這段內(nèi)容講述的是遭遇腦梗死在工作期間被視為工傷后，可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。依法參加工傷保險的職工的近親屬可以領取這些賠償金。從中可以提取出工傷保險的相關規(guī)定，強調(diào)在遭遇意外或疾病時，工傷保險制度為職工及其家庭提供了重要的保障。
在工作中遭遇腦梗死，可視為工傷。依照我國法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位中，突發(fā)疾病導致死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救無效而亡的，將視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工 傷 與 突 發(fā) 疾 病 的 關 系
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，工傷與突發(fā)疾病的關系主要體現(xiàn)在以下兩個方面：
1. 工傷與突發(fā)疾病的關系
工傷保險條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
同時，條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病或者在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)初次檢查，排除職業(yè)病的；自殘或自殺的；法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工傷的其他情形。
2. 工傷與突發(fā)疾病的相關法律問題
（1）工傷與突發(fā)疾病的認定
根據(jù)條例第十四條和第十五條的規(guī)定，工傷與突發(fā)疾病的認定存在一定的區(qū)別。工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)??；而突發(fā)疾病是指在工作時間和工作場所內(nèi)，突然發(fā)生與工作或者與職業(yè)有關的疾病。在認定工傷時，主要需要證明職工是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)?。欢谡J定突發(fā)疾病時，則需要證明職工是在工作時間和工作場所內(nèi)，突然發(fā)生與工作或者與職業(yè)有關的疾病。
（2）工傷與突發(fā)疾病的待遇
根據(jù)條例第十六條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
①保留與用人單位的勞動關系，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費；
②五級、六級傷殘的職工在享受傷殘津貼期間，難以找到工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，其傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額部分；
③用人單位和職工個人不繳納生育保險費；
④終止或者解除勞動合同時，其傷殘待遇不變。
綜上所述，工傷與突發(fā)疾病的關系主要體現(xiàn)在工傷與突發(fā)疾病的認定以及工傷與突發(fā)疾病的待遇方面。用人單位應當依法認定工傷與突發(fā)疾病，并按照相關規(guī)定給予職工相應的工傷與突發(fā)疾病待遇。
在工作中遭遇腦梗死，可視為工傷。依照我國法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位中，突發(fā)疾病導致死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救無效而亡的，將視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，工傷與突發(fā)疾病的關系主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1.工傷與突發(fā)疾病的關系；2.工傷與突發(fā)疾病的待遇。
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
-
工地內(nèi)因腦出血突發(fā)是否屬于工傷
338人看過
-
工作引起的腦卒中是否應被視為工傷？
96人看過
-
在工地上腦梗塞突發(fā)受傷屬于工傷嗎
321人看過
-
腦溢血突發(fā)期間工作是否算工傷？
319人看過
-
突發(fā)性腦梗是否符合工傷條件？
420人看過
-
工作時突發(fā)病情是否屬于工傷范疇
94人看過
-
工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1．在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作。2．由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。3．身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。并且，在工作過程中，員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。職業(yè)病屬于工傷嗎職業(yè)病屬于工傷，《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責2023-07-05360人看過 -
顯失公平我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，突發(fā)疾病是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。工作崗位突發(fā)疾病是否可認定為工傷工作崗位突發(fā)疾病是否可認定為工傷李某，廣東省珠海市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點在值班室正常值班時突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學第五附屬醫(yī)院搶救無效，兩日后死亡。在廣東中山大學第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時據(jù)公司其他員工證明李某在當班前的休息時間同朋友一起打牌，沒有休息。另外，因客觀原因公司沒有為李某買工傷保險。在對李某是否為工傷及是否應由企業(yè)按工傷保險待遇進行補償問題上死者家屬、山大公司及當?shù)貏趧硬块T都有不同意見2023-07-0576人看過 -
審判委員會昨天早上，孫先生指著躺在輪椅上的妻子王峰，眼睛通紅。46歲的王峰被醫(yī)學鑒定為植物人。她以前在龍崗一家鞋廠工作。2010年1月23日，她在工作中暈倒。她被診斷為右側(cè)基底節(jié)腦出血并闖入腦室。經(jīng)過搶救，她活了下來，卻成了植物人《工傷保險條例》規(guī)定：“在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)，因病猝死或者搶救無效死亡的，視為工傷。”由于王*鳳是突發(fā)疾病，但沒有死亡，2010年8月，市社保局認定，王×鳳不是工傷，也不視為工傷。當事人家屬不服，先后向福田法院、市人民法院提起行政訴訟。一審和二審均支持市社保局的結(jié)論。2012年，當事人家屬向市人民法院遞交了請求再審的訴狀，經(jīng)市人民法院審判委員會裁定，王鳳鳳的突然患病給她的家庭帶來了巨大的災難。孫先生不能再工作了，所以他整天呆在醫(yī)院里。小孫告訴記者，兩個孩子，一個今年剛出來打工，一個還在讀書。王峰參加了農(nóng)民工醫(yī)療保險，住院費用可報銷70%。去年，他住院費約19萬元，2023-05-02146人看過 -
法律綜合知識工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。2024-05-1166人看過
-
工傷保險上班期間突發(fā)腦出血，屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險待遇。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。一、工傷后如何走流程1、用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。提出工傷認定申請應當提交:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書2023-06-26140人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)工人下班后洗澡突發(fā)死亡不屬于工傷。工人已經(jīng)下班后洗澡猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，2023-02-22299人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一、腦梗在公司發(fā)病屬不屬于工傷？如果48小時之內(nèi)死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫(yī)療保險。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。二、申請認定工傷應提交以下證明材料：1.《工傷認定申請書》;2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明;3.企業(yè)的工傷報告，屬于統(tǒng)計范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復;4.工傷2023-04-28469人看過 -
工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。2024-05-15144人看過
-
工傷保險個人身體原因突發(fā)疾病是否屬于工傷員工突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院鑒定為其個人身體原則造成，并不屬于職業(yè)病的范圍，也不符合《工傷保險條例》中認定工傷的情形，因此，不能認定為工傷。單位可以不給予其工傷待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》個人身體原因突發(fā)疾病是否屬于工傷員工突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院鑒定為其個人身體原則造成，并不屬于職業(yè)病的范圍，也不符合《工傷保險條例》中認定工傷的情形，因此，不能認定為工傷。單位可以不給予其工傷待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》2023-06-10273人看過 -
工傷保險如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。一、上班時間突發(fā)腦梗塞算不算工傷工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。二、我在工作中突發(fā)腦梗塞，是否屬于工傷工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。三、腦梗屬于工傷范疇嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿2023-06-27190人看過 -
在職場中,員工在工作中患病,需要判斷是否可以享受工傷保險待遇。如果是因為工作原因?qū)е碌募膊?可以申請工傷認定。但如果是因為工作緊張導致的時間性疾病,大部分情況下不會被認定為工傷。如果是因為工作原因?qū)е碌募膊∏医?jīng)搶救無效,在48小時之內(nèi)死亡,才能視為工傷。因此,大部分時候,腦梗不會被認定為工傷。在職場中,如果員工在工作中患病,通常會按照非工作原因進行處理。但是,由于工作壓力過大導致的疾病,也可以被視為工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作；2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作；3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。員工發(fā)生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，2023-10-14334人看過 -
工傷保險不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害不屬于工傷，但如果是搶救48小時內(nèi)死亡的，可以認定為工傷。工傷認定有一個基本的前提，就是因工作原因?qū)е碌?，在對疾病導致的傷害進行認定時，也需要認定是否為職業(yè)病，對于職業(yè)病才可以進行工傷認定。在工作期間休息時受傷，可以算工傷嗎公司職員徐某上午連續(xù)工作了三個小時，覺得有些頭暈，于是到辦公室外的走廊中吸煙并休息一下。恰在此時，走廊上方的燈罩墜落砸在徐某的頭上，徐某當即頭破血，后被送到醫(yī)院縫了五針。徐某在單位工作期間休息時受傷，能被認定為工傷嗎？法律界支招，據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，徐某受傷是發(fā)生在工作場所內(nèi)，而徐某在工作期間抽根煙稍事休息，也是為了在后面的工作時間內(nèi)能夠更好的勞動，創(chuàng)造出更高的勞動效率，所以工作期間的休息時間應該被視為工作時間的一部分。至于受傷原因，徐某之以休息是2023-08-04324人看過
-
保險公司一、上班時間突發(fā)心臟病算不算工傷上班時間突發(fā)心臟病48小時內(nèi)死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國2023-03-1580人看過 -
法律綜合知識腦出血是否算工傷取決于具體情況。如果是工作期間因自身疾病導致的傷害，則不被認定為工傷；如果是職業(yè)病或受到職業(yè)病危害而導致的，則應當被認定為工傷。如果單位未在30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認定申請，則工傷認定申請時限可以適當延長。上班期間突發(fā)腦出血是否算工傷,要根據(jù)具體情況而定。下面是我的分析:1.如果是在工作期間因自身疾病導致的傷害,那么這不會被認定為工傷。2.如果是因為職業(yè)病或受到職業(yè)病危害而導致的,那么這種情況應當被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如何判斷上班期間突發(fā)腦出血是否算工傷？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事2024-04-10246人看過
傷殘津貼是指因工致殘被認定為一級至四級傷殘、與本單位保留勞動關系并被辭退的職工，以及被認定為五級、六級傷殘的受傷職工。雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。安排困難的，用人單位應當向職工申請工傷保險基金或者按月支付一定數(shù)額的津貼。 從工傷保險基金按傷殘等級... 更多>
-
2023-11-13 -
2023-11-09 -
2023-10-05 -
2023-09-12 -
2023-09-11
-
上班時間突發(fā)腦卒中，單位要負責嗎？浙江在線咨詢 2022-10-23如果符合如下情形，屬于工傷。公司負責賠償。否則，自己承擔醫(yī)藥費等。工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下 -
工作期間突發(fā)腦溢血, 上班期間在工作單位突發(fā)腦溢血, 是否屬于工傷黑龍江在線咨詢 2022-02-12不可以視同工傷。職工因為突發(fā)疾病可以視同工傷的，只有工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，以及經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，其他情形不可以視同工傷。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證， -
職工在工作崗位突發(fā)腦溢血，在工作崗位突發(fā)腦溢血，是否屬于過勞死上海在線咨詢 2022-03-05首先，“過勞死”是一個非常復雜的社會問題，涉及十幾個研究學科，對于“過勞死”的認定判斷標準、醫(yī)學診斷標準的相關研究也還在起步階段，認定“過勞死”存在一定的技術障礙。其次，我國尚未明確規(guī)定“過勞死”，法律類似規(guī)定也存在一定的模糊不清，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以“視同工傷”。這一規(guī)定看似給“過勞死”被納入工傷 -
合同期內(nèi)，工作中突發(fā)腦出血，屬于工傷范圍嗎海南在線咨詢 2022-09-27勞動者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。可以要求用人單位支付工亡待遇。《》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小搜索時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一） -
連續(xù)加班突發(fā)腦出血致癱屬不屬于工傷陜西在線咨詢 2022-10-16突發(fā)腦出血的，只有在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。致癱的，不屬于工傷，可按人身損害賠償索賠。
