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單位降低工資又不辭退如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 21:15:34 248 人看過

單位降低工資又不辭退可以到勞動行政部門投訴或者到仲裁委員會申請仲裁?？梢哉{解的組織如下：

2、依法設立的基層人民調解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

一、發(fā)生勞動糾紛勞動者該去哪里投訴

在發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向單位所在地或勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議的調解組織有哪些

勞動爭議的調解組織有：

（1）企業(yè)勞動爭議調解委員會；

國家鼓勵企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設立調解委員會，以緩和勞資矛盾。

（2）依法設立的基層人民調解組織；

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

你說的是訴訟，解決勞動爭議的方法是：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

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按我們國家養(yǎng)老金的多繳多得，長繳多得的原則，企業(yè)員工退休工資肯定要比機關事業(yè)單位低很多。不過，對于企業(yè)退休員工來說，年輕的可以趁著身體還硬朗，去另外一份工作或者去創(chuàng)業(yè)，年老的可以讓子女來贍養(yǎng)自己，當然如果身邊還有一些積蓄，還可以通過資金理財?shù)姆绞?，便自己獲得在基礎養(yǎng)老金之外的收益補充。一、社保繳納十五年未退休該怎么處理交夠十五年社保還沒退休，如果還在企業(yè)工作，可以繼續(xù)交。養(yǎng)老保險按規(guī)定繳納十五年后可以停止，但這是最低標準。由于社保的強制性，社保繳納十五年后，只要還沒有退休，還在企業(yè)工作，就可以繼續(xù)繳納社保。養(yǎng)老保險有兩個重要原則，一是多繳多得，二是長繳多得。社保年限越長，以后拿到的養(yǎng)老金越多，養(yǎng)老金漲幅越高。所以社保繳納十五年后還沒有退休，可以繼續(xù)繳納。對于醫(yī)療保險來說，十五年的繳費年限遠遠不夠。在很多地方，醫(yī)療保險的累計繳費年限是男性二十五年，女性二十年，這樣退休后就可以享受醫(yī)療保險待遇

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一、故意降低工資辭退員工合法嗎?單位單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！薄秳趧臃ā返谑邨l第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情況辭退員工不支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除勞動合同的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動

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按相關法律規(guī)定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。員工發(fā)生工傷單位該怎么辦《工傷保險條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門上班到下班回家都有可能承擔工傷的風險，那么當職工發(fā)生工傷以后單位應當怎么辦呢？工傷保險是國家為了規(guī)避用人單位的工傷風險，更好的保障職工權益而設定的一項強制性保險。當職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金將會代替單位承擔大部分費用，所以單位規(guī)避職工工傷風險最好辦法就按照規(guī)定及時給職工繳納工傷保險，否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔所有費

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單位能否以效益不好來降低員工工資

單位稱效益不好降工資怎么辦按法律規(guī)定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。相關知識：若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，

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用人單位如何辭退員工1、預告性辭退預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。什么情況下，用人單位不能辭退你？在下列情況下，用人單位不能因為無過失辭退

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公司效益不好隨便降勞動者工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。勞動者可向勞動行政部門投訴；可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呖商崞饎趧又俨?，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。女工生育期間降工資違法姚某于2007年8月進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定基本工資每月為1000元，另外加提成工資。2010年8月30日，勞動合同到期續(xù)簽時，該公司提出，因姚某已懷孕近6個月，不能按公司要求完成定額任務，基本工資降至每月500元，另加提成工資。2010年12月，姚某生育一男孩。從2011年1月份開始，該公司每月發(fā)給姚某400元的生活費。姚某不服，遂到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。勞動保障監(jiān)察部門認為，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第58條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；

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