用人單位不得安排懷孕七個月以上的女職工進行夜班勞動
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:50:56
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王某系某紡織廠已婚女職工，2000年初懷孕，經(jīng)合同醫(yī)院產(chǎn)科于8月簽發(fā)的檢查結(jié)果證明：王某已懷孕七個月，建議停止夜班勞動，并且在工作時間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。王某憑醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排每三天一次的夜班勞動，并允許工作過程中中途離崗休息，勞資科當場拒絕，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎金。王某遂以自己身體實在吃不消為由向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察大隊舉報。勞動保障監(jiān)察大隊接到舉報后，立即與紡織廠勞資科負責人聯(lián)系，向其宣傳了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，紡織廠勞資科隨即向王某道歉，同意停止安排其夜班勞動并安排其在每日勞動時間內(nèi)休息一小時。
【評析】本案中某紡織廠勞資科最初的決定違反了女職工特殊勞動保護規(guī)定，侵犯了王某的合法權(quán)益。
為保護女職工的勞動權(quán)利和在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，國家建立了女職工特殊勞動保護制度，重點防止職業(yè)有害因素對女職工的健康和生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。針對本案中的情形，國家法律法規(guī)有以下保護規(guī)定：《勞動法》第61條規(guī)定對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;《女職工勞動保護規(guī)定》(國務(wù)院第9號令)第7條規(guī)定：懷孕7個月以上(含7個月)的職工，，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。同時《勞動法》第95條規(guī)定：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
某紡織廠在經(jīng)勞動保障監(jiān)察大隊宣傳教育后主動糾正違法行為的做法是可取的。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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