員工的工資不得低于多少具體規(guī)定有哪些
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時(shí)間： 2024-01-14 05:48:25
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一、員工的工資不得低于多少具體規(guī)定有哪些
員工的工資不能低于當(dāng)?shù)毓嫉?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱備案。
二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于百分之多少
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于百分之八十。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、休息日加班的不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的多少
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
工作日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
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工傷職工停工留薪期工資照發(fā)，陪護(hù)人員按所在省市規(guī)定支付報(bào)酬一、工傷職工停工留薪期工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和衛(wèi)生部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期超過(guò)12個(gè)月以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資；3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資二、陪護(hù)人員報(bào)酬工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人2023-03-01193人看過(guò) -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，按照合同約定提供正常勞動(dòng)后用人單位需要支付的最低工作報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得、一些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、部分地區(qū)還可能會(huì)包含五險(xiǎn)一金等，以地區(qū)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的部分有：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。一、勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬2023-04-10194人看過(guò) -
薪酬調(diào)整目的規(guī)定：進(jìn)一步規(guī)范薪酬調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造使用和留住人才的經(jīng)營(yíng)環(huán)境范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工內(nèi)容：薪酬調(diào)整分為試用期薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)薪酬調(diào)整和年度薪酬調(diào)整I。試用期工資調(diào)整：?jiǎn)T工試用合格后，試用期未滿15天（含15天）的，當(dāng)月工資以調(diào)整后的工資為準(zhǔn)；如果試用期超過(guò)15天（不包括15天），則應(yīng)在下個(gè)月調(diào)整工資試用工資按正常工資的80%計(jì)算和支付。轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：1、晉升調(diào)薪：晉升次月進(jìn)行調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能級(jí)別的薪酬。如果新職位的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，則不作調(diào)整。2.固定薪酬調(diào)整：根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在調(diào)任的下一個(gè)月進(jìn)行薪酬調(diào)整。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，不予調(diào)整。3.降職和調(diào)薪：降職后一個(gè)月進(jìn)行調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)的薪酬III.年度一般調(diào)整：1.公司每年5月進(jìn)行年度調(diào)薪。2、薪酬調(diào)整原則上以員工的績(jī)效考核為依據(jù)。3.調(diào)薪基數(shù)為員工所在級(jí)別的基2023-05-03214人看過(guò) -
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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體是多少按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二、法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。關(guān)于第（1）項(xiàng)中最低生活費(fèi)用的確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第42條2023-06-05209人看過(guò) -
員工入職規(guī)定第一條辦理新員工入職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：一、入職員工填寫(xiě)《員工登記表》，表中應(yīng)當(dāng)載明員工個(gè)人詳細(xì)信息，確切聯(lián)系、通訊方式。二、入職員工在其個(gè)人提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件等求職資料上注明“與原件相符且與實(shí)際情形相符”，并簽署本人姓名。三、入職員工閱讀、學(xué)習(xí)公司全部規(guī)章制度，并于閱讀完畢后在規(guī)章制度相應(yīng)的頁(yè)面上簽字確認(rèn)。四、入職員工應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。五、人力資源部根據(jù)新員工入職情況每月3日前（遇節(jié)假日延至假日后第一個(gè)工作日）更改員工花名冊(cè)。第二條確定新入職員工的試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。四、因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。第三條人力資源部通知錄用人員到人力資2023-04-1766人看過(guò) -
工資一、員工工資具體包括了哪些職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)件工資;2、獎(jiǎng)金;3、計(jì)時(shí)工資;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。二、單位不及時(shí)支付工資該怎么辦《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依2023-04-28472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷工資如何計(jì)算，具體規(guī)定有哪些在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定是哪個(gè)部門(mén)工傷應(yīng)如何認(rèn)定工傷認(rèn)定是由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行的，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存2024-01-24458人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)依照我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)之規(guī)定，在員工享有法定探親休假權(quán)利以及法定路程休假時(shí)間段內(nèi)，其應(yīng)得薪資按其個(gè)人當(dāng)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資予以發(fā)放。對(duì)于已婚員工探望父母所產(chǎn)生的雙向交通費(fèi)用，在員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)由員工自行承擔(dān)；超出此范圍之外的部分則由所屬工作單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌解決。相較之下，國(guó)家并未就非國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位職工是否享有探親休假作出明確規(guī)定。因此，對(duì)于這類型的雇主單位來(lái)說(shuō)，完全可以依據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況以及相關(guān)法律法規(guī)，酌情考慮參照國(guó)務(wù)院的《探親假待遇》相關(guān)條例，制定出符合公司內(nèi)部管理要求的探親休假規(guī)章制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否2024-05-19230人看過(guò) -
生在世，誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過(guò)有的單位一請(qǐng)病假就把當(dāng)天工資全扣了，因此勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止2023-05-05404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于購(gòu)房之認(rèn)購(gòu)協(xié)議，其明確規(guī)定了購(gòu)房定金的比例不應(yīng)超出購(gòu)房總款項(xiàng)的百分之二十。購(gòu)房定金之比例須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。雙方當(dāng)事人有權(quán)自行商定其中一方向另一方支付定金，作為債務(wù)之擔(dān)保。若債務(wù)責(zé)任人如約完全履行了相應(yīng)的還債責(zé)任，此時(shí)定金應(yīng)被視為價(jià)款的相當(dāng)部分或全額收回。然而，若給付定金的一方未能按照約定履行債務(wù)，則無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；反之，若接受定金的一方未能按照約定履行債務(wù)，則必須雙倍返還定金。此外，定金的支付方式應(yīng)采用書(shū)面形式進(jìn)行約定。在定金合同中，雙方當(dāng)事人需明確約定定金的交付期限。自實(shí)際交付定金之日起，定金合同正式生效。最后，定金的具體金額可由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的總額的百分之二十?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鶙l當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。2024-08-11488人看過(guò) -
試用期工資不低于合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。試用期工資不低于最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％如何理解《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于最低工資表住。由于本條除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線性規(guī)定外，最低檔工資和合同工資80％屬于選擇性規(guī)范，所以，如果勞動(dòng)合同中明確選擇了其中一項(xiàng)，如1500（最低檔工資），則應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人意愿，從約定。如果沒(méi)有任何約定，試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，因?yàn)槿魏我环蕉紱](méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)的角度，根據(jù)“兩者選其高”的原則確定?！吨腥A人民共和2023-08-15117人看過(guò)
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勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定：用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付，并可以責(zé)令支付賠償金；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；其他。最新的勞動(dòng)法規(guī)定都有哪些第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行2023-08-1079人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有寫(xiě)工資多少若勞務(wù)合同未能詳盡注明薪資數(shù)目，該行為確實(shí)屬于違法行為；因?yàn)樾匠昴藙趧?wù)合同之必然重要條款，雇傭雙方理應(yīng)在公平、合理且充分協(xié)商的基礎(chǔ)之上，對(duì)薪資數(shù)額、支付方法及發(fā)放時(shí)間等關(guān)鍵信息進(jìn)行明確規(guī)定，以防止?jié)撛诩m紛的發(fā)生。在此情況之下，倘若勞務(wù)合同中并無(wú)清晰闡明薪資水平，員工有權(quán)要求雇主填充完善相關(guān)信息，從而保證勞務(wù)合同的規(guī)范性以及自身權(quán)利的有效維護(hù)。如雇主未依照相關(guān)法規(guī)履行薪酬義務(wù)，員工可向勞動(dòng)行政管理部門(mén)舉報(bào)并請(qǐng)求提供適當(dāng)?shù)姆芍г??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防2024-03-18479人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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對(duì)于新員工工資支付有哪些具體規(guī)定吉林省在線咨詢 2021-11-111、《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。2、《廣東省工資支付條例》第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬至少保存兩年 -
員工平均工資不能低于多少北京在線咨詢 2022-05-26員工的工資不能低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
員工試用期薪資最低不得低于山東在線咨詢 2022-05-15員工在試用期內(nèi)的工資數(shù)額，最低不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 -
員工自離能不能不給工資,具體規(guī)定有哪些廣西在線咨詢 2023-08-08員工自離沒(méi)有辦離職手續(xù),工資不可以不發(fā)。員工離職沒(méi)有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對(duì)方按照離職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟的方式解決。 -
具體規(guī)定了哪些最低工資標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2022-04-03最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資必須高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 要理解這個(gè)概念重要的要掌握法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、正常勞動(dòng)等幾個(gè)概念。法定工作時(shí)間每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)4
