久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

雖然踏青的季節(jié)已經(jīng)來臨，但重慶一些應屆畢業(yè)的女大學生卻全無這份心情。走出校門的日子越來越近，為了找到一個合適的崗位，她們不得不奔跑于各大人才市場之間。

前些日子，重慶市政協(xié)委員在該市兩會上建議，應立法保障女大學生就業(yè)平等的權(quán)利。該提案的背后，昭示著女大學生邁向社會的第一步遠不如男同學順利。寧要武大郎不招穆桂英

記者在重慶師范大學校內(nèi)就女生就業(yè)問題隨機采訪了幾位女同學，多數(shù)同學對職場中的性別歧視有很大意見。她們說，在求職過程中，女同學往往要面對比男同學更多的壁壘：首先是用人單位寧選武大郎，不選穆桂英的性別關(guān);接著，是能喝酒、擅長文藝等才藝關(guān);最后，還有有無男友、打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子等隱私關(guān)。

更荒唐的是，有一家公司要招辦公室女文秘，身高高于165厘米的不要，低于158厘米的也不要，說是為了配合辦公室主任172厘米的身高!

來大學要人的好多單位，多打出只限男生的招牌。眼見男生們打上領(lǐng)帶得意洋洋地去面試，該校英語系的周同學憤憤地說：真郁悶!一位蔡同學告訴記者，她有次去一家用人單位面試時，就遭遇了連珠炮般的隱私拷問：你有男朋友嗎?你打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子?小蔡說，自己當時尷尬又無奈。

不久前某網(wǎng)站曾進行了一次調(diào)查，參加投票的女生中，52.31%的女生坦言曾被問過尷尬的隱私問題。求職屢遭性別歧視。

記者在連日來的采訪中發(fā)現(xiàn)，女大學生就業(yè)難除勞動力市場供大于求、高校專業(yè)設(shè)置不適應市場需求等共性因素外，性別歧視普遍存在，成為限制女大學生就業(yè)的重要因素。重慶市有關(guān)部門的一項問卷調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的女大學生曾因性別原因遭到用人單位的拒絕，其中遭拒絕3次以上的占72%，4～10次的占22%，11次以上的占6%;86.8%的被調(diào)查女大學生，曾遇到過用人單位歧視性規(guī)定;同時，因女大學生要懷孕、生育、負擔家務，所以一些用人單位把招聘女大學生所產(chǎn)生的負面效應夸大，使女大學生失去平等的就業(yè)機會。

用人單位的態(tài)度確實讓我們這些女大學生感到很不平衡，在學校里，為逃避壓力，我就選擇了考研，還有的女同學為了就業(yè)早早交上男朋友，以便畢業(yè)后能捆綁就業(yè)。由于就業(yè)困難，還導致一部分女同學信奉學得好不如嫁得好，在選擇男朋友時過分注重其經(jīng)濟背景和家庭條件，出現(xiàn)很多帶有功利性的愛情。更有甚者，個別人甚至選擇了傍大款。正在準備考研的小嚴滿臉無奈地告訴記者。拆除門檻法律要到位。

盡管社會各界呼吁多年，但女性求職難仍然是勞動力市場的普遍現(xiàn)象。近日，記者走訪了重慶市幾場較大規(guī)模的招聘會，粗略統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，參加招聘的單位中有近一半明確提出了性別限制。另外，瀏覽報紙、雜志和招聘會上的各種招聘信息，限男性、僅招男性、男性優(yōu)先等字眼屢見不鮮，只有文秘等極少數(shù)職位才注明要女性。

重慶師范大學蔣老師告訴記者：不可否認，女生找工作的確比男生困難，不少企業(yè)在招聘或面試時專選男生。

有關(guān)專家指出，人才市場的重男輕女，很大程度上是部分單位片面追求利潤最大化的經(jīng)濟理性起作用。這些用人單位認為，女性在生理方面的月經(jīng)期、生育期等性別特點，會增加勞動成本;而在傳統(tǒng)的社會角色上，女性往往要承擔整理家務、照顧老人小孩等重擔，很難像男性一樣以事業(yè)為重。另外，重男輕女的傳統(tǒng)性別觀念，如競爭意識弱、綜合素質(zhì)低等成見，也是女性就業(yè)時遇到性別歧視的重要原因。

近日，在2007年重慶兩會上，該市政協(xié)委員、永川區(qū)副區(qū)長楊光針對目前因性別歧視出現(xiàn)的女大學生就業(yè)難問題提交提案，建議立法保障女大學生平等就業(yè)。楊光建議從完善社會保障制度入手，將女職工生育保險責任由單位承擔改由社會承擔，以利益導向機制引導單位平等錄用女職工;同時，要立法明確禁止對婦女就業(yè)的性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有歧視的招聘啟事出現(xiàn)和以性別為由不錄用女性等。自身缺陷有待彌補。

在采訪中，不少高校教師也向記者談到，就業(yè)觀念陳舊也是影響女大學生順利就業(yè)的一個重要原因。受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，相當一部分女大學生更愿意選擇穩(wěn)定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒有勇氣和信心到高收入、高風險的行業(yè)中去工作。有的女大學生仍然向往鐵飯碗和一業(yè)定終身，缺乏動態(tài)的擇業(yè)觀念，導致了女大學生高不成，低不就。

一些女大學生在成績上雖然好于男大學生，但實踐動手的能力則低于男大學生，一些女大學生在校期間注重理論知識學習，忽視實踐課、實驗課等鍛煉機會，造成了男女大學生在實踐能力上的差異。而用人單位往往很看重學生的動手實踐能力，因此導致一些女大學生失去就業(yè)機會。

重慶師范大學蔣老師告誡女大學生們，光有好的學習成績還不夠，應多方提高自身素質(zhì)，特別是動手能力。另外，還要敢于冒險，要相信自身能力并不比男同學差，多去嘗試一些新的工種和行業(yè)，為自己拓寬就業(yè)路。

天津：企業(yè)招聘嚴禁歧視女性

天津市勞動保障部門作出規(guī)定：禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

該市勞動保障部門日前出臺《天津市婦女發(fā)展規(guī)劃(2007———2010)》實施方案，切實保障廣大婦女在就業(yè)、收入分配、教育培訓、社會保障以及特殊勞動保護方面的合法權(quán)益。

找工作難，女性找工作就更難。不愿意招聘女性職員，似乎成了一些企業(yè)的潛規(guī)則。但是在天津，這個就業(yè)壁壘開始被打破。按照規(guī)劃，天津市將調(diào)整優(yōu)化婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高婦女就業(yè)質(zhì)量，促進婦女在金融、房地產(chǎn)和旅游等新興產(chǎn)業(yè)、行業(yè)就業(yè)比例的提高;加強婦女教育與培訓，特別是加強對下崗失業(yè)和殘疾婦女的職業(yè)技能培訓，增強其在勞動力市場中的競爭能力;加大政府對安排弱勢婦女群體就業(yè)的工作力度，為殘疾婦女提供各種就業(yè)服務，到2010年，城鎮(zhèn)有勞動能力的殘疾女性就業(yè)率達到90%以上。

同時，天津?qū)⑼晟拼龠M婦女就業(yè)的長效幫扶機制，繼續(xù)將女性下崗失業(yè)人員作為就業(yè)幫扶的重點，并加大對零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)低保家庭、單親母親、長期失業(yè)人員等困難群體的就業(yè)幫扶力度，落實各項促進女性下崗失業(yè)人員再就業(yè)的優(yōu)惠政策，拓展公益性崗位并優(yōu)先安置大齡下崗失業(yè)女工，促進婦女實現(xiàn)較為充分的就業(yè)。

天津市還將嚴格執(zhí)行《天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例》，依法查處群眾舉報、投訴案件，將女職工的勞動權(quán)益、特殊勞動保護規(guī)定落實情況列入勞動監(jiān)察日常檢查和勞動年檢的重要內(nèi)容，開展婦女權(quán)益專項檢查。

對于違反有關(guān)法律、法規(guī)及招聘中隨意提高女性錄用標準、強迫女職工從事禁忌范圍的勞動、低于最低工資標準支付女職工勞動報酬、克扣或者無故拖欠工資、不與招用的女職工簽訂勞動合同以及不為女職工繳納社會保險費等侵犯女職工合法權(quán)益的行為，勞動保障部門將及時依法糾正和處理。