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公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),2024最新規(guī)定是什么?
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-06 06:56:29 181 人看過

公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

(一)公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的,公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi);

(二)公司拆遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    一、公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個月在公司面臨拆遷時,員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并非直接以月為單位計(jì)算,而是根據(jù)與員工簽訂的勞動合同的具體情況進(jìn)行補(bǔ)償。1.如果因公司拆遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動合同,需要解除合同時,員工的補(bǔ)償將按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行。2.員工可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體的補(bǔ)償金額將根據(jù)員工在公司的工作年限、工資水平等因素綜合確定。3.如果員工選擇不離職,雙方可以就停產(chǎn)停業(yè)期間的工資進(jìn)行約定,這同樣需要根據(jù)勞動合同的約定和公司實(shí)際情況來確定。二、公司拆遷員工補(bǔ)償法律依據(jù)公司拆遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要是《中華人民共和國勞動合同法》。1.當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行時,用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“客觀情況”就包括了公司的拆遷。2.如果企業(yè)因拆遷而注銷,勞動合同自然終結(jié),也是按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
    2024-07-24
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  • 公司拆遷有什么補(bǔ)償規(guī)定?
    公司拆遷補(bǔ)償一、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)用包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)取?、實(shí)踐中關(guān)于土地補(bǔ)償費(fèi)用存在的問題企業(yè)的經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止,那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定,拆遷補(bǔ)償對象是國有土地上的建筑物及附屬物,對空地或凈地的補(bǔ)償,拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。對集體土地上的建筑物拆遷也沒用規(guī)定。也有直接通過招拍掛或劃撥的方式取得國有土地使用權(quán)的。但土地管理法中關(guān)于國有土地使用權(quán)收回方面,僅規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)償,但沒有詳細(xì)的規(guī)定。全國各地方的拆遷土地補(bǔ)償,往往與房屋、建筑物補(bǔ)償計(jì)算在一起,不明晰、不透明的情況大量存在,使得權(quán)利人的權(quán)益無法獲得相應(yīng)的合理補(bǔ)償。2、房屋、建筑物補(bǔ)償費(fèi)用確定問題對于房屋、建筑物
    2023-04-10
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      關(guān)于公司拆遷員工補(bǔ)償?shù)膯栴},我的解答如下 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第
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      1、搬遷補(bǔ)助費(fèi):按被征收房屋建筑面積每平方米50元計(jì)算,每個權(quán)證(房屋所有權(quán)證或其他合法房產(chǎn)憑證)不足1000元的補(bǔ)足至1000元。 2、臨時安置費(fèi):按被征收房屋建筑面積計(jì)算,每月每平方米28元,每個權(quán)證(房屋所有權(quán)證或其他合法房產(chǎn)憑證)不足600元的補(bǔ)足至600元。 3、征收住宅房屋,設(shè)備拆移補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:原有管道煤氣拆除,管道燃?xì)庠O(shè)施工程安裝補(bǔ)助費(fèi):2800元/戶。固話拆移補(bǔ)助費(fèi):310元/部
    • 公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司辭退員工的最新補(bǔ)償
      浙江在線咨詢 2022-03-25
      勞動合同法: 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動
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      西藏在線咨詢 2023-08-20
      搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),具體情況是當(dāng)?shù)卣鶕?jù)當(dāng)?shù)氐淖陨砬闆r自己決定的。想要了解可咨詢當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門。 拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償,也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。
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      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)得工資計(jì)算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,公司搬遷,用人單位或者勞動者解除合同,用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照勞動者勞動合同解除前12個月平均應(yīng)當(dāng)工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,但不包括加班工資。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工