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工地包工頭拖欠工人工資如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-27 15:47:04 149 人看過

一、工地包工頭拖欠工人工資如何解決

工地包工頭拖欠工人工資處理是勞動者可以到向勞動行政部門投訴，可以申請調(diào)解，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

二、拖欠工資去投訴多久有結(jié)果

拖欠工資去投訴一般會在自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；若案件情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。若違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，事實明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。

三、拖欠工資多久投訴有效

拖欠工資行為在發(fā)生之日起兩年內(nèi)為投訴有效期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法等規(guī)定的，在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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工資拖欠：工地小包工頭求助無門

1．雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給怎么辦勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給的解決方式如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、如果未簽訂勞動合同：（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；4、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵

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包工頭虧了確實沒錢應(yīng)處理的辦法是：1、如果自己可以承受的話，那么在第一時間一定要規(guī)劃好自己剩下的錢的用途，比如說給工人發(fā)工資，或者說用來填補一些缺口；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；4、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。工人摔死包工頭沒錢賠該怎么辦工人摔死包工頭沒錢賠的處理方式如下：1、包工頭招用的工人工傷死亡的，由發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位賠償；2、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行；3、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金。勞動仲裁需要的材料如下：1、勞動仲裁申請書，詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并

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一、工地拖欠工資工人如何維權(quán)工地拖欠工資，工人可以通過下列途徑維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位支付，甚至依法要求單位向工人加付賠償金；或者依法申請勞動仲裁等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私人老板惡意

2024-01-24

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一、包工頭拖欠工程款無合同糾紛如何解決問題1．協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。2．訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因為法院的判決對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強制執(zhí)行。二、包工頭拖欠工程款無合同糾紛案件需要的證據(jù)當(dāng)事人主張對方拖欠工程款的，可以提供以下證據(jù)：1．當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)，如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料；2．雙方簽訂的工程施工合同；3．當(dāng)事人對工程量、工程質(zhì)量共同確認(rèn)的證據(jù)，如工程驗收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報告等。根據(jù)《民事訴訟法》第六十六條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）

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（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。16歲上班老板不給工資怎么辦1、首先和老板協(xié)商支付工資；2、協(xié)商不成，投訴到勞動監(jiān)察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無

2023-07-16

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甲方拖欠包工頭工資，工人討要無果

甲方不給包工頭錢，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包工頭可以先和甲方協(xié)商結(jié)算和賠償，不能協(xié)商一致的，想辦法收集相關(guān)證據(jù)，然后到法院起訴，只要符合起訴條件法院就可以受理。起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。租賃門面合同甲方違約該怎么辦商鋪租賃合同甲方違約的，乙方可以根據(jù)自己的實際情況來確定如何處理：1、可以要求退回乙方的房租；2、可以要求甲方按租賃合同的約定來承擔(dān)違約責(zé)任；3、如果合同中沒有約定違約責(zé)任，或造成的損失大于甲方支付的違約金的，則可以要求甲方賠償損失。4、如果雙方協(xié)商不成的，乙方也可以依法向法院起訴來解決糾紛?！睹袷略V訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；

2023-08-12

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工地欠薪怎樣解決包工頭工程款問題

一、工地欠薪怎樣解決包工頭工程款問題可去工程所在地的住建部門、建委等處咨詢?nèi)ス倬W(wǎng)或者當(dāng)?shù)夭块T查找投訴電話。如果拖欠的工程款包含工人工資，可去勞動監(jiān)察部門咨詢，不過最后拿回錢還是要靠法院或者仲裁訴訟解決。《中華人民共和國民法典》第八百零七條，發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。二、工程款要不回來的訴訟時效是多久三年時間。遇到工程款要不回來時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了法定的訴訟時效，將會喪失勝訴權(quán)。勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照

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做工地工資包工頭一直拖著不給要如何辦

一、做工地工資包工頭一直拖著不給要如何辦1．雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、包工頭拖欠農(nóng)民工工資如何辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；2、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證

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發(fā)包人拖欠工程款如何解決

一、發(fā)包人拖欠工程款如何解決發(fā)包人拖欠工程款，承包人可以采取以下措施來解決這個問題：1．與發(fā)包人協(xié)商解決：可以與發(fā)包人進(jìn)行溝通，了解拖欠工程款的原因，并要求其盡快支付。在協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，以便在必要時使用。2．發(fā)出催告函：如果協(xié)商無果，可以向發(fā)包人發(fā)出催告函，要求其盡快支付拖欠的工程款。催告函應(yīng)當(dāng)寫明要求支付的金額、期限和支付方式，以及不按時支付的后果。同時，也應(yīng)當(dāng)保留好催告函的副本和寄送記錄，以便在必要時使用。3．提起訴訟：如果發(fā)包人仍然不支付拖欠的工程款，承包人可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)益和要求，并請求法院判決發(fā)包人支付拖欠的工程款和相應(yīng)的利息。二、發(fā)包人拖欠工程款需要收集什么證據(jù)在發(fā)包人拖欠工程款的情況下，承包人需要收集以下證據(jù)：1．合同、協(xié)議等文件：承包人需要提供與發(fā)包人簽訂的合同、補充協(xié)議等文件，證明雙方之間存在合法的建設(shè)工程

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2023-07-04

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一、包工頭拖欠工資會坐牢嗎包工頭拖欠工資若符合《刑法》規(guī)定條件，如逃避支付勞動報酬且數(shù)額較大，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，面臨三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金。拖欠工資本身并不一定構(gòu)成犯罪，但如果拖欠行為符合《刑法》第二百七十六條之一所規(guī)定的條件：1．以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，則可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。2．在這種情況下，包工頭可能會面臨三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金的處罰。如果造成嚴(yán)重后果，處罰可能會更重，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。包工頭在面臨拖欠工資的問題時，應(yīng)當(dāng)盡快與勞動者協(xié)商解決，避免觸犯法律。二、包工頭拖欠工資法律后果包工頭拖欠工資的法律后果主要包括民事責(zé)任和刑事責(zé)任。1．在民事責(zé)任方面：（1）包工頭需要承擔(dān)支付勞動者工資、加班費、賠償金等責(zé)任。（2）

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向勞動監(jiān)察大隊投訴，是合法，有效的途徑。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。一、無故拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定

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