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面對(duì)哺乳期公司安排的加班，如何應(yīng)對(duì)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 08:04:17 284 人看過

在哺乳期內(nèi)，公司安排加班的，可以進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位安排加班的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快改正，用人單位實(shí)在不改正的，可以處以罰款。

哺乳期公司安排上夜班違法嗎

哺乳期公司安排上夜班違法。

女職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。女職工也可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟等手段維權(quán)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

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    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排加班；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得安排加班。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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  • 哺乳期中如何應(yīng)對(duì)離婚問題
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后的一年的以及終止妊娠后的半年內(nèi)，立法基于保護(hù)女性，規(guī)定無特殊情況的，男方是不得提出離婚，與孩子是否哺乳期無特殊關(guān)系。但是如果是女方提出離婚的，只要男方也同意離婚，雙方可以訂立書面的離婚協(xié)議，親自到當(dāng)?shù)鼗橐龅怯洐C(jī)關(guān)辦理協(xié)議離婚。民法典哺乳期家暴如何離婚哺乳期被家暴，可以向被告住所地的法院起訴離婚。起訴離婚前應(yīng)收集家庭暴力的證據(jù)，包括醫(yī)院的病歷、報(bào)警記錄，還有以前發(fā)生家庭暴力的相應(yīng)證據(jù)。有家庭暴力情形，經(jīng)調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有實(shí)施家庭暴力的，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚《民法典》第一千零八十二條規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提
    2023-07-01
    498人看過
  • 公司加班對(duì)哺乳期女性權(quán)益的影響與勞動(dòng)法保護(hù)
    哺乳期加班勞動(dòng)法規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強(qiáng)行安排加班勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。公司可以安排哺乳期女員工加班嗎1、公司不可以安排哺乳期女員工加班。根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。2、女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。3、如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。4、法律依據(jù)：
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排加班違法?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時(shí)間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)用人單位需要保證女職工兩次授乳的時(shí)間，每次純授乳時(shí)間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，并且去哺乳路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。女職工的哺乳時(shí)間是用人單位必須
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      香港在線咨詢 2022-06-17
      哺乳期上班時(shí)間的安排，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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