勞動法規(guī)定患有抑郁癥能上班嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 16:11:22
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一、勞動法規(guī)定患有抑郁癥能上班嗎
可以請病假，但應(yīng)提供醫(yī)院證明。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
二、請病假的相關(guān)具體事宜
工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
1、病假工資每月按21．5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
2、本規(guī)定中所指的基本工資，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
三、疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
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抑郁癥患者能不能解除勞動關(guān)系青海在線咨詢 2021-10-24可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動關(guān)系時需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第40條，如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞 -
抑郁癥患者能持刀搶劫嗎重慶在線咨詢 2023-01-23有抑郁癥的患者在犯了罪行之后的審判，也要根據(jù)實際的情況來定，比如有主動自首、退贓等行為是有減輕處罰的可能。按照搶劫罪來處理。涉嫌搶劫犯罪，傷人作為搶劫罪的量刑情節(jié)，可以判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)，具體量刑看情節(jié)。
