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關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 22:14:12 96 人看過

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、發(fā)展改革委、財政廳(局):

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》(國發(fā)[2005]18號)的精神,提高煤礦工人的工資收入,穩(wěn)定煤礦職工隊伍,促進(jìn)煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,現(xiàn)就調(diào)整煤礦井下工人崗位津貼有關(guān)工作通知如下:

一、煤礦井下艱苦崗位津貼的執(zhí)行范圍

井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工,不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為:井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

二、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)

井下艱苦崗位津貼包括:井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。

(一)井下津貼

1、井下采掘工:15-30元/工;

2、井下輔助工:10-20元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)班中餐補(bǔ)貼:6-10元/工。

班中餐補(bǔ)貼由企業(yè)集中用于井下作業(yè)職工的伙食,不得挪作他用,也不得直接支付給職工個人。

(三)夜班津貼

1、前夜班:6-10元/工;

2、后夜班:8-12元/工。

三、調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源

調(diào)整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業(yè)成本中列支。實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。

四、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施

各類煤炭企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于井下艱苦崗位津貼的有關(guān)規(guī)定,切實落實井下人員的相關(guān)待遇。企業(yè)發(fā)放的井下艱苦崗位津貼不得低于各地確定的標(biāo)準(zhǔn)。實行噸煤工資含量計件制的企業(yè),應(yīng)結(jié)合職工出勤情況,在噸煤工資以外發(fā)放井下艱苦崗位津貼。企業(yè)要結(jié)合提高井下艱苦崗位津貼,采取多種措施,提高井下職工的收入水平,使工資分配向井下一線職工傾斜,形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關(guān)系。

各類煤炭企業(yè)要在提高井下艱苦崗位津貼的同時,積極改善勞動條件和勞動環(huán)境,切實保證職工的身體健康。

五、有關(guān)工作要求

各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi),綜合考慮井下勞動強(qiáng)度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災(zāi)害和粉塵、溫度、濕度、噪聲等作業(yè)環(huán)境,合理確定本地區(qū)煤礦井下艱苦崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn),在2個月內(nèi)提出本地區(qū)調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的具體意見,并分別報送勞動保障部、發(fā)展改革委、財政部備案。

勞動和社會保障部

國家發(fā)展和改革委員會

財政部

二○○六年七月十二日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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    內(nèi)容提示:調(diào)整的原則調(diào)整的范圍增資總量的核定資金來源審批程序(一)調(diào)整的原則1、要堅持以勞動崗位測定為基礎(chǔ),主要根據(jù)毒物危害程度,嚴(yán)格界定有毒有害作業(yè)崗位的范圍,在正確區(qū)分毒物危害程度的前提下合理調(diào)整有毒有害作業(yè)崗位津貼。2、要堅持向有毒有害崗位以及苦、臟、累、險崗位傾斜的原則,嚴(yán)格考核制度,上崗則有,下崗則無,真正鼓勵職工在一線積極勞動,以達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。3、要堅持以宏觀調(diào)控為前提,企業(yè)內(nèi)部自主分配的原則。勞動部門區(qū)別不同企業(yè),核定調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增資總量。企業(yè)在勞動部門核定的增資總量內(nèi),按照崗位測評結(jié)果和參照行業(yè)主管部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合豫勞薪[1992]10號文件精神,自主確定有毒有害作業(yè)崗位和津貼標(biāo)準(zhǔn)。(二)調(diào)整的范圍原則上按照1978年10月13日國家勞動總局(78)勞護(hù)字36號文《關(guān)于化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)提前退休工種的復(fù)函》所附“化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表”規(guī)
    2023-06-10
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  •  關(guān)于員工薪資調(diào)整的通知
    在對崗位進(jìn)行調(diào)整時,必須提前告知勞動者,并與其進(jìn)行協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,公司必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,公司單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。調(diào)崗用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在對崗位進(jìn)行調(diào)整時,必須提前告知勞動者,并與其進(jìn)行協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,公司必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,公司單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。調(diào)崗用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 員 工 調(diào) 崗 需 提 前 告 知 并 協(xié) 商 , 否 則 無 效根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,員工調(diào)崗需提前告知并協(xié)商,否則無效。這一規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第十八條中,明確規(guī)定:“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化,確需調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞
    2023-09-11
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#執(zhí)行
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    執(zhí)行范圍是指能夠成為執(zhí)行對象的界域,用來區(qū)分哪些可以執(zhí)行、哪些不能執(zhí)行。執(zhí)行的范圍,應(yīng)按法律文書所明確指出的,該執(zhí)行什么,就執(zhí)行什么,不能隨意擴(kuò)大或縮小。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校、幼兒園等公益法人正在使用的為完成公益事業(yè)所必須的房屋、器械、設(shè)備及其... 更多>

    #執(zhí)行范圍
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      艱苦補(bǔ)貼不應(yīng)屬于工資福利。福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的工資和獎金以外的所有物質(zhì)待遇,是勞動間接的回報。因此,艱苦的津貼不是工資福利的范疇。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況的工資支付。
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      各區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為:一類區(qū)平均每月43元,二類區(qū)平均每月86元,三類區(qū)平均每月172元,四類區(qū)平均每月300元。在各區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),不同職務(wù)人員適當(dāng)拉大差距,其中一類區(qū)每月40元至100元,二類區(qū)每月80元至200元,三類區(qū)每月160元至320元,四類區(qū)每月280元至560元。