工傷出差上班期間能認(rèn)定為工傷嗎？
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時(shí)間： 2023-03-16 21:01:29
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出差上下班受傷是可以被認(rèn)定為工傷的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
一、工傷認(rèn)定錯(cuò)誤如何糾正
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。
二、廠里的工傷認(rèn)定在哪里辦
工傷去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
三、上班時(shí)突然腦出血如何賠償
上班時(shí)出現(xiàn)腦出血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果給予相應(yīng)賠償。
根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
如果上班時(shí)受傷有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出，并提交以下材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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工傷保險(xiǎn)要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件。滿足條件之一的，才是工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。一、工傷認(rèn)定的法定條件有哪些？工傷認(rèn)定的法定條件如下：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、突發(fā)疾病算不算工傷我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來(lái)說(shuō)，突發(fā)疾病是2023-03-10316人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷認(rèn)定期間上班影響停工留薪嗎1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷認(rèn)定期間，員工已經(jīng)康復(fù)就需要恢復(fù)正常的上班狀態(tài)，不在享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結(jié)算。二、工傷期間享受的單位福利（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或2023-06-07448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依法應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一2023-11-21254人看過(guò)
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職工因工作原因在工作場(chǎng)所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間，應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”；在用人單位、會(huì)議舉辦單位或?qū)W習(xí)單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(dòng)(包括休息)中受到事故傷害，可視為“工作原因”。受指派外出參加會(huì)議屬于“因工外出期間”；在會(huì)議安排的房間內(nèi)洗澡摔傷，應(yīng)認(rèn)定為“由于工作原因”受到傷害，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、工傷認(rèn)定程序(之前也可與對(duì)方調(diào)解)：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。(三)向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料：1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料；2.勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；3.事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；4.如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的2023-03-22369人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)小李、小王、小張三人同在臨沭縣某企業(yè)做保安。2009年5月21日下午3時(shí)多，小李去換小張的班。在交接班時(shí)，因小張對(duì)小李說(shuō)怎么來(lái)得這么晚，小李回答不就晚了一點(diǎn)嗎。小張認(rèn)為小李態(tài)度不好，雙方即發(fā)生口角，并開(kāi)始對(duì)罵。一旁的小王看不過(guò)去，為小張打抱不平，也與小李爭(zhēng)吵。小李先出手打了小王一巴掌，繼而三人發(fā)生激烈廝打。小王用木棍擊中了小李的右小腿處，經(jīng)醫(yī)院診斷，小李構(gòu)成右脛骨下端粉碎性骨折，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定構(gòu)成重傷。小李遂向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款第3項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。小李所受傷害雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，但受傷的起因是其先動(dòng)手打了小王一巴掌，而爭(zhēng)吵與打人均與履行工作職責(zé)沒(méi)有因果關(guān)系。所以，小李不是因工作原因和履行工作職責(zé)而受到的暴力傷害，不應(yīng)被認(rèn)定為工2023-06-05279人看過(guò) -
一、工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎？進(jìn)行工傷的傷殘等級(jí)鑒定不影響正常的上班。如果在工傷期間，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其中包括傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中前兩項(xiàng)費(fèi)用為工傷基金支付，最后一項(xiàng)為單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、書寫工傷認(rèn)定2023-04-18245人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)出差期間，若由于工作原因受傷的屬于工傷；若是因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定為工傷。一、幫公司開(kāi)車出車禍算不算工傷幫公司開(kāi)車出車禍如果屬于非本人責(zé)任的交通事故，屬于工傷，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工2023-06-23186人看過(guò)
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直系親屬一、外地出差期間受傷是否認(rèn)定工傷？根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡。由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因此因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間；職工外出的場(chǎng)所應(yīng)包括休息場(chǎng)所，與外出工作有直接關(guān)系和間接關(guān)系的情形都應(yīng)視為“工作原因”，如與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都應(yīng)視為工作的延續(xù)，以最大程度地保障職工的權(quán)利。二、如何認(rèn)定工傷認(rèn)定1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害2023-06-27400人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷鑒定期間能去單位工作：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。公司沒(méi)有權(quán)利在勞動(dòng)者受到工傷期間單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒(méi)有向用人單位請(qǐng)假而無(wú)故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞動(dòng)者工傷期間的工傷待遇。一、工傷員工被開(kāi)除該怎樣辦工傷職工如果被開(kāi)除，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理：1、員工首先要明確被單位開(kāi)除的所依據(jù)的事實(shí)，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。2、如果用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開(kāi)除工傷職工的依據(jù)，并且作為開(kāi)除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定、向工傷職工已經(jīng)公示，并且不違法法律法規(guī)規(guī)定。那么勞動(dòng)者即便是在工傷治療期2023-03-26380人看過(guò) -
合同內(nèi)容根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出差期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷因具備以下條件：一員工因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因受傷亡。具體的情況如下：1員工在出差或在出差回來(lái)的交通工具上以及見(jiàn)客戶和工作的路上，發(fā)生交通事故、暴力襲擊發(fā)生事故下落不明者，也就是說(shuō)職工在公司外派期間并非自己意愿所發(fā)生的事故，都應(yīng)屬工傷。2員工在出差或出差回來(lái)的交通工具上，以及見(jiàn)客戶的工作的路上，突發(fā)疾病住院或者死亡，都應(yīng)屬工傷。3員工在出差地非直接從事工作期間，因個(gè)人原因受到傷害：如外出自行游玩、因個(gè)人原因與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而受到傷害。在這種情況下，由于個(gè)人原因而受到傷害，這應(yīng)都不屬于工傷。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中還有許多因?yàn)槭芄貌坏劫r2023-02-15488人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)出差期間工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)需要當(dāng)事人所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其中在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。出差期間的加班工資怎么算員工因公出差，涉及到工作時(shí)間問(wèn)題的，分成如下幾種情況：1、出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)，早于下班時(shí)間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問(wèn)題，但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的，不論長(zhǎng)短程，只要員工出差異地的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼，否則也會(huì)形成勞資爭(zhēng)議。2、出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，于周六的14點(diǎn)返回到用人單位，其他假2023-07-18347人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)“正當(dāng)事由”能否認(rèn)定為上班途中的工傷工傷通常與工作直接或間接相關(guān)，“正當(dāng)事由”是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，與工作沒(méi)有直接或間接關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷的案件：工廠工人劉某在一天下班回家的路上發(fā)現(xiàn)兩名歹徒攔路搶劫一名路人，于是他上前營(yíng)救，在與歹徒搏斗時(shí)腰部被刺傷，腰部肌肉和神經(jīng)受損。手術(shù)后，劉某出現(xiàn)腰肌無(wú)力，無(wú)法負(fù)重。劉某是一家工廠的倉(cāng)庫(kù)工人，從事搬運(yùn)工作。因?yàn)樗荒艹惺茇?fù)荷，他要求工廠改變他的位置。廠方認(rèn)為劉某不是工傷，其醫(yī)療費(fèi)用不應(yīng)由廠方承擔(dān)，而對(duì)不能滿足換崗要求的有異議的可以在上班途中“因公辦事”被認(rèn)定為工傷第一意見(jiàn)是根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第八條發(fā)布的1996年勞動(dòng)部規(guī)定，因“救人”和為維護(hù)國(guó)家利益而受傷的，可以認(rèn)定為工傷，對(duì)于見(jiàn)義勇為者的傷害是否認(rèn)定為工傷，是否認(rèn)定為工傷，沒(méi)有明確規(guī)定，因此不能認(rèn)定為工傷評(píng)論分析同意第二種意見(jiàn)的理由如下：1。工傷通常與工作直接或間接相關(guān)。在這種情況下，劉2023-05-02115人看過(guò) -
法定代表人因出差受傷可以認(rèn)定為工傷，要求企業(yè)承擔(dān)醫(yī)療誤工等費(fèi)用。一、交通事故受傷后對(duì)方全責(zé)可以要求賠償哪些交通事故受傷對(duì)方全責(zé)可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。造成精神損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)精神損害賠償。二、工人之間意外傷害的費(fèi)用怎么認(rèn)定工人之間意外傷害的費(fèi)用認(rèn)定如下：1、一般由單位負(fù)責(zé)，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，工作中誤傷工人，認(rèn)定為工傷；2、員工的行為是職務(wù)行為，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)民事責(zé)任，但用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位制定的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處罰；3、企業(yè)法人對(duì)其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任，用人單位工作人員因執(zhí)行任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵2023-04-03259人看過(guò)
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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2022年出差上下班工傷認(rèn)定是工傷嗎天津在線咨詢 2022-11-27出差上下班工傷認(rèn)定是可以被認(rèn)定為工傷的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故 -
上班期間下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎上班期間受傷能否認(rèn)定為工傷云南在線咨詢 2022-02-08符合以下情形，即屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到 -
出差中風(fēng)能不能認(rèn)定為工傷遼寧在線咨詢 2022-11-211、勞動(dòng)者在出差期間中風(fēng)，如果是因工作原因造成的，能認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其申報(bào)工傷和申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。如果與工作原因無(wú)關(guān)的，則不能認(rèn)定為工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng) -
上班時(shí)間算工傷嗎，上班期間摔傷怎么認(rèn)定工傷呢？香港在線咨詢 2022-07-241、根據(jù)規(guī)定，在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因遭受工傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。 2、根據(jù)你的描述，你的情況是可以申請(qǐng)工傷的。 3、下面給你詳細(xì)介紹一下工傷申請(qǐng)的流程及待遇： （1）、你在工作中受傷，那么單位應(yīng)當(dāng)在你受傷之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)，那么你自己可以自你受傷之日起1年內(nèi)直接向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷后，治療工傷所需費(fèi)用以 -
出差期間工傷認(rèn)定，請(qǐng)問(wèn)該如何領(lǐng)工傷認(rèn)定廣西在線咨詢 2021-11-03出差期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告工傷定，并填寫《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡或職業(yè)病確認(rèn)之日起30日內(nèi)填寫表格，并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、首診病歷、旁證材料、身份證等相關(guān)材料。
