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對于懷孕七個月及以上的女職工不得安排從事夜班

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-07 06:10:23 111 人看過

對懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對懷孕七個月及以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動。

一、女方懷孕期間可以解除勞動合同嗎

懷孕期間勞動者可以主動要求解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、哺乳期夜班勞動法規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。

2、國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

三、懷孕女職工職工社?？梢匀空{(diào)嗎

如果經(jīng)懷孕女職工和用人單位協(xié)商達成一致，可以調(diào)崗；或者用人單位也可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，為女職工減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位也不得延長懷孕7個月以上的女職工的勞動時間或者安排夜班勞動。

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