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員工企業(yè)開除怎么賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 05:12:31 303 人看過

一、員工企業(yè)開除怎么賠償

員工企業(yè)開除的賠償：?jiǎn)T工在企業(yè)每工作一年賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的按二個(gè)月工資來賠償；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、被公司開除離職證明怎么寫

被公司開除離職證明書寫如下：

1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；

2．寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；

3．寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁的，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是自己要拿出當(dāng)時(shí)和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，這個(gè)可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納年限。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要具備的條件是員工自己提出的勞動(dòng)仲裁，屬于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍，有關(guān)的材料符合要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、企業(yè)解雇員工賠償工資是怎么計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
    2023-04-03
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  • 開除員工企業(yè)補(bǔ)償金要交稅嗎
    一、開除員工企業(yè)補(bǔ)償金要交稅嗎解雇員工的賠償金不用繳納稅費(fèi)。因?yàn)檫@是屬于按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的。賠償金的數(shù)額應(yīng)是補(bǔ)償金的兩倍、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金也不用繳納個(gè)人所得稅。《個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：（一）省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；（二）國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；（三）按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；（四）福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；（五）保險(xiǎn)賠款；（六）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金；（七）按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。二、企業(yè)開除公職后還有退休金嗎開除公職后是沒有退休金的。行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是
    2023-06-30
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  • 開除員工勞動(dòng)法怎么賠償？？
    開除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，存三種情況，需具體分析。一、公司合法開除員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：1．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．其中，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4．經(jīng)濟(jì)性裁員。二、公司違法開除員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金（一）支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即按勞
    2024-05-01
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  • 被企業(yè)開除員工工齡怎樣計(jì)算
    一、被企業(yè)開除員工工齡怎樣計(jì)算被企業(yè)開除員工的工齡是按照其以工資收入作為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間來計(jì)算的。員工在被開除企業(yè)所形成的工齡也需要算進(jìn)其一般工齡之內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、企業(yè)破產(chǎn)怎樣安置工傷員工對(duì)一至四級(jí)的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)五至十級(jí)的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)
    2024-01-10
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    • 企業(yè)開除員工應(yīng)該如何賠償?
      新疆在線咨詢 2022-09-04
      【法律意見】單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＾o退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 企業(yè)開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
      安徽在線咨詢 2022-08-16
      1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一
    • 企業(yè)清除員工賠償
      重慶在線咨詢 2022-08-16
      1.單位合法解除勞動(dòng)合同牽涉經(jīng)濟(jì)賠償，單位一方面違法解除勞動(dòng)合同牽涉經(jīng)濟(jì)賠償金（兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金）。賠償是指單位無違法或者犯錯(cuò)的情況下按照法律限定或者自行商定進(jìn)行的彌補(bǔ)性賠償，而賠償是指單位有違法或者犯錯(cuò)的情況下按照法律限定進(jìn)行的懲罰性賠償。 2.可否提前通知或者可否支付一個(gè)月薪水的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)賠償金的支付，兩碼事，分別計(jì)量。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)薪水計(jì)量（事
    • 企業(yè)被三期員工開除有哪些賠償
      河南在線咨詢 2022-12-08
      1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 企業(yè)在2018年開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      江西在線咨詢 2022-10-15
      一、公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單