大學(xué)畢業(yè)生訴用人單位歧視
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:11:25
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乙肝病原攜帶者遭辭退大學(xué)畢業(yè)生訴用人單位歧視
南京理工大學(xué)2009屆畢業(yè)生袁某在畢業(yè)前與北京某機(jī)械有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，可2009年8月袁某去公司報(bào)到后，卻被告知因?yàn)槭且腋尾《緮y帶者要被辭退。日前，袁某將該公司起訴到北京市昌平區(qū)人民法院，要求公司履行合同。
原告訴稱，2008年11月23日，原告袁某還是南京理工大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的一名學(xué)生的時(shí)候，被告北京某機(jī)械有限責(zé)任公司應(yīng)邀參加學(xué)校召開的2009年畢業(yè)生招聘會(huì)，當(dāng)天通過協(xié)商，雙方以及南京理工大學(xué)簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書還約定了工作期限、工作崗位、工種、工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
2009年8月11日，原告畢業(yè)后接到被告通知到公司報(bào)到，并帶了去往北京某機(jī)械有限責(zé)任公司的報(bào)到證，被公司人事部張某安排在218宿舍。8月12日到18日原告參加了被告安排的入職培訓(xùn)，8月19日到公司上班，被安排在八車間任工藝員一職。8月24日原告到公司拿了自己的體檢報(bào)告后，張某就以原告是乙肝病原攜帶者為由，要將原告予以辭退;人事部甄部長也表態(tài)這種情況公司要辭退。8月24日晚張某到宿舍找到原告，給了一個(gè)月工資1400元，說原告已被公司辭退，要求28日搬離公司宿舍。至今，原告被公司辭退，剛畢業(yè)就失業(yè)。
根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。而原告不屬于拒絕錄用的范圍，因此，被告辭退原告的行為是對(duì)原告的就業(yè)歧視，是沒有法律依據(jù)的。
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舉證責(zé)任廢除非法之法,消除制度歧視；著力制度建設(shè),實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平；設(shè)置入職限制,須受法律約束較之往年相關(guān)報(bào)告,中國政法大學(xué)憲政研究所日前公布的《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱《調(diào)查報(bào)告》),更注重從制度措施上提出了相關(guān)改革建議?！墩{(diào)查報(bào)告》稱,就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)始于制度,終結(jié)于制度,通過制度建設(shè)落實(shí)法律規(guī)定,體現(xiàn)法律的人文關(guān)懷。審查廢除涉嫌就業(yè)歧視條款由于在現(xiàn)行的公職人員招錄中,存在很多制度性歧視,這些歧視以抽象性法規(guī)規(guī)章形式出現(xiàn),造成非常嚴(yán)重的歧視后果。在目前司法體制中,因上述抽象性的規(guī)范造成的損害無法獲得司法救濟(jì),導(dǎo)致很多制度性歧視無法得到解決?！墩{(diào)查報(bào)告》建議由全國人大和相關(guān)機(jī)關(guān)展開對(duì)造成涉嫌制度性就業(yè)歧視的法規(guī)規(guī)章的集中審查清理,廢除其中涉嫌歧視的條款。如根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第十六條規(guī)定:報(bào)考公務(wù)員,需要年齡為18周歲以上,35周歲以下。在這一規(guī)定影響下,中央機(jī)2023-06-05152人看過 -
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大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)兵優(yōu)惠政策一、國家資助學(xué)費(fèi)。本?？茖W(xué)生每人每年享受最高不超過8000元的學(xué)費(fèi)減免(本科生享受4年，?？粕硎?年)。二、大學(xué)畢業(yè)生2年義務(wù)兵期間享受的津貼、國防服役費(fèi)、退役費(fèi)、自主就業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、家庭優(yōu)待金等總計(jì)約60000元，家庭享受軍屬待遇。三、選取士官。首次選取為士官的授予士官軍銜和確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，在高校學(xué)習(xí)時(shí)間視同服役時(shí)間。四、士兵提干。本科以上學(xué)歷，入伍1年半以上，可以列為提干對(duì)象;符合一定條件的，優(yōu)先列為提干對(duì)象。五、保送入學(xué)。參加優(yōu)秀士兵保送入學(xué)對(duì)象選拔年齡放寬1歲，按有關(guān)規(guī)定保送入軍隊(duì)院校培訓(xùn)，本科的6個(gè)月任職培訓(xùn);?？频?年本科層次學(xué)歷培訓(xùn)。六、大專畢業(yè)生士兵參加全軍本科層次招生考試，錄取的到有關(guān)軍隊(duì)院校學(xué)習(xí)2年，畢業(yè)合格的列入年度生長干部學(xué)員畢業(yè)分配計(jì)劃。七、考試升學(xué)加分。普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生退役后3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等2023-05-31473人看過 -
法律綜合知識(shí)相信很多同學(xué)都想過這個(gè)問題，有的同學(xué)甚至還會(huì)想，畢竟是這么重要的文件，還是自己保管更放心一些呢！事實(shí)上大學(xué)畢業(yè)以后檔案不會(huì)發(fā)給學(xué)生自己，嚴(yán)格地說，個(gè)人基本上是不可能接觸到檔案的。除非是特殊情況需要，這個(gè)時(shí)候可以向檔案管理單位申請(qǐng)查閱檔案，但首先需要提交申請(qǐng)資料，審核批準(zhǔn)后才能查閱。檔案是什么？檔案是記錄個(gè)人經(jīng)歷的文字性材料。檔案一般是從學(xué)生時(shí)代開始的，也就是學(xué)籍檔案。學(xué)籍檔案包括：學(xué)籍登記卡、畢業(yè)生登記表、成績單、記錄學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中表現(xiàn)的文件，學(xué)生的組織關(guān)系材料、學(xué)歷學(xué)位證明以及大學(xué)畢業(yè)時(shí)的報(bào)到證（報(bào)到證是由原來的派遣證轉(zhuǎn)化來的）等等。畢業(yè)時(shí)，學(xué)校將畢業(yè)生報(bào)到證放入學(xué)籍檔案中封存，然后根據(jù)畢業(yè)生派遣去向?qū)n案托管到相關(guān)單位，此時(shí)學(xué)籍檔案就變成了人事檔案。需要注意的是檔案中的材料都是原始材料，不可復(fù)制。為什么不將檔案發(fā)給學(xué)生個(gè)人呢？有的同學(xué)可能已經(jīng)了解到檔案資料是由哪些內(nèi)容組成，但是仍然2023-12-09456人看過 -
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工傷保險(xiǎn)大學(xué)生有醫(yī)保的，參加的是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。由學(xué)校統(tǒng)一辦理繳費(fèi)。大學(xué)生的醫(yī)?？梢杂脕碣徺I藥品，或者是醫(yī)院治病，但并不是所有診療和藥品都能用醫(yī)?？ㄖЦ叮唧w得咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。一、在學(xué)校購買醫(yī)?？梢栽谛Ｍ忉t(yī)院用嗎在學(xué)校購買醫(yī)保可以在校外醫(yī)院用。學(xué)生醫(yī)保與居民醫(yī)保一樣，都有基本醫(yī)療保險(xiǎn)三個(gè)目錄?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的“三大目錄”包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校交的醫(yī)保和家里交的同屬城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別是：1、繳費(fèi)主體不一樣；2、繳費(fèi)方式不一樣；3、繳費(fèi)金額不一樣；4、報(bào)銷比例不一樣。二、大學(xué)生在校醫(yī)保和戶籍地醫(yī)保大學(xué)生有醫(yī)保的，參加的是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。由學(xué)校統(tǒng)一辦理繳費(fèi)。大學(xué)生辦理醫(yī)保后，會(huì)收到學(xué)校下發(fā)的一個(gè)醫(yī)保本和一張醫(yī)?？?，用途如下：（1）目前發(fā)放的醫(yī)保卡還未統(tǒng)一激活，所以目前還不能通過網(wǎng)上查詢或者刷卡使用。（2）一般情況下交了一次醫(yī)保費(fèi)(學(xué)費(fèi)里)只能對(duì)接下來一學(xué)年(當(dāng)年2023-04-12228人看過 -
眼下正值應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位的時(shí)候，每個(gè)新參加工作的大學(xué)生都會(huì)經(jīng)歷一段試用期。在記者接到的不少大學(xué)生投訴當(dāng)中，諸多不滿情緒指向試用期：公司頻繁地“試用”大學(xué)生，又頻繁地解聘，試用期往往無故延長，大半年都無法轉(zhuǎn)正。有的用人單位不與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，不辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，常常在試用期將滿時(shí)，找種種借口把員工辭退。畢業(yè)于太原大學(xué)的張姓同學(xué)告訴記者，今年1月自己應(yīng)聘到南內(nèi)環(huán)街某電腦公司，7個(gè)月后，老板說，小張的銷售業(yè)績依然達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。小張只能繼續(xù)干下去，可每個(gè)月比同事少拿200元，他不知道自己的試用期何時(shí)才會(huì)結(jié)束。試用期到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？太原市勞動(dòng)保障局仲裁處工作人員告訴記者，國家相關(guān)條文有規(guī)定，勞動(dòng)合同期限（工作期間）6個(gè)月以下，試用期不能超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、1年以下，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上2023-04-2290人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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