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工作室不是法人，不具備合同主體資格，不能與公司簽訂合同。

工作室需要申請辦理工商執(zhí)照。工作室的營業(yè)執(zhí)照可以申請個體工商戶，個體戶不能以營業(yè)執(zhí)照上的名義與他人或者單位簽訂合同，必須以個人的名義簽訂合同。因為個體戶不是法人，也不是其他組織，不具備簽訂合同的主體資格。基于雙方的自愿，合同得以簽訂。

一、工作室能跟員工簽合同嗎

如果工作室是法人，或者是某法人的分支機構(gòu)，按勞動合同法第十條規(guī)定，應當在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，工作室或者某法人需要從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；如果工作室不是法人，也不是法人的分支機構(gòu)，就不具備用工主體資格，不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，屬于雇傭合同關(guān)系，無論是書面合同、口頭協(xié)議都生效。

勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

二、工作室是什么性質(zhì)

工作室一般是指由幾個人或一個人建立的組織，是一處創(chuàng)意生產(chǎn)和工作的空間，形式多種多樣，大部分具有公司模式的雛形。許多工作室是為了同一個理想、愿望、利益等而共同努力的集體。一般沒有資金進行企業(yè)注冊，或員工較少的團體常以工作室的名義存在。工作室的規(guī)模一般不大，成員間的利益平等，大部分無職位之分，有些工作室有室長職位統(tǒng)領(lǐng)所有人員，各自負責各自應做的事，大部分工作室的事務可由成員一起討論決定。

工作室和公司的區(qū)別還是很大的。首先就是財產(chǎn)責任的不同。對于工作室的性質(zhì)是個體工商戶的性質(zhì)，所以工作室中的財產(chǎn)責任是無限連帶責任的。而公司的財產(chǎn)責任是有限責任的。這一點是其最大的區(qū)別。另外，從企業(yè)的性質(zhì)來說，公司是需要有法人代表的，而工作室是個體工商戶，所以不需要。從經(jīng)營的性質(zhì)上來進行區(qū)分的話，公司可以自己開具發(fā)票，工作室是個體工商則不可以。