪上加霜境地
求職權(quán)和生育權(quán)，是每個(gè)女大學(xué)生在內(nèi)的所有女性的合法權(quán)利。而如今卻不幸被企業(yè)忽視，并成為拘囿，顯然既有悖招聘道德，又涉嫌違法法律。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條也規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。企業(yè)單位在招聘時(shí)的類似不懷孕協(xié)議的附帶條件，折射出現(xiàn)代社會(huì)一個(gè)非常典型的倒逆現(xiàn)象：女性的生育權(quán)遭到歧視和輕怠，已經(jīng)成為健康招聘活動(dòng)中的瓶頸。企業(yè)單位的不懷孕協(xié)議將求職權(quán)和生育權(quán)完全對(duì)立,是對(duì)應(yīng)聘者的正常合法權(quán)利的踐踏。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，企業(yè)追求最大經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，沒(méi)錯(cuò)，因此一切看似不利的因素都會(huì)被排斥。但要知道，追求經(jīng)濟(jì)利益也應(yīng)當(dāng)在底線之上舞蹈?？v觀那些充滿人文關(guān)懷的優(yōu)秀企業(yè)，他們都有短期效應(yīng)和長(zhǎng)期規(guī)劃，尤其在女職工生育問(wèn)題上，持長(zhǎng)遠(yuǎn)目光者會(huì)將劣勢(shì)向優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化，除給女職工放產(chǎn)假、照發(fā)工資外，還會(huì)給予額外的福利補(bǔ)助，這正是體現(xiàn)企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)文化的大好時(shí)機(jī)。
各種歧視女大學(xué)生的行為，不僅充斥著傲慢與偏見(jiàn)，更暴露出我國(guó)法律在協(xié)調(diào)和約束企業(yè)追求最大經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和用人制度方面尚存盲點(diǎn)，以致一些企業(yè)很霸道。因此，只有對(duì)違反勞動(dòng)法、侵害女大學(xué)生生育權(quán)的行為嚴(yán)格執(zhí)法，才有助于消除對(duì)女大學(xué)生這個(gè)特殊群體的就業(yè)歧視。
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怪誰(shuí)？能怪爹媽把自己生成了女的嗎？可在就業(yè)過(guò)程中，我們?cè)馐艿钠缫曁嗔私邮懿稍L時(shí)，女研究生王莉（化名）對(duì)性別歧視頗有微辭。目前，她正在濟(jì)南一所高校的文學(xué)院讀研究生三年級(jí)，從去年下半年便張羅著找工作，至今五個(gè)多月過(guò)去了，工作依然沒(méi)有著落。女碩士的求職日記在屢屢遭受性別歧視的求職經(jīng)歷中，王莉把自己的苦悶寫(xiě)進(jìn)了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內(nèi)容提供給記者。以下為節(jié)選：2006年10月5日無(wú)法逃避三年前，為了逃避沉重的就業(yè)壓力，我毫不猶豫地加入了考研大軍。研究生入學(xué)報(bào)到那天，大家啞然失笑——自己所在的專業(yè)一共25人，19人是女生。一問(wèn)姊妹們，想法大同小異——本科女生找工作太難，讀研后可能好一些。三年瞬息而過(guò)，當(dāng)我們即將以女研究生的身份畢業(yè)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)情況遠(yuǎn)沒(méi)當(dāng)初預(yù)想的那樣樂(lè)觀。從2006年下半年開(kāi)始，招聘會(huì)陸續(xù)在濟(jì)南召開(kāi)，然而較之三年前，就業(yè)形勢(shì)更不容樂(lè)觀，而且性別歧視依然存在。20062023-06-09161人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)女子不如男？女性就業(yè)遭遇性別歧視3月，又進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時(shí)，女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問(wèn)題也會(huì)再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會(huì)針對(duì)女大學(xué)生舉行專場(chǎng)招聘會(huì)，但寧用武大郎不選穆桂英的現(xiàn)象仍屢見(jiàn)不鮮。在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個(gè)月來(lái)一直奔走在各大招聘會(huì)，崗位競(jìng)爭(zhēng)之激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎她的意料，與此同時(shí)，來(lái)自用人方的性別歧視也讓李諾不滿。學(xué)我這個(gè)專業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢(shì)，但是面過(guò)幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過(guò)程中，很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生，但是最后被錄用的還是男生。李諾告訴中新網(wǎng)記者，自己和室友已經(jīng)有過(guò)不少次陪跑經(jīng)歷，很是無(wú)奈。李諾的遭遇并非個(gè)案。2015年，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報(bào)告就指出，在使用相同簡(jiǎn)歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所今年2023-06-06466人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)【導(dǎo)讀】一份對(duì)全國(guó)13所高校745名女大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，被調(diào)查者中47.8%的人在求職和就業(yè)過(guò)程中遇到了很嚴(yán)重或比較嚴(yán)重的性別歧視。而來(lái)自全國(guó)婦聯(lián)的近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生平均求職10次才能找到一個(gè)工作，而男生平均只需四五次。在國(guó)際三八婦女節(jié)到來(lái)時(shí)，如何幫助女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題引起全國(guó)人大代表們的熱議。王恩多代表指出，女大學(xué)生不好找工作，主要有兩個(gè)原因，一是受傳統(tǒng)男尊女卑觀念和慣性思維的影響，覺(jué)得女性不如男性;二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分擔(dān)更多時(shí)間精力照顧家庭，部分用人單位從企業(yè)效益最大化角度考慮，肯定是不愿意招女性。記者采訪發(fā)現(xiàn)，由于工作難找，干得好不如嫁得好，跑招聘會(huì)不如跑婚介所的觀念在大學(xué)女生中受到不少認(rèn)同。保證女大學(xué)生平等就業(yè)，政府、社會(huì)、單位、學(xué)校和女大學(xué)生都必須付出努力，郭國(guó)慶代表建議，社會(huì)應(yīng)為兩性平等競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境，確立性別平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化2023-06-09123人看過(guò) -
女性就業(yè)歧視一、案情介紹2011年3月，王小姐入職上海一家貿(mào)易公司，崗位為商務(wù)拓展專員，月薪八仟。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。在入職前填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫(xiě)的《員工入職登記表》中，王小姐均填寫(xiě)的是“未婚”。過(guò)了4個(gè)月，王小姐意外懷孕，這令王小姐“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現(xiàn)?；谕跣〗闳肼殨r(shí)沒(méi)有如實(shí)告知公司婚姻狀況，公司于2011年8月將其解聘，理由是王小姐故意隱瞞婚姻關(guān)系，違反了《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定予以解除。王小姐認(rèn)為自己并非故意隱瞞已婚，而是根據(jù)上海的風(fēng)俗，領(lǐng)了結(jié)婚證未辦酒席算未婚。并且認(rèn)為婚姻狀態(tài)并不影響工作能力。但是單位沒(méi)有協(xié)商的余地，王小姐拿到蓋章的書(shū)面解除通知后就委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同并要求支付從仲裁之日起到恢復(fù)之日的工資和社保。二、庭審紀(jì)實(shí)被申請(qǐng)人答辯：第一，申請(qǐng)人隱瞞法律上的已婚事實(shí)，誠(chéng)信有問(wèn)題，入職登記表上注明如果員工填寫(xiě)有虛假信2023-04-12195人看過(guò)
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虛假?gòu)V告2008年6月23日，知名反歧視公益機(jī)構(gòu)北京益仁平中心發(fā)布了《2007年度中國(guó)公民健康狀況與就業(yè)權(quán)報(bào)告》。該報(bào)告顯示，針對(duì)乙肝攜帶者生存狀況的調(diào)查歷時(shí)近7個(gè)月，收到問(wèn)卷4810份，有效問(wèn)卷4711份，有效率97.94％。有45.69％的乙肝攜帶者在就業(yè)過(guò)程中因乙肝受到歧視。僅18.41％的乙肝攜帶者有過(guò)單位在知曉自己為乙肝病毒感染者的情況下仍舊聘用自己的經(jīng)歷，而大部分人都沒(méi)有遇到過(guò)這種情況。另一個(gè)引人關(guān)注的現(xiàn)象是，從2003年到2007年，反乙肝歧視訴訟案平均每年只有四五起。但從2007年8月《就業(yè)促進(jìn)法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)至今，僅我國(guó)最早民間乙肝攜帶組織――肝膽相照論壇協(xié)助的反乙肝歧視訴訟案就接近20起。一旦身份暴露，生活圈子顛覆陸軍是肝膽相照論壇的組織者，他向本報(bào)記者介紹，就在6月28日，肝膽相照論壇版主劉先生被同學(xué)從QQ群中踢了出來(lái)。劉先生露馬腳始于去年代表論壇向廣州市衛(wèi)生局送去的2023-06-09252人看過(guò) -
庭外調(diào)解【事件回放】艾滋病感染者被迫離開(kāi)講臺(tái)李成今年33歲，是黔東南苗族侗族自治州人。2010年9月，他考入黔東南州黎平縣某中學(xué)成為特崗教師。按照縣人社局相關(guān)政策，如果李成接下來(lái)的3年工作考核合格，便可以申請(qǐng)繼續(xù)留在學(xué)校任教。李成說(shuō)，他喜歡教師這個(gè)職業(yè)，總是對(duì)這份工作充滿激情。他回憶，自己3年教學(xué)中的6個(gè)學(xué)期，他有5個(gè)學(xué)期都是超負(fù)荷帶班。一般老師帶兩個(gè)班，而他一直都是帶3個(gè)班，超過(guò)一般老師一半的工作量。正因?yàn)槿绱?，在同一個(gè)教學(xué)環(huán)境中，李成的考核都保持在前列。2013年10月，李成滿懷期待和學(xué)校簽訂留任合同，但是卻被縣人社局告知，李成的體檢不合格，李成不能和人社局續(xù)簽合同。李成后來(lái)得知，所謂的體檢不合格，是自己被查出了HIV呈陽(yáng)性。李成成為了一名艾滋病病毒感染者。2014年6月，李成向黎平縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)從事教育教學(xué)工作，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?；要求黎平縣人社局、教育局賠償經(jīng)2023-06-09371人看過(guò) -
學(xué)歷我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到就業(yè)歧視，其中并未提到學(xué)歷，因此我們認(rèn)為用人單位限定應(yīng)聘者學(xué)歷的行為不屬于就業(yè)歧視。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”一、哪些行為不屬于就業(yè)歧視在勞動(dòng)過(guò)程中規(guī)定的，禁止女職工或者未成年工從事的勞動(dòng)范圍不屬于就業(yè)歧視，具體有：(一)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就對(duì)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的限定：1、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)礦山井下作業(yè);(2)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(3)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。2、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);(2)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的2023-04-07302人看過(guò) -
女性就業(yè)歧視10月9日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建做客中國(guó)政府網(wǎng)，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況時(shí)透露，新的配套法規(guī)即將出臺(tái)，諸如保障公平就業(yè)等原則性的法律條文將細(xì)化為哪些崗位不適合婦女等可操作性條款。在當(dāng)前的人才市場(chǎng)上，用人單位對(duì)女性的就業(yè)歧視可謂隨處可見(jiàn)。一些用人單位對(duì)職位的要求明確注明只要男性，或者男性優(yōu)先。一些人才交流會(huì)上，女性甚至成為了男性就業(yè)的附贈(zèng)品――單獨(dú)的女生求職不予考慮，只有在有男生簽訂就業(yè)協(xié)議的條件下，才可以考慮接受由這位男生推薦一位女生。真是荒謬絕倫!為什么一些用人單位不愿意招收女性?這些崗位女性真的不能勝任嗎?當(dāng)然并非如此。一些招聘者坦承：這些工作讓女性來(lái)做當(dāng)然也是可以的，但是前來(lái)應(yīng)聘的女生大多處于婚育年齡，工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業(yè)上了，但她們的待遇卻和男性一樣，因此我們更愿意招聘男性。顯然，這是用人單位在規(guī)避本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。女性2023-06-06248人看過(guò)
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法律援助導(dǎo)語(yǔ)：就業(yè)歧視是指基于一個(gè)人的性別、身高、相貌、年齡、家庭出身、身體特征、殘疾狀況等與個(gè)人能力無(wú)關(guān)的因素，用人單位對(duì)應(yīng)聘者或其雇員采取不合理的區(qū)別對(duì)待，從而剝奪或者損害了公民的就業(yè)機(jī)會(huì)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等的行為。歧視有兩種基本形式：直接歧視與間接歧視。例如：某用人單位規(guī)定某一職位應(yīng)聘者男性優(yōu)先或不接受女性，或者應(yīng)聘者必須35歲以下，若上述要求與該職位所需任職條件無(wú)關(guān)，則構(gòu)成直接歧視。間接歧視就是用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)表面上是平等的，但實(shí)際上造成對(duì)某一類人不公平的對(duì)待。如用人單位招聘員工不分男女必須1.7米以上，既構(gòu)成直接歧視，同時(shí)也是對(duì)女性的間接歧視(女性身高達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的大大少于男性)。間接歧視更隱蔽，更容易被忽視，危害性也更大。是否歧視應(yīng)區(qū)別對(duì)待并非所有的區(qū)別對(duì)待都構(gòu)成歧視，如果某項(xiàng)區(qū)別對(duì)待(限制條件或優(yōu)惠條件)系出自某一職業(yè)的內(nèi)在客觀需要，則不應(yīng)視為歧視。區(qū)別對(duì)待只有在缺乏客觀性及合理2023-06-09270人看過(guò) -
性別歧視客觀存在以性別為由對(duì)女性求職者的公開(kāi)歧視一般表現(xiàn)為區(qū)別對(duì)待，如對(duì)女性求職者提供的職位一般是技術(shù)不強(qiáng)、條件較差、收入低廉;或是在同等情況下，優(yōu)先錄用男性。此外，還對(duì)女性的外貌氣質(zhì)和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標(biāo)準(zhǔn)。提案中表示，婚孕歧視也是一個(gè)重要表現(xiàn)，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動(dòng)”離職。招聘廣告的違法性沒(méi)有機(jī)構(gòu)審查，廣告中的公開(kāi)就業(yè)歧視既沒(méi)有納入工商廣告審查范圍，也沒(méi)有納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。建議制定反就業(yè)歧視法九三學(xué)社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會(huì)反就業(yè)歧視的法律意識(shí)。還要制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視，要梳理其他法律與婦女權(quán)益保障法的關(guān)系，制定就業(yè)促進(jìn)法的實(shí)施細(xì)則。要審視和整理現(xiàn)有法律文件，應(yīng)向人大提出制定禁止就業(yè)歧視法。還要加大反就業(yè)歧視的執(zhí)法和司法力度，首先從政府機(jī)關(guān)入手，杜絕2023-06-02386人看過(guò) -
女性就業(yè)歧視《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》規(guī)定女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。公眾擔(dān)憂：修改后的條例明顯提高了女職工生育待遇，不少職場(chǎng)女性擔(dān)心會(huì)面臨新的就業(yè)危機(jī)。林*琴在一家私企工作，她告訴記者，她所在的公司并沒(méi)有給女職工繳納生育保險(xiǎn)，本來(lái)就擔(dān)心生孩子會(huì)對(duì)工作不利，如果生孩子的費(fèi)用再讓私企老板出，工作十有八九不保。此外，一些正在求職的應(yīng)屆女大學(xué)生也擔(dān)憂“產(chǎn)假的延長(zhǎng)”會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，令女性特別是未生育的女性求職更加困難。權(quán)威解讀：全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所副所長(zhǎng)劉*紅表示，許多企業(yè)和單位在招收員工時(shí)首先從效益和成本方面考慮，盡量避免招收女員工，這就造成了招工中的性別歧視。而現(xiàn)在的稅收政策是只獎(jiǎng)勵(lì)納稅多的企業(yè)，對(duì)大量招收女職工的企業(yè)卻很少進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其實(shí)，政府可以按照招用女員工的比例以返還稅2023-05-04465人看過(guò) -
女性就業(yè)歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，人口增加是拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)的天然保障，但現(xiàn)實(shí)是，全面二胎政策既讓民眾歡呼，又讓民眾糾結(jié)，尤其是女性，工作和收入受生兒育女的制約，讓女性職工特別糾結(jié)。一是女性初次就業(yè)將遭遇隱形門檻，企業(yè)擔(dān)憂成本，招聘更傾向男性。從用人單位的管理層面來(lái)說(shuō)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，給予勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的物質(zhì)回報(bào)，希望勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，滿足用人單位發(fā)展和營(yíng)業(yè)需要。但生育二胎涉及產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等問(wèn)題，就使得用人單位顧慮重重，很可能將符合生育二胎資格的職場(chǎng)女性統(tǒng)統(tǒng)排除在外，使得女性就業(yè)局勢(shì)更加嚴(yán)峻。二是在職女性面臨職業(yè)瓶頸。以前企業(yè)偏愛(ài)招用生育過(guò)的女性，以規(guī)避生育成本，但現(xiàn)在二胎政策放開(kāi)后，也許企業(yè)就會(huì)重新考慮這個(gè)問(wèn)題，將計(jì)劃生育二胎的女職工列入黑名單，用人單位或?qū)⑵淞腥胫攸c(diǎn)培養(yǎng)人之外，或找出一堆理由將其辭退。在職場(chǎng)打拼的女職工面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是生，還是升?在照顧家庭，還是打拼事業(yè)的2023-06-09126人看過(guò)
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憲法救濟(jì)就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。公平就業(yè)呼喚反就業(yè)歧視法當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，就業(yè)歧視的種類繁多，不僅包括性別歧視、戶籍歧視、地域歧視、年齡歧視、相貌歧視、身高歧視、血型歧視等基于先天因素的歧視，也包括學(xué)歷歧視、履歷歧視、婚姻歧視等基于后天因素的歧視。就業(yè)歧視行為嚴(yán)重侵犯了公民的就業(yè)平等權(quán)，影響了和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，應(yīng)完善反就業(yè)歧視立法，實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)。一、就業(yè)歧視的概念和類型就業(yè)歧視是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)所遭受的歧視，包括求職階段的勞動(dòng)者所遭受的歧視，如某勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中因沒(méi)有城市戶口或因是女性而被拒絕雇傭等；也包括已經(jīng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所遭受的歧視，如提供同等質(zhì)量勞動(dòng)的2023-07-2083人看過(guò) -
女職工我們?cè)谝恍﹫?bào)刊上時(shí)有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時(shí)雖然表面沒(méi)有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門重男輕女思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取變崗變薪的辦法，侵犯女職工合法利益。從由全國(guó)婦聯(lián)牽頭的中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查結(jié)果看，職場(chǎng)中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%；18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%；從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬(wàn)元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)；在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級(jí)別又比男性偏低2023-06-09131人看過(guò)
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生育權(quán)是人權(quán)下面的一個(gè)具體權(quán)利，屬人之為人而自然享有的權(quán)利。生育權(quán)一般指生殖權(quán)利。公民的生殖權(quán)利是一項(xiàng)基本的人權(quán)。作為人的基本權(quán)利，生殖權(quán)利與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)等政治權(quán)利不同，是任何時(shí)候都不能剝奪的。... 更多>
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