企業(yè)退休工資太低如何解決?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-12 00:10:19
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按我們國(guó)家養(yǎng)老金的多繳多得，長(zhǎng)繳多得的原則，企業(yè)員工退休工資肯定要比機(jī)關(guān)事業(yè)單位低很多。不過，對(duì)于企業(yè)退休員工來說，年輕的可以趁著身體還硬朗，去另外一份工作或者去創(chuàng)業(yè)，年老的可以讓子女來贍養(yǎng)自己，當(dāng)然如果身邊還有一些積蓄，還可以通過資金理財(cái)?shù)姆绞?，便自己獲得在基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外的收益補(bǔ)充。
一、社保繳納十五年未退休該怎么處理
交夠十五年社保還沒退休，如果還在企業(yè)工作，可以繼續(xù)交。養(yǎng)老保險(xiǎn)按規(guī)定繳納十五年后可以停止，但這是最低標(biāo)準(zhǔn)。由于社保的強(qiáng)制性，社保繳納十五年后，只要還沒有退休，還在企業(yè)工作，就可以繼續(xù)繳納社保。
養(yǎng)老保險(xiǎn)有兩個(gè)重要原則，一是多繳多得，二是長(zhǎng)繳多得。社保年限越長(zhǎng)，以后拿到的養(yǎng)老金越多，養(yǎng)老金漲幅越高。所以社保繳納十五年后還沒有退休，可以繼續(xù)繳納。對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)來說，十五年的繳費(fèi)年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在很多地方，醫(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限是男性二十五年，女性二十年，這樣退休后就可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，無需繳費(fèi)。
二、廣東省最新退休養(yǎng)老金的規(guī)定
采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法?；攫B(yǎng)老金每人每月定額增加45元，在定額調(diào)整的基礎(chǔ)上，按照多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則，與本人基本養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限分別實(shí)行掛鉤調(diào)整，另外在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對(duì)退休的高齡人員和參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的軍轉(zhuǎn)干部分別實(shí)行傾斜調(diào)整增加。
三、企業(yè)領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)交十五年還要交嗎
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)交夠15年可以不用繼續(xù)繳納。按照一般的企業(yè)員工，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限至少是15年，繳滿之后還可以繼續(xù)交，因?yàn)槎嗬U多得，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)更多。
1、靈活就業(yè)人員，繳滿十五年可以不用再交。但是繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高。并且繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休后養(yǎng)老金漲幅越大。所以，養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得，長(zhǎng)繳多得。
2、在用人單位就業(yè)，對(duì)職工來說，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，繳滿十五年，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)繳費(fèi)。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％
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單位降低工資又不辭退可以到勞動(dòng)行政部門投訴或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。可以調(diào)解的組織如下：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者該去哪里投訴在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，以緩和勞資矛2023-06-23248人看過 -
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1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N＋1；4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)展資料賠償金發(fā)放條件具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合2023-02-10146人看過
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一、企業(yè)退休工資包括哪些方面1、計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；2、績(jī)效考核3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、交通補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼7、特殊情況下支付的工資。具體咨詢公司人事部，因?yàn)楦鞴镜难a(bǔ)貼不一樣的。二、退休金計(jì)算方法：企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)2023-03-20144人看過 -
一、企業(yè)退休與個(gè)人退休工資區(qū)別企業(yè)退休和個(gè)人退休的區(qū)別如下：1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續(xù)；人退休要個(gè)人去社保機(jī)構(gòu)辦理退休；2、個(gè)人檔案的歸屬不同，企業(yè)退休檔案在單位；個(gè)人退休沒有單位托管個(gè)人檔案，個(gè)人檔案都會(huì)在你戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)2023-04-02126人看過 -
北京市人力社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會(huì)繼續(xù)實(shí)施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，適度向退休時(shí)間早、退休時(shí)年齡大、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平偏低以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會(huì)低于今年230元／月的標(biāo)準(zhǔn)。退休人員如何漲工資基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人2023-07-05401人看過 -
工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。已滿8年及八年以上的為本人工資100％。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。工齡：工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長(zhǎng)短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。工齡的長(zhǎng)短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長(zhǎng)，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來計(jì)算的。以因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60％；滿二年不滿四年的為本人工資70％；滿四年不滿六年的為本人工資80％；已滿六年不滿八年的為本人工資90％；已滿8年及八年以上的為本人工資100％。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長(zhǎng)短。例如，建國(guó)后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿2023-07-03103人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)退休金低解決方式有哪些？退休金低沒有法定解決方式，退休金標(biāo)準(zhǔn)也不是法定的，退休金的計(jì)算公式是：退休金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)二、企業(yè)給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)怎么確定繳費(fèi)基數(shù)？養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)不是法定的。每年1月開始，參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦2023-12-14204人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何合法計(jì)算事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)退休工資根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了?；A(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。二、企業(yè)職工退休辦理需要哪些資料企業(yè)職工退休辦理需要的資料：職工本人的身份證；退休申請(qǐng)書；勞動(dòng)合同書；職工的檔案；繳納社保的證明等。如果職工因病、因傷退休的，還需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論等。三、女職工退休年齡是多大女職工退休年齡最新規(guī)定為年滿五2023-08-07301人看過 -
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％。2023企業(yè)退休職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)退休職工的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)，當(dāng)事人死亡當(dāng)月的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的月數(shù)綜合計(jì)算的。各個(gè)地方退休人員的喪葬費(fèi)和撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。但是通常來說喪葬費(fèi)都是定額發(fā)放的。具體的可以向當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)咨詢一下，可以撥打12333咨詢一下。一般來說，直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)是按本市上一年度三個(gè)月的平均工資一次性發(fā)放。2023-07-02148人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)退休人員退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)退休人員的退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)其在職期間的工資水平、繳費(fèi)年限以及所在地區(qū)的津貼和福利待遇等因素綜合確定。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金等多個(gè)部分。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人全部繳費(fèi)年限計(jì)算得出；2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則根據(jù)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額和計(jì)發(fā)月數(shù)確定；3．過渡性養(yǎng)老金則主要考慮了個(gè)人97年以前繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)；4．隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，國(guó)家也會(huì)適時(shí)調(diào)整退休工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障退休人員的基本生活需求。二、退休工資計(jì)算方法退休工資的計(jì)算方法相對(duì)復(fù)雜，需要綜合考慮多個(gè)因素。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1％。平均工資指數(shù)反映了個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資的比例關(guān)系。2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)2024-08-03304人看過
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基金投資在昨日召開的全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)顧達(dá)華作了工作報(bào)告，就如何解決企業(yè)招工難等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題支招。問題1企業(yè)招工難適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧達(dá)華表示，要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)實(shí)際，建立企業(yè)用工和人力資源服務(wù)平臺(tái)，與發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)和信息化、外經(jīng)貿(mào)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展部門建立溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)了解重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，掌握產(chǎn)業(yè)人才需求變化的趨勢(shì)，提前介入并提供服務(wù)。要全面摸清本地人力資源基本狀況，為重大招商引資項(xiàng)目、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型、人才密集度高的企業(yè)提供充足的人力資源服務(wù)。此外，要完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布工作，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，縮短統(tǒng)計(jì)周期，使企業(yè)職工工資指導(dǎo)價(jià)位與市場(chǎng)崗位招聘信息對(duì)稱，實(shí)現(xiàn)通過人力資源市場(chǎng)職位供求及崗位薪酬統(tǒng)計(jì)信息的發(fā)布，指導(dǎo)和客觀反映企業(yè)的招工、人才引進(jìn)及勞動(dòng)者求職的需求，推動(dòng)企業(yè)不斷改善用工環(huán)境、合理設(shè)計(jì)招聘條2023-06-05373人看過 -
如何解決企業(yè)拖欠職工和退休人員醫(yī)藥費(fèi)的問題?答：首先要明確，權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一是醫(yī)療保險(xiǎn)的基本原則，各參保企業(yè)和職工只能從參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)之后才能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。而各單位原來拖欠職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)不可能由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金來解如何解決企業(yè)拖欠職工和退休人員醫(yī)藥費(fèi)的問題?答：首先要明確，權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一是醫(yī)療保險(xiǎn)的基本原則，各參保企業(yè)和職工只能從參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)之后才能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。而各單位原來拖欠職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)不可能由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金來解決，而只能由各單位來解決。另外還要明確，這個(gè)問題必須要妥善解決。在解決問題中應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：第一是企業(yè)拖欠職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)不能以參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度為理由而不承擔(dān)解決的義務(wù);第二要根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)條件，制定切實(shí)可行的還款計(jì)劃，分期分批地解決拖欠的醫(yī)藥費(fèi);第三是工作一定要細(xì)，不能簡(jiǎn)單化，要向群眾講清政策和還款計(jì)劃，2023-06-09251人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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企業(yè)退休工資太低了嗎？應(yīng)該怎么算呢？浙江在線咨詢 2022-07-20養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ -
如何計(jì)算企業(yè)退休工資，在企業(yè)退休如何計(jì)算工資澳門在線咨詢 2022-04-21基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算： （一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% （二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為： 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保 -
如何規(guī)定企業(yè)工傷退休工資臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-28參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金 根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月 -
如何理解和適用民營(yíng)企業(yè)提前退休工資重慶在線咨詢 2022-03-19這條路走不通。10年前退休工資高，人們都倒門子爭(zhēng)著提前退休，但是，退休后工資就不漲了?，F(xiàn)在退休工資標(biāo)準(zhǔn)高了，以前倒門子提前退休的工資相對(duì)很低，好多人都不滿意，不是你一個(gè)。去法院人家不受理，政府說你弄虛作假、自行承擔(dān)責(zé)任，就是我們律師介入，也只能幫你收集證據(jù)，向民政部門上級(jí)組織或領(lǐng)導(dǎo)遞交申訴材料，爭(zhēng)取利用訴訟外途徑解決問題。 -
如何解散企業(yè)退休職工怎么辦廣東在線咨詢 2022-11-16公司解散退休員工不補(bǔ)償，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)終止。只會(huì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同存續(xù)的勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過上年度職工平均月工資的三倍。
