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實行范圍

提高后的津貼標準

支付辦法

管理規(guī)定

（一）實行范圍

全省二輕工業(yè)系統(tǒng)內的全民所有制和縣以上集體所有制工業(yè)企業(yè)，凡符合條件的工種崗位的固定工、合同制職工、計劃內臨時工，可執(zhí)行相應的艱苦生產崗位津貼標準。

（二）提高后的津貼標準

甲等每人每天1.60元；乙等每人每天1.20元；丙等每人每天1.00元；丁等每人每天0.80元。

（三）支付辦法

1．崗位津貼按實際上崗工作日計發(fā)。實際工作時間不滿兩小時的不發(fā)；工作滿兩小時的按半天發(fā)給；工作滿6小時以上按一個工作日計發(fā)。

2．不實行崗位津貼的人員，因生產工作需要，臨時到實行崗位津貼的崗位工作時，凡頂班生產勞動的，可按同工種的津貼標準執(zhí)行。

3．職工因公出差、開會、學習、探親、婚、喪、病、事假等離開生產崗位的，其離開崗位的時間停發(fā)津貼。

4．享受崗位津貼者，必須達到經上級主管部門批準的定員定額標準，達不到標準者不發(fā)給崗位津貼。

（四）管理規(guī)定

1．本規(guī)定未列工種不得擅自實行艱苦生產崗位津貼。如果因生產工藝、技術裝備等條件不同或發(fā)生變化，須經企業(yè)主管部門審查，報同級勞動保障、財政、稅務部門批準后執(zhí)行。

2．按上述規(guī)定支付的艱苦生產崗位津貼，在工資基金項下開支，列入成本。

3．甲、乙、丙、丁四種津貼為高限標準。企業(yè)可根據自己的實際情況，在本工種內部按勞動條件、責任大小調整。各種崗位津貼只準下浮，不準超過每個工種的最高限額。執(zhí)行的人數(shù)按實際實行的人數(shù)計算，其津貼數(shù)額不得突破本企業(yè)實行艱苦崗位津貼總額。

4．因提高津貼標準，而影響企業(yè)利潤額的，不得調整承包上交任務。

[詳見山東省勞動廳、財政廳、二輕廳《關于提高二輕企業(yè)艱苦生產崗位津貼標準的通知》（1993年5月8日魯勞發(fā)[1993]243號）]