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新勞動(dòng)合同法全文有關(guān)監(jiān)督檢查的規(guī)定
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-30 16:11:03 309 人看過

新勞動(dòng)合同法全文有關(guān)監(jiān)督檢查的規(guī)定如下:

第七十三條

國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。

第七十六條

縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條

工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條

任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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    第一章總則第二章勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其管轄第三章勞動(dòng)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和范圍第四章勞動(dòng)監(jiān)督檢查的程序第五章法律責(zé)任第六章附則第一章總則第一條為貫徹執(zhí)行國家和本市勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章(以下簡稱勞動(dòng)法規(guī)),維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞動(dòng)監(jiān)督檢查,是指由勞動(dòng)行政部門的專門機(jī)構(gòu),對用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。第三條勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)行專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查與群眾監(jiān)督相結(jié)合、監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合的原則。第四條勞動(dòng)監(jiān)督檢查必須依法定程序進(jìn)行。第五條凡在本市行政轄區(qū)內(nèi)的單位和個(gè)人,包括中央、外省市和部隊(duì)駐津單位,本市國有、集體企事業(yè)單位,外商投資、聯(lián)營、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、股份制企業(yè),個(gè)體工商戶,以及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的單位和勞動(dòng)者,均適用本規(guī)定。第六條各企事業(yè)單位的主管部門、公安、工商、財(cái)稅、銀行、衛(wèi)生、城建等有關(guān)部門,應(yīng)
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)法全文和勞動(dòng)合同法全文的區(qū)別
    一、勞動(dòng)法全文和勞動(dòng)合同法全文的區(qū)別勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。勞動(dòng)合同法,是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律,其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》?!秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法,是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)??梢哉f是《勞動(dòng)合同法》的母法。二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固
    2023-04-12
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  • 法律條文中關(guān)于檢察院監(jiān)督撤案的規(guī)定解讀
    我國法律規(guī)定,對于檢察院監(jiān)督撤案法律條文主要有:加大審查案件力度、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強(qiáng)化對嫌疑人的訊問制度、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對于一些人民檢察院需要審查的案件,要補(bǔ)充偵查的,可以及時(shí)退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查。檢察院監(jiān)督撤案的法律條文,也包括二次偵查,如果依舊沒有取得證據(jù)就要撤案。檢察院立案監(jiān)督期限是什么檢察院立案監(jiān)督期限沒有明確的規(guī)定?!度嗣駲z察院刑事訴訟規(guī)則》第五百五十七條被害人及其法定代理人、近親屬或者行政執(zhí)法機(jī)關(guān),認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對其控告或者移送的案件應(yīng)當(dāng)立案偵查而不立案偵查,或者當(dāng)事人認(rèn)為公安機(jī)關(guān)不應(yīng)當(dāng)立案而立案,向人民檢察院提出的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)受理并進(jìn)行審查。人民檢察院發(fā)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)可能存在應(yīng)當(dāng)立案偵查而不立案偵查情形的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查。人民檢察院接到控告、舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)不移送涉嫌犯罪案件的,經(jīng)檢察長批準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)向行政執(zhí)法機(jī)關(guān)提出檢察意見,要求其按照管轄規(guī)定向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件。
    2023-07-01
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#仲裁程序
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    申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿。... 更多>

    #申請仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)法律法規(guī)如何監(jiān)督檢查
      海南在線咨詢 2023-07-10
      根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。
    • 勞動(dòng)監(jiān)督管理法規(guī)定由什么部門監(jiān)督檢查
      天津在線咨詢 2022-03-23
      勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、中醫(yī)管理、藥品監(jiān)督、物價(jià)等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和參加醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店的管理和監(jiān)督檢查。用人單位和參加醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店發(fā)生違反本規(guī)定、騙取醫(yī)療保險(xiǎn)基金行為的,由勞動(dòng)保障行政部門將其記入醫(yī)療保險(xiǎn)信用信息系統(tǒng),實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督檢查。在重點(diǎn)監(jiān)督檢查期間可以采取必要的限制措施。
    • 勞動(dòng)合同制度監(jiān)督檢查程序有哪些
      山東在線咨詢 2022-11-11
      縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (1)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (2)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況; (3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (4)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (5)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (6)用人單
    • 勞動(dòng)xx的監(jiān)督檢查條例
      吉林省在線咨詢 2022-10-27
      第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況,查閱必要的資料,并對勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查??h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),必須出示證件,秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第八十七條縣級(jí)以上
    • 有哪些行政監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定
      西藏在線咨詢 2022-11-10
      1、行政許可法將監(jiān)督檢查的主體規(guī)定為兩種: (1)設(shè)定的主體, (2)實(shí)施的主體。 2、設(shè)定行政許可的主體主要包括:立法機(jī)關(guān)即人大及人大常委會(huì),國家最高行政機(jī)關(guān)即國務(wù)院,地方立法機(jī)關(guān)即省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì),省、自治區(qū)、直轄市人民政府。