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由于仲裁采取一裁終局制，當(dāng)事人可以自行協(xié)商選擇仲裁員，而且在《紐約公約》生效后，仲裁裁決具有更強(qiáng)的可執(zhí)行性，涉外仲裁裁決相較于法院判決而言更容易得到外國(guó)法院的承認(rèn)與執(zhí)行等優(yōu)勢(shì)，涉外仲裁被越來(lái)越多的商人所了解和接受，許多涉外商事活動(dòng)的當(dāng)事人選擇將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)而不是法院，已成為一種十分常見(jiàn)的現(xiàn)象?！都~約公約》、我國(guó)《民事訴訟法》和《仲裁法》均規(guī)定了雙方當(dāng)事人可以通過(guò)訂立書(shū)面的仲裁協(xié)議或仲裁條款約定將可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的民商事糾紛提交仲裁。仲裁作為一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的民間救濟(jì)方式，已經(jīng)得到了大多數(shù)國(guó)家的認(rèn)可和支持。我國(guó)《民事訴訟法》第二百五十七條第一款和《仲裁法》第五條規(guī)定，一旦當(dāng)事人達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，法院便不得再受理協(xié)議中所約定的糾紛，除非上述仲裁協(xié)議或條款被認(rèn)定無(wú)效。一、如何處理著作權(quán)侵權(quán)糾紛？1、自行協(xié)商。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益

一、關(guān)于催款告知函,催款告知函的法律效力欠款催收函是一種催交款項(xiàng)的文書(shū),是交款單位或個(gè)人在超過(guò)規(guī)定期限,未按時(shí)交付款項(xiàng)時(shí)使用的通知書(shū)。欠款催收函種類(lèi)很多,形式各異,有強(qiáng)硬的、有征詢(xún)的、有答復(fù)、也有警告的。但不管是什么形式的欠款催收函,都能產(chǎn)生以下的法律效力:1、欠款催收函可以有效的中斷訴訟時(shí)效。根據(jù)民法典的規(guī)定,欠款的訴訟時(shí)效一般是三年,要是在還款期限屆滿(mǎn)三年內(nèi),債權(quán)人沒(méi)有向債務(wù)公司催款的,法院就不再保護(hù)。也就是說(shuō),即使這時(shí)債權(quán)人向法院起訴,要求債務(wù)人還款的,一旦對(duì)方提取訴訟時(shí)效抗辯,法院就會(huì)駁回起訴或判決對(duì)方勝訴。但按規(guī)定,欠款催收函作為催款通知,是具有中止訴訟時(shí)效的法律效力的,這樣可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效,讓債權(quán)人可以靈活決定起訴時(shí)間。2、欠款催收函能表明債權(quán)人已經(jīng)履行了相應(yīng)告知、給予合理期限的義務(wù)。按規(guī)定,在債務(wù)人逾期沒(méi)有還款的,債權(quán)人一般應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù),并給予合理期限后,債務(wù)人仍沒(méi)有還款

《憲法》在我國(guó)法律體系中具有最高的法律地位和法律效力。所謂憲法效力是憲法作為法律規(guī)范所發(fā)揮的約束力與強(qiáng)制性。憲法主要調(diào)整國(guó)家與公民的關(guān)系，其效力范圍直接涉及國(guó)家權(quán)力的活動(dòng)。我國(guó)憲法序言明確了憲法效力的最高性。一、有哪些行政法規(guī)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，行政法規(guī)是指國(guó)務(wù)院制定頒布的規(guī)范性文件，其法律地位和效力僅次于憲法和法律，不得同憲法和法律相抵觸。行政法規(guī)有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》等。二、法實(shí)施的積極作用有哪些？憲法實(shí)施的積極作用有：首先憲法確立了社會(huì)主義法律體系的基本目標(biāo)，其次憲法確立了立法的統(tǒng)一基礎(chǔ)，再次合理的法律體系的建立是實(shí)現(xiàn)憲法的基本形式之一，另外憲法規(guī)定了解決法律體系

欠款催收函是一種提醒相關(guān)方按時(shí)交付欠款的文件,能有效中斷訴訟時(shí)效,表明債權(quán)人已經(jīng)履行了相應(yīng)的通知并給予合理期限的義務(wù),是一種快速、實(shí)惠的催收方式。超過(guò)規(guī)定期限未按時(shí)交付款項(xiàng)的交款單位或個(gè)人,可能會(huì)收到一份名為“欠款催收函”的文件,該文件旨在提醒相關(guān)方在規(guī)定的期限內(nèi)按時(shí)交付欠款。一、欠款催收函能有效中斷訴訟時(shí)效。2、欠款催收函可以表明債權(quán)人已經(jīng)履行了相應(yīng)的通知并給予合理期限的義務(wù)。三、欠款催收函是一種快速、實(shí)惠的催收方式。欠款催收函的優(yōu)點(diǎn)有哪些？欠款催收函是企業(yè)或債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出的一種催收債務(wù)的書(shū)面函件。它具有以下優(yōu)點(diǎn)：1. 提醒債務(wù)人履行債務(wù)：欠款催收函可以提醒債務(wù)人已經(jīng)欠下了債務(wù)，需要履行償還義務(wù)，避免債務(wù)人忽視或拒絕履行債務(wù)。2. 降低訴訟成本：相比通過(guò)法律途徑追討債務(wù)，欠款催收函可以避免繁瑣的訴訟程序，減少訴訟成本。3. 保障債權(quán)人權(quán)益：欠款催收函可以提醒債務(wù)人履行債務(wù)，如果債務(wù)人

在我國(guó)的法律規(guī)定中子女可以和父母簽訂分家協(xié)議，對(duì)財(cái)產(chǎn)性?xún)?nèi)容進(jìn)行處理約定，不損害其他人利益的具有法律效力，子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)不能用協(xié)議方式免除，即使約定了也是無(wú)效的。根據(jù)《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。一、什么是與對(duì)方當(dāng)事人訂立的合同當(dāng)事人訂立合同的效力是：對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照合同的約定履行自己的義務(wù)，非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除合同。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同的效力形式有哪些？當(dāng)事人訂立合同的效力有：1、合同

知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲取記錄是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)源的一種詳細(xì)記錄，主要是確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲得有合法的渠道，要么是合理使用，要么是支付報(bào)酬的使用；防止不正當(dāng)?shù)那謾?quán)或者是濫用他人合法知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，一般需要到國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局官方網(wǎng)站查詢(xún)或者登記備案?！缎谭ā返诙僖皇邨l以營(yíng)利為目的，有下列侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的情形之一，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；違法所得數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行、通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播其文字作品、音樂(lè)、美術(shù)、視聽(tīng)作品、計(jì)算機(jī)軟件及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品的；（二）出版他人享有專(zhuān)有出版權(quán)的圖書(shū)的；（三）未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行、通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播其制作的錄音錄像的；（四）未經(jīng)表演者許可，復(fù)制發(fā)行錄有其表演的錄音錄像制品，或者通過(guò)信

一、支付代通知金是在我國(guó)法律上怎樣規(guī)定的?代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，代通知金，它是和工資不一樣的，兩者是不同性質(zhì)的。開(kāi)通至今，他是按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)

遺囑是指人生前在法律允許的范圍內(nèi)，按照法律規(guī)定的方式對(duì)其遺產(chǎn)或其他事務(wù)所作的個(gè)人處理，并于創(chuàng)立遺囑人死亡時(shí)發(fā)生效力的法律行為。遺囑必須是具備遺囑能力之人所為，符合法定要式者，才是一個(gè)在法律上有效的遺囑。得為遺囑的能力稱(chēng)為遺囑能力。在香港，遺囑的訂立需要有至少兩位非受益人擔(dān)任見(jiàn)證人，遺囑才具有法律效力。一、遺囑的法律特征是什么？遺囑共有以下幾個(gè)特征：1、遺囑是單方法律行為即遺囑是基于遺囑人單方面的意思表示即可發(fā)生預(yù)期法律后果的法律行為。2、遺囑人必須具備完全民事行為能力限制行為能力人和無(wú)民事行為能力人不具有遺囑能力，不能設(shè)立遺囑。3、設(shè)立遺囑不能進(jìn)行代理遺囑的內(nèi)容必須是遺囑人的真實(shí)意思表示，應(yīng)由遺囑人本人親自作出，不能由他人代理。如是代書(shū)遺囑，也必須由本人在遺囑上簽名。4、緊急情況下，才能采用口頭形式而且要求有兩個(gè)以上的見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證，危急情況解除后，遺囑人能夠以書(shū)面形式或錄音形式立遺囑的，

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代通知金的概念。就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。我國(guó)關(guān)于順序抗辯權(quán)的法律規(guī)定是什么順序履行抗辯權(quán)是什么順序履行抗辯權(quán)，是指當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請(qǐng)求，先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行請(qǐng)求。在傳統(tǒng)民法上，有同時(shí)履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)的理論，卻無(wú)順序履行抗辯權(quán)的概念。我國(guó)民法典第五百二十六條首次明確規(guī)定了這一抗辯權(quán)。順序履行抗辯權(quán)發(fā)生于有先后履行的雙務(wù)合同中?；旧线m用于先履行一方違約的場(chǎng)合，這是它不同于同時(shí)履行抗辯權(quán)之處。值得提出，“順序履行抗辯權(quán)”這一名稱(chēng)并非唯一，使用的人也比較少。不過(guò)，2008年司法考試卷三第57題選項(xiàng)A使用了“順序履行抗辯

發(fā)出后即有效，中標(biāo)通知書(shū)具有承諾的性質(zhì)，建設(shè)單位向中標(biāo)人送達(dá)中標(biāo)通知書(shū)，合同即告成立。中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第四十五中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的，或者中標(biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

如果遺囑無(wú)效，則遺囑中約定的遺產(chǎn)應(yīng)該按照法定繼承辦理。法定繼承首先是由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承，沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。一、財(cái)產(chǎn)繼承的順序是怎樣的？《民法典》（2021.1.1生效）第1127條規(guī)定，“遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不能繼承。沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。”《民法典》第1129條還規(guī)定，“喪偶兒媳對(duì)公、婆，喪偶女婿對(duì)岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人?！痹谶z產(chǎn)繼承中，被繼承人立有遺囑將其個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承，或者在遺囑中明確將其個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)給國(guó)家、集體或者法定繼承人以外的人的，應(yīng)遵照該遺囑執(zhí)行。此外，根據(jù)《民法典》第1154條之規(guī)定，立有遺囑的遺產(chǎn)繼承中，有下列情形之一的，遺產(chǎn)

錄用通知書(shū)的法律效力如何，直接關(guān)系到在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過(guò)程中勞動(dòng)者的權(quán)益能否得到保障，但我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律并無(wú)規(guī)定，在勞動(dòng)法的實(shí)踐中也沒(méi)有定論。在勞動(dòng)力日趨市場(chǎng)化的今天，勞動(dòng)者和用人單位因錄用通知書(shū)而發(fā)生爭(zhēng)議卻有不斷增加的趨勢(shì)。我們作為執(zhí)業(yè)律師在從事法律服務(wù)的過(guò)程中也曾碰到因錄用通知書(shū)而發(fā)生的爭(zhēng)議，我國(guó)法學(xué)界對(duì)此卻很少有人進(jìn)行研究。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)，我們認(rèn)為有必要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)過(guò)程中錄用通知書(shū)的法律效力進(jìn)行研究并應(yīng)在即將制定的勞動(dòng)合同法予以規(guī)范，令人遺憾的是在此次公布的《勞動(dòng)合同法》草案并沒(méi)有這方面的規(guī)定。下面我們就以實(shí)踐中發(fā)生的一則案例為例來(lái)探討錄用通知書(shū)的法律效力，以期引起大家的重視。A公司因需要財(cái)務(wù)人員通過(guò)媒體發(fā)布了招聘廣告，C小姐應(yīng)聘，經(jīng)數(shù)輪面試后，A公司于2004年3月15日向C小姐發(fā)出了錄用通知書(shū)，錄用通知明確C小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪為68

中標(biāo)通知書(shū)的法律效力如下：1、中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后，除不可抗力外，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的如宣布該標(biāo)為廢標(biāo)，改由其他投標(biāo)人中標(biāo)的，或者隨意宣布取消項(xiàng)目招標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)適用定金罰則雙倍返還中標(biāo)人提交的投標(biāo)保證金，給中標(biāo)人造成的損失超過(guò)適用定金罰則返還的投標(biāo)保證金數(shù)額的，還應(yīng)當(dāng)對(duì)超過(guò)部分予以賠償；2、未收取投標(biāo)保證金的，對(duì)中標(biāo)人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。收到中標(biāo)通知書(shū)后多久簽訂合同確定中標(biāo)人后一般先進(jìn)行三天的中標(biāo)公示，公示完畢無(wú)異議后就可發(fā)中標(biāo)通知書(shū)了。中標(biāo)人確定以后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)，同時(shí)通知未中標(biāo)人，并與中標(biāo)人在30個(gè)工作日之內(nèi)簽訂合同。中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律約束力?！墩袠?biāo)投標(biāo)法》第四十五條規(guī)定：中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。

《勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；6、國(guó)慶、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。