女職工懷孕期間可以不上夜班嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:51:38
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女職工如果懷孕七個(gè)月以上的，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
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懷孕8個(gè)月的女職工需要在夜班上班嗎?香港在線咨詢 2023-06-12安排懷孕8個(gè)月的女職工值夜班是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。否則女員工可以向有關(guān)社會保障行政部門投訴，對該單位處以罰款。 -
孕婦懷孕2個(gè)月可以上夜班嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-24懷孕7個(gè)月以上，單位不得安排上夜班。如果現(xiàn)在上夜班損害了你的身體健康，確實(shí)不能勝任工作，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，要求單位減少工作量或安排其他工作。 -
上班期間懷孕了可以不發(fā)工資嗎香港在線咨詢 2022-10-30可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。
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懷孕女職工上班期間享有休息時(shí)間嗎？貴州在線咨詢 2022-10-20《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！稄V東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第五條第(二)項(xiàng)規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動時(shí)間。相關(guān)法律法規(guī)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè) -
女職工懷孕期間因病不能上班公司可以不支付產(chǎn)假工資嗎香港在線咨詢 2022-03-28需要支付產(chǎn)假工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工
