用人單位應(yīng)在何種情況下支付經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-17 06:51:28
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一、用人單位應(yīng)在何種情況下支付經(jīng)濟補償
1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。
2．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；
5．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；
6．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；
7．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9．勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10．因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
11．因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
12．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經(jīng)濟補償金怎么計算
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位應(yīng)何時支付經(jīng)濟補償金
應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的21種情形以及用人單位應(yīng)當支付的幾種云南在線咨詢 2022-03-08新《勞動合同法》：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的21種情形 以下內(nèi)容是筆者根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）等法律規(guī)定整理而成，供大家參考學(xué)習(xí)（如有錯誤，敬請指正）： 一、用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的21種情形 （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單 -
用人單位在什么情況下，用人單位可以依法解雇職工，應(yīng)支付經(jīng)濟補償廣東在線咨詢 2022-04-081.單位可以依法解雇職工，但是有法定條件限制，必須符合法定條件，否則屬于違法解雇。2.依據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 -
用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金貴州在線咨詢 2022-05-06有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
