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日前，杭州市江干區(qū)人民法院審結(jié)一起因離職書丟失引發(fā)的勞動爭議糾紛案件。

王明在杭州一家服裝公司上班，因工作中的差錯與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，隨后就離開了公司。離開時，他向公司索要6000元的補償，理由是公司口頭辭退他時承諾給他這筆錢。但公司卻說，是王明自己要走的，公司沒有必要向他支付賠償金。最終，王明將公司訴至江干區(qū)人民法院，要求公司支付賠償金6000元。

王明能不能得到原單位的賠償金，關(guān)鍵得看他是否是自動離職。但他臨走時填的那張“解除或終止勞動關(guān)系批準單”的表格又被王明自己搞丟了。單位也沒有存檔，只有這張表格能說明離職原因。

由于案件事實難以查清，簡單地一判了之極有可能激化雙方矛盾。為此，法院將重點放在調(diào)解上。經(jīng)過法官的努力，最終用人單位同意支付2000元，勞動者放棄了其他訴訟請求。至此，這起勞動爭議得到妥善解決。

勞動爭議律師表示，勞動者如果被單位“炒魷魚”，為了保證能拿到賠償金，應(yīng)該要求原單位出具辭退信或相關(guān)辭退證明；而單位人事部主管遇到自動辭職的勞動者，也要出具證明，以此說明不是單位辭退勞動者，而是對方自動辭職。這樣做，一來可以防止自動離職的勞動者一紙訴狀要求用人單位賠償損失；二來，一旦被訴“非法辭退勞動者”，可以免被冤枉。－－－－－

企業(yè)職工離職書怎么寫

企業(yè)職工離職書的書寫通常包括以下內(nèi)容：

1．標題：離職申請書或者離職申請報告。

2．稱謂要對。

3．正文：說一下感謝公司的栽培、領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事的幫助以及在這里獲得的各種感動和成長。

4．離職原因：身體健康問題。

5．再表感謝和衷心：在申請書的最后要寫到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班崗，積極配合同事做好交接，不讓自己的離職給公司帶來損失和困擾。

6．在離職申請書的末尾寫上名字和日期。