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一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的具體條件有哪些

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w條件有：

1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

6．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7．用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

9．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

11．低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含哪些費(fèi)用

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含費(fèi)用有：

1．職工本人的月工資表中的基本工資；

2．職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；

3．職工本人的年薪除12為月基本工資；

4．企業(yè)所有職工的平均基本工資；

5．企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；

6．職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等）；

7．職工本人的檔案工資；

8．職工本人上年度的所有的收入等等。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時候支付給勞動者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦結(jié)工作交接時支付給勞動者。具體如下：

1．如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嚓P(guān)規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。