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內容提示：

實行范圍

津貼標準

支付辦法

管理規(guī)定

（一）實行的范圍。

全省經貿系統(tǒng)全民所有制腸衣加工企業(yè)，冷藏加工企業(yè)，凡符合條件的工種崗位的固定職工、合同制職工、計劃內臨時工可執(zhí)行相應生產崗位津貼標準。

（二）津貼標準。

腸衣加工企業(yè)：

一等：每人每天2．50元

二等：每人每天2．00元

三等：每人每天1．60元

冷藏加工企業(yè)：

一等：每人每天2．10元

二等：每人每天1．60元

三等：每人每天1．20元

（三）支付辦法。

1、崗位津貼按實際上崗工作日計發(fā)。實際工作不滿兩小時的不發(fā)；工作兩小時不滿6小時的按半天發(fā)給，工作滿6小時以上按一個工作日計發(fā)。

2、不實行崗位津貼的人員，因生產工作需要，臨時到實行崗位津貼的崗位工作時，凡頂班生產勞動的，可按照同工種的津貼標準執(zhí)行。

3、職工因公出差、開會、學習、探親、婚、喪、病、事假等離開工作崗位的，其離開崗位的時間停發(fā)津貼。

4．享受崗位津貼者，必須達到經上級主管部門批準的定員定額標準，達不到標準者不發(fā)給崗位津貼。

（四）管理規(guī)定

1．本規(guī)定未列工種不得實行生產崗位津貼。但由于生產工藝技術裝備等條件不同或發(fā)生變化，須經企業(yè)主管部門審查報同級財政、勞動保障部門批準后執(zhí)行。

2．本通知規(guī)定支付的生產崗位津貼，在工資基金項下開支、列入成本，新《會計制度》實施后，轉列相應科目。

3．一、二、三等三種津貼為高限標準，其執(zhí)行的人數，按實行范圍的人數計算，各企業(yè)根據本企業(yè)的實際情況，可在本工種內部按勞動條件、責任大小調整，津貼標準只準下浮，不準超過每個工種高限津貼標準，該津貼數額不得突破本企業(yè)實行崗位津貼總額。

［詳見山東省勞動廳、財政廳、外經貿委《關于山東省經貿腸衣加工和冷藏加工企業(yè)建立艱苦崗位津貼的通知》（1993年6月28日魯勞發(fā)［1993］258號）］

調整林業(yè)企業(yè)艱苦崗位津貼的有關問題

內容提示：

調整的原則

調整的范圍

增資總量的核定

資金來源

審批程序

（一）調整的原則

1、堅持以崗位勞動測定為基礎，主要根據勞動強度、勞動條件等因素，嚴格界定艱苦崗位的范圍，在正確區(qū)分勞動差別的前提下合理調整津貼標準。

2、堅持向苦臟累險崗位傾斜，向技術要求高，責任重崗位傾斜的原則，嚴格考核制度，上崗則有，下崗則無，真正鼓勵職工在一線艱苦崗位積極勞動，以達到提高勞動生產率和企業(yè)經濟效益的目的。

3、堅持以宏觀調控為前提，企業(yè)內部分配自主的原則。由勞動部門、財政部門區(qū)別不同企業(yè)，核定調整津貼標準增資總量。企業(yè)在勞動部門、財政部門核定的增資總量內，按照崗位勞動測評結果和參照行業(yè)主管部門的有關規(guī)定，結合豫勞薪［1992］10號文件精神，自主確定企業(yè)內部艱苦崗位和津貼標準。

（二）調整的范圍

艱苦崗位津貼的范圍原則上按照林業(yè)林部工通字［1992］80號文《關于林業(yè)行業(yè)提前退休工種范圍的通知》規(guī)定的40個工種（崗位）執(zhí)行。其他工種（崗位）經過崗位勞動測評，凡勞動強度或高溫作業(yè)或粉塵作業(yè)達到四級以上、躁音達到100分貝（ab）以上（每天累計工作時間6小時以上）、毒物危害達到三級以上的，也可列入艱苦崗位（工種）范圍。

（三）增資總量的核定

在核定增資總量時，由各地市林業(yè)主管部門根據經過測評的不同企業(yè)艱苦崗位人數的多少，提出方案，報當地勞動和財政部門審批執(zhí)行。但要嚴格執(zhí)行范圍，控制增資額度。企業(yè)調整艱苦崗位津貼標準按照艱苦崗位職工每人每班1元掌握。

（四）資金來源

經批準調整艱苦崗位津貼增加的工資，實行＼＂工效掛鉤＼＂和＼＂工資總額包干＼＂辦法的企業(yè)，由勞動部門、財政部門核增掛鉤工資總額基數和包干工資總額，未掛未包企業(yè)可列入企業(yè)成本。

調整艱苦崗位津貼，均不調整企業(yè)工效掛鉤效益基數，其工資增加額也不視同實現利潤處理。

（五）審批程序

按照勞動工資管理體制規(guī)定，凡屬調整艱苦崗位津貼的企業(yè)，應將崗位類別，定員人數及年度工作日數，分別報省、市、地的勞動、財政部門，由勞動部門、財政部門核定企業(yè)增資總額。市、地審批結果要報省備案。

［詳見河南省勞動廳、財政廳《關于調整林業(yè)企業(yè)艱苦崗位津貼標準的通知》（1994年6月30日豫勞薪［1994］6號）］