侵犯生育權(quán)的勞動合同范本如何判定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 21:23:26
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1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
當(dāng)國家機(jī)關(guān)侵害女性生育權(quán)時，對生育權(quán)的救濟(jì)主要時行政救濟(jì)，包括行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償和行政補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《行政訴訟法》第54條的規(guī)定：人民法院經(jīng)過審理，發(fā)現(xiàn)具體行政行為不合法或不恰當(dāng)?shù)?，判決被告重新作出具體行政行為，也可以直接判決變更顯失公平的行政處罰。
因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員故意或過失致生殖健康受損的，可按侵害健康權(quán)身體權(quán)來對待，并要求采取相應(yīng)補(bǔ)救措施或賠償損失。根據(jù)民法學(xué)原理，健康權(quán)和身體權(quán)是自然人最基本的人格權(quán)，在法律允許的范圍內(nèi)，自然人擁有健康完整的身體就可以自然生育。健康也包括生育健康，由于他人的過錯致使自然人的生育健康受到損害，影響其正常家庭生活并導(dǎo)致精神痛苦，完全符合一般民事侵權(quán)賠償?shù)臉?gòu)成要件。因此，擔(dān)負(fù)行為人故意或過失侵害他人的身體或健康時，侵權(quán)人應(yīng)依法承擔(dān)侵害公民身體權(quán)或健康權(quán)的民事責(zé)任。
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一、女性打胎侵犯男性生育權(quán)嗎女性私自墮胎并不侵犯男性的生育權(quán)。按照法律規(guī)定和要求，生育權(quán)是男女雙方均具有的一項基本權(quán)利，但是如果女性私自墮胎并不侵犯男性的生育權(quán)，女性同時擁有生育自由權(quán)可以對自己是否決定生育起直接作用，如果男性以女性私自墮胎向法院提起訴訟的，法院不予支持，但是為了避免女性一時沖動或者產(chǎn)生矛盾，通常情況下需要達(dá)成合意再選擇墮胎決定。男性和女性都有生育權(quán)，即有生育的自由也有不生育的自由。所以，男性具有生育權(quán)是沒有疑問的。按照國家相關(guān)法律規(guī)定，男方以女方擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請求損害賠償?shù)?，人民法院不予支持；夫妻雙方因生育問題發(fā)生糾紛，致使夫妻感情破裂，一方請求離婚經(jīng)調(diào)解無效的，人民法院應(yīng)準(zhǔn)予離婚?！秼D女權(quán)益保障法》第五十一條明確規(guī)定：“婦女有生育的權(quán)利，也有不生育的自由。”墮胎，絕不僅保衛(wèi)女性的權(quán)力，也擊退根深蒂固的男性決定論；墮胎，既是女性“無助中的權(quán)利”，也是對男權(quán)控2024-02-04255人看過 -
法律綜合知識可以請求損害賠償，第三人也能對配偶生育權(quán)造成侵害，如妻子因與他人通奸而懷孕生子，第三人的通奸行為不僅侵害了丈夫?qū)ζ拮拥男詸?quán)利也侵害了丈夫合法的生育權(quán)。侵犯生育權(quán)的救濟(jì)方式有外部侵權(quán)救濟(jì)和內(nèi)部侵權(quán)救濟(jì)，有權(quán)利就有救濟(jì)，女性生育權(quán)的救濟(jì)是由于女性生育權(quán)受到侵犯，為維護(hù)權(quán)利人在生育上的合法權(quán)益，由有關(guān)機(jī)關(guān)或個人在法律規(guī)定范圍內(nèi)，依據(jù)一定程序而采取的補(bǔ)救。1、外部侵權(quán)的救濟(jì)當(dāng)國家機(jī)關(guān)侵害女性生育權(quán)時，對生育權(quán)的救濟(jì)主要時行政救濟(jì)，包括行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償和行政補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《行政訴訟法》第54條的規(guī)定：人民法院經(jīng)過審理，發(fā)現(xiàn)具體行政行為不合法或不恰當(dāng)?shù)?，判決被告重新作出具體行政行為，也可以直接判決變更顯失公平的行政處罰。因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員故意或過失致生殖健康受損的，可按侵害健康權(quán)身體權(quán)來對待，并要求采取相應(yīng)補(bǔ)救措施或賠償損失。根據(jù)民法學(xué)原理，健康權(quán)和身體權(quán)是自然人最基本的人格權(quán)，在法律允許2024-01-25182人看過 -
法律綜合知識一、侵犯學(xué)生受教育權(quán)如何處罰侵犯受教育權(quán)可以對此進(jìn)行罰款或者是警告、行政拘留等行政處罰。法律上對于孩子的受教育權(quán)主要規(guī)定在《憲法》、《未成年人保護(hù)法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》，如《教育法》第19條規(guī)定，國家實(shí)現(xiàn)九年制義務(wù)教育制度，適齡兒童、少年的父母或者其他監(jiān)護(hù)人以及有關(guān)社會組織和個人有義務(wù)使適齡兒童、少年接受并完成規(guī)定年限的義務(wù)教育，《義務(wù)教育法》第5條規(guī)定適齡兒童、少年的父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法保證其按時入學(xué)接受并完成義務(wù)教育。可見法律上對于孩子的父母作為監(jiān)護(hù)人必須送孩子上學(xué)完成九年義務(wù)教育是有明確規(guī)定的，是作為孩子的父母的法定義務(wù)。但問題在于，法律上對于孩子的父母不履行保障孩子上學(xué)的義務(wù)時應(yīng)如何處理或處罰并保障孩子的受教育權(quán)卻鮮有規(guī)定。同時，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第83條的規(guī)定，未成年的子女作為無民事行為能力人、限制民事行為能力人，在2021-11-08313人看過
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根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的權(quán)益。（一）協(xié)商和解勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。（二）勞動爭議調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（三）行政舉報任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)，處理違法事實(shí)。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門2023-04-0495人看過 -
根據(jù)《考勤管理規(guī)定》第十六條，女職工在懷孕七個月以上（按28周計算）時，如果工作許可并經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，就可以請產(chǎn)前假兩個半月。但是，女職工請長病假不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。另外，產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。根據(jù)《考勤管理規(guī)定》第十六條，女職工在懷孕七個月以上（按28周計算）時，如果工作許可并經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，就可以請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。（二）產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 勞 動 合 同 ： 生2023-09-12422人看過 -
生育權(quán)一、如果是侵犯生育權(quán)賠償如何計算？生活當(dāng)中一般對于侵犯了生育權(quán)的行為是不支持精神損失賠償?shù)模@是由于在我國，婦女是擁有生育的權(quán)利，也就是生或者是不生，都是女方的個人權(quán)利，但是如果是夫妻雙方不顧對方意愿而進(jìn)行生育的話，卻是侵犯了對方的生育權(quán)。需要根據(jù)案件的實(shí)際情況來進(jìn)行判斷。一般是不能要求精神損害賠償?shù)摹Ｊ紫?，我國有《婦女權(quán)益保障法》51條規(guī)定，婦女有生育的權(quán)利，也就是說，生還是不生，是女方的個人權(quán)利，生不生，女人說了算，為什么這么規(guī)定，從立法本意上，生育對女人一方是巨大的身體冒險，同時要承受巨大的精神壓力甚至是生命危險，而這個風(fēng)險，無法由男方來分擔(dān)和取代，所以，要公平地保護(hù)婦女的權(quán)利，把有關(guān)個人生死的大事，交由女人來決定吧，這非常講道理，所以用法律把女性的這個生育權(quán)給固定下來，另外，在實(shí)踐操作當(dāng)中，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請求損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥柚С?。公民的生育?quán)是一項基本的2023-04-20188人看過 -
為進(jìn)一步加強(qiáng)司法實(shí)務(wù)調(diào)研與學(xué)術(shù)研究工作，著力培養(yǎng)一批專家型、學(xué)者型卓越法官，促進(jìn)審判體系和審判能力現(xiàn)代化建設(shè)，8月12日，禪城法院舉辦第六期“卓越工程”案例論壇。當(dāng)天，禪城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長吳福慈及相關(guān)工作人員共8人作為嘉賓出席。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，單方解除勞動合同以及有償解除勞動合同等方面的爭議日漸成為勞動爭議糾紛中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。張槎法庭法官黎逸菲以《涉解除勞動關(guān)系糾紛相關(guān)法律問題及裁判思路的探討》為題作分享，分別以用人單位或者勞動者主張解除勞動關(guān)系等情形作為著力點(diǎn)，剖析同類型案件的裁判思路。會上，祖廟法庭庭長許祝華、執(zhí)行局副局長白東亞、禪城區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院副院長吳福慈等人分別就論壇所述案件的裁判思路、法律延伸、裁審對接等方面進(jìn)行評析交流，為更好地統(tǒng)一裁審裁量標(biāo)準(zhǔn)打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。最后，張槎法庭庭長彭宜現(xiàn)對本期論壇進(jìn)行總結(jié)。祖2023-06-04495人看過
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法律綜合知識一、解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日二、終止勞動合同證明書同志系我單位2024-01-27288人看過 -
生育權(quán)不合法，生育權(quán)的主體應(yīng)該是夫妻雙方，應(yīng)把二者看作一個整體，而不能分割開來，所作的決定都應(yīng)是雙方統(tǒng)一意見的體現(xiàn)。因?yàn)樵谏龣?quán)問題上夫妻之間享有平等的權(quán)利。從理論上說，生育是男女雙方的共同行為，不可能依靠單方實(shí)現(xiàn)。既然生育行為需要男女的合意與共同參與，那么女性享有生育權(quán)，男性也自然應(yīng)享有，而且與女性的生育權(quán)并不對立，二者是相互統(tǒng)一的。若對方不配合，則不能強(qiáng)行主張權(quán)利，不可以因?yàn)橄胍⒆佣鴱?qiáng)迫妻子生育子女或禁止妻子墮胎。相反，妻子也不應(yīng)該因?yàn)閭€人意愿而擅自作主墮胎。胎兒的形成是夫妻共同的結(jié)果，從受精卵形成，到胎兒出生的整個過程，夫妻雙方都一直享有生育權(quán)，它是人的一項基本權(quán)利，因此無論是要生育還是墮胎，一方都應(yīng)在征得另一方同意的前提下決定。否則，妻子在未經(jīng)丈夫同意的情況下擅自去醫(yī)院流產(chǎn)，其行為則侵犯了丈夫的生育權(quán)。一、法律中規(guī)定的生育權(quán)的內(nèi)容有哪些1、生育自由自由而負(fù)責(zé)地決定生育子女的時間、數(shù)量和2023-04-11456人看過 -
法律綜合知識在妻子未經(jīng)丈夫同意擅自墮胎、妻子不顧丈夫反對，私自生下兩人的孩子、夫妻一方與第三方婚外生育這三種情形下，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定侵犯配偶一方的生育權(quán)。因?yàn)樘簯?yīng)當(dāng)是夫妻雙方共同享有的，其命運(yùn)也應(yīng)當(dāng)由雙方來共同決定，不論是妻子單方擅自墮胎剝奪了丈夫做父親的權(quán)利，還是妻子私自生下兩人的孩子侵犯丈夫一方不生育或者說何時生育的自由，這都給丈夫帶來的精神打擊是無法回避的，由于生育權(quán)作為一種人身權(quán)不能成為強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)的，男方在自己的生育權(quán)無法得到滿足的情況下，只能向法院提出離婚請求通過再婚實(shí)現(xiàn)自己的生育權(quán)。男性因此而受到的精神上的損害，可以在離婚訴訟中，作為無過錯方請求有過錯的配偶方給付損害賠償。夫妻一方與第三方婚外生育在生活中通常表現(xiàn)為由于妻子一方不忠的行為而導(dǎo)致受孕或由于丈夫一方不忠的行為而導(dǎo)致婚外女性受孕這兩種情形。對此我國已有相關(guān)的司法解釋，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，一方與他人通奸生育子女，隱瞞真情，另一方受欺騙2024-01-25306人看過 -
申請仲裁合同編號：甲方（用人單位）全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：a．有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；b．以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：a．無試用期；b．試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容單位與你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的《勞動合同》的期限將于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上／下午＿＿＿＿時到訂合同，請2023-07-03139人看過
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法律綜合知識一、侵犯生育權(quán)后果侵害配偶生育權(quán)：生育權(quán)在配偶間互為權(quán)利和義務(wù)，他人也負(fù)有不得侵害配偶生育權(quán)的義務(wù)。將侵害配偶生育權(quán)作為提起離婚精神損害賠償?shù)那樾沃?，主要是基于以下考慮：第一，侵害配偶生育權(quán)的行為在現(xiàn)實(shí)中客觀存在；第二，侵害配偶生育權(quán)具有潛在的危害性，根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，一對夫婦終生只能生育一個孩子，故意侵害配偶生育權(quán)，當(dāng)配偶已不能生育或離婚后不能再婚時，就會導(dǎo)致侵僅后果的產(chǎn)生；第三，第三人也能對配偶生育權(quán)造成侵害，如妻子因與他人通奸而懷孕生子，第三人的通奸行為不僅侵害了丈夫?qū)ζ拮拥男詸?quán)利也侵害了丈夫合法的生育權(quán)。所以，侵害配偶生育權(quán)可以要求賠償。二、男方想要生育，而女方不配合怎么辦（一）男女雙方特別是夫妻雙方在要不要生育或何時生育的問題上難以達(dá)成生育權(quán)一致時，所謂的男女平等是無法實(shí)現(xiàn)的。但是男子的性權(quán)利和生育意愿要通過女性主體才能實(shí)現(xiàn)。任何違背女性意志的男性強(qiáng)權(quán)都是違反婦女2021-11-04243人看過 -
一、如何判定教育機(jī)構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任如下判定教育機(jī)構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任：1．無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯推定責(zé)任。2．限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)承擔(dān)過錯責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條【教育機(jī)構(gòu)的過錯推定責(zé)任】無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、教育機(jī)構(gòu)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件教育機(jī)構(gòu)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件如下：1．損害事實(shí)客觀存在。這是民事責(zé)任的前提和依據(jù)。沒有損害事實(shí)，就不構(gòu)成侵權(quán)，行為人也不承擔(dān)民事責(zé)任。2．侵權(quán)行為的違法性判斷侵權(quán)行為的違法性，一定要以法律、教學(xué)法規(guī)為依據(jù)。3．侵權(quán)行為與損害事實(shí)2024-03-2962人看過
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生育權(quán)是人權(quán)下面的一個具體權(quán)利，屬人之為人而自然享有的權(quán)利。生育權(quán)一般指生殖權(quán)利。公民的生殖權(quán)利是一項基本的人權(quán)。作為人的基本權(quán)利，生殖權(quán)利與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)等政治權(quán)利不同，是任何時候都不能剝奪的。... 更多>
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如何維權(quán)勞動合同違法侵犯勞動者的合法權(quán)益河北在線咨詢 2022-11-03企業(yè)違反違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 -
侵犯生育權(quán)應(yīng)該如何辦重慶在線咨詢 2022-08-25當(dāng)生育權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求恢復(fù)被侵害的權(quán)利，賠償造成的損失，懲罰侵權(quán)者，討回公道。侵害權(quán)的行為，是一種民事違法行為，對其進(jìn)行訓(xùn)誡，責(zé)令具結(jié)悔過，收繳非法所得，罰款或拘留，是可行的。生育權(quán)作為一種帶有自然屬性的權(quán)利，是公民的基本人權(quán)，從屬于公民人身權(quán)。當(dāng)遇到侵害了生育權(quán)這種情況，可以依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行訴訟。 -
勞動合同范本，勞動合同的范本有哪些，勞動者山東在線咨詢 2022-08-03企業(yè)續(xù)簽勞動合同范本:甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項： 1、 2、 3、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效 -
保姆是如何被約定勞動合同范本的北京在線咨詢 2022-11-05甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。 2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。 三
