勞動(dòng)合同簽訂后離職公司不給我怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 10:21:13
175 人看過
勞動(dòng)合同離職了不給我：
１、向勞動(dòng)保障局投訴，要求勞動(dòng)保障局監(jiān)察機(jī)構(gòu)派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關(guān)問題；
２、如果監(jiān)察部門處理不好的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、試用期離職可以要回上家公司的離職證明嗎
試用期離職者離職后是可以要回上家公司的離職證明的。試用期內(nèi)離職,不給開離職證明，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位依法出具。勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。
二、在唐久上班不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、離職時(shí)社保原單位不配合怎么辦
離職后社保原單位不配合轉(zhuǎn)出的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)處理。員工離職公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資辦理保險(xiǎn)清算。也可以先寫投訴書向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，寫清自身的身份情況、投訴的請(qǐng)求、事實(shí)與理由等方面，如果公司還是不配合，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
強(qiáng)制執(zhí)行公司不簽勞動(dòng)合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。一、公司上班扣押金違法嗎上班要求交押金的行為是違法的，收取押金是禁止的。勞動(dòng)合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要，按照勞動(dòng)者資源的原則可以向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”以及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，滿足下列條件，可以收?。?、經(jīng)營的實(shí)際需要、勞動(dòng)者本人自愿、必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。二、沒簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走人嗎？分情況，法律規(guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)2023-02-19267人看過 -
1、你現(xiàn)在不能馬上離開，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實(shí)希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。2、公司的行為已經(jīng)違法，你可一口咬定辭職的理由就是因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同、不辦理國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，特別是如果進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，一定要堅(jiān)持這個(gè)理由。3、你可主張的合法權(quán)益有以下幾項(xiàng)：第一，2008年1月1日勞動(dòng)合同法頒布以后，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工休假條例》的有關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日頒布以來，你可享受5個(gè)工作日的休假，這5天的工資可要求老板按300支付休假工資報(bào)酬。第三，公司不簽勞動(dòng)合同，你可以此作為辭職的理由，符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條之規(guī)定，2023-02-19369人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果公司簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者一份，是違法的。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令公司蓋章；給勞動(dòng)者帶來損害的，公司要予以賠償。一、勞動(dòng)合同在哪里領(lǐng)取勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取勞動(dòng)合同是需要到用人單位領(lǐng)取的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局領(lǐng)取，因?yàn)閯趧?dòng)局當(dāng)中合同的格式以及當(dāng)中的內(nèi)容都是符合國家規(guī)定的，如果公司是自己擬定并且打印好的合同也要到勞動(dòng)局審查的。不符合規(guī)定的話，勞動(dòng)局會(huì)要求公司重新修改合同當(dāng)中的相關(guān)條款，2023-06-23179人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有訂立勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資，沒有繳納社保，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保，辭職不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)。一、物業(yè)公司不給員工交社保怎么辦物業(yè)公司不給員工交社?？梢韵扰c單位領(lǐng)導(dǎo)交涉提出繳納社保的要求,交涉無果有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),就到單位所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提出讓單位補(bǔ)繳、繳納社保的個(gè)人主張。公司一直不給繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。二、政府工勤人員辭職待遇如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種2023-06-22245人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同簽訂后沒給我是否合法?不合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果發(fā)生糾紛以后，用人單位有出示勞動(dòng)合同的義務(wù)，不出示的，視為未簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楝F(xiàn)在僅僅是勞動(dòng)合同文本問題，沒有實(shí)際發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)糾紛，等發(fā)生糾紛以后，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，就勞動(dòng)合同的簽訂、履行、單位違法行為依法提出要求維權(quán)，勞動(dòng)糾紛實(shí)行仲裁前置程序，必須先申請(qǐng)仲裁，不服裁決結(jié)果才能在規(guī)定時(shí)間提起訴訟。二、勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)2023-04-29296人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司簽訂勞動(dòng)合同后沒有給我一份，是否違法勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司簽勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定薪資是否合法勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確不影響勞動(dòng)合同的整體效力。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如勞動(dòng)合同缺少工資條款，則勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞2024-01-22233人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-2297人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽了勞動(dòng)合同后不給員工一份是犯法的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽合同不寫工資怎么辦勞動(dòng)合同不寫工資金額，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，工資金額是勞動(dòng)合同中的必備條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎?勞動(dòng)合同復(fù)印件如果與原件一致，且在復(fù)印件上有加蓋公章的，通常是有法律效力的。勞動(dòng)合同通常一式兩份，用人單位必須給予勞動(dòng)者合同原件，如果只給復(fù)印件，是違法的行為。勞動(dòng)者遺失勞動(dòng)合同的可以到用人單位處復(fù)印原件，并加蓋公章?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者2023-03-29163人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二2023-03-03210人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同分公司沒有獨(dú)立的法人資格，分公司是由母公司分立出去的公司，因此不具有完全意義上的公司，沒有獨(dú)立的法律地位，也沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，所以不具備勞動(dòng)用工權(quán)，并且分公司要在屬地為勞動(dòng)者繳納社保的話，需要總公司寫授權(quán)委托書，方可簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行繳納。未簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-06-28114人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同，辭職不批，壓工資不給，我要如何辦到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴：一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，要求工資雙倍支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資如何辦入職后超過一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠2024-01-1478人看過 -
法律綜合知識(shí)一、與公司簽訂勞動(dòng)合同后能不能隨時(shí)辭職在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告）。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動(dòng)合同，無論簽了幾年，勞動(dòng)者也能夠辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。二、一個(gè)人能夠和2個(gè)公司簽訂2份勞動(dòng)合同么在兩個(gè)用人單位均不禁止的情況下，一個(gè)人能夠和2個(gè)公司簽訂2份勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位能夠依法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)2024-01-18277人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。一、公司忘記同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，并且向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同時(shí),自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。若單位不支付，可以收集能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、沒簽勞動(dòng)合同公司克扣工資如何維權(quán)沒簽勞動(dòng)合同公司克扣工資的，勞動(dòng)者首先需要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如可以提供工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)2023-03-30494人看過 -
辭職說要排隊(duì)沒有勞動(dòng)合同是違法的。事實(shí)上辭職并不需要用人單位的批準(zhǔn)，正式員工提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在三十天期滿之后，那么勞動(dòng)合同就會(huì)解除，無需經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)。一、正常離職需要提前幾天正常離職需要提前幾天要視情況而定：1、如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)需要離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同；2、如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動(dòng)者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、離職是否應(yīng)該結(jié)算清工資勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同（離職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期2023-04-04413人看過
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11
-
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
入職后沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職了怎么辦，公司不給辭職，我該怎么辦陜西在線咨詢 2022-01-19公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 你可能通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)你保留好快遞單，作為 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？遼寧在線咨詢 2022-03-22公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不合法，對(duì)此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動(dòng)合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，從年初到現(xiàn)在的五個(gè)月的工資，你可以要求單位雙倍支付。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 -
和公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是公司不給我簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-04-12那你現(xiàn)在是想問公司的行為是否合法呢還是想問該怎么保護(hù)你的合法權(quán)益呢？因?yàn)槟銌栴}不祥所以我也只能簡(jiǎn)單回答一下，對(duì)方的行為不合法，如果已經(jīng)嚴(yán)重打擾你的生活的話你可以起訴，你手上沒有勞動(dòng)合同，但有沒有其他證據(jù)能夠證明你曾在公司工作過，如果有的話則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方賠償，最好就是如果未簽過競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的話，你可以從事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商業(yè)或是經(jīng)營信息，大概就是這樣，如果需要詳細(xì)咨 -
勞動(dòng)合同簽訂后, 公司和我簽的是一個(gè)勞動(dòng)合同, 合同簽訂后怎么辦？四川在線咨詢 2022-03-02用人單位與勞動(dòng)者簽合同，那么必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，反映到勞動(dòng)局解決。至于用人單位辭退勞動(dòng)者，那么按《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，那么無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ( -
我沒簽勞動(dòng)合同，想離職，但是公司不給辦離職手續(xù)，我該怎么怎么辦甘肅在線咨詢 2022-03-18一、一般情況下，試用期提前三天申請(qǐng)就可以離職。，而如果有公司違規(guī)侵害你權(quán)益的情況，你可以當(dāng)即與公司解除合同。 二、雖然公司還沒有與你簽訂勞動(dòng)合同但是你們已經(jīng)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 三、遞交辭職申請(qǐng)最好當(dāng)面提交，并且保留相應(yīng)憑據(jù)。 四、至于你公司的宿舍該怎樣，依照公司管理規(guī)定。 五、后續(xù)工資在提交辭職申請(qǐng)時(shí)一并說明，如有可能協(xié)商解決的，那么當(dāng)面協(xié)商解決，如果他們克扣你的工資，你可以向勞動(dòng)局投訴，尋求解
