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很多勞動(dòng)糾紛緣于勞動(dòng)合同存在問題。近日，南京鼓樓法律援助中心專門組織了律師，商討對(duì)策。律師向記者提供了大量的“怪合同”，列舉了幾種典型的“壞合同”，這些合同都存在著侵害勞動(dòng)者權(quán)益之處。法援部門希望，勞動(dòng)者切莫小看勞動(dòng)合同，沒事的時(shí)候似乎它只是一張紙，可是糾紛發(fā)生的時(shí)候，它的作用可就大了。

空白合同：讓你簽還不得不簽

不管是什么樣的合同，就是霸王合同也得有條款吧，但現(xiàn)在出來(lái)一種空白合同，合同書里干干凈凈，就拿來(lái)讓職工簽。有些職工由于種種原因，不慎中招，到時(shí)候只能吃啞巴虧。

2008年4月27日，小丁經(jīng)熟人介紹，到南京某咨詢有限公司從事文員工作。由于是熟人介紹，礙于情面，小丁對(duì)單位情況、工作內(nèi)容、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等問題都沒過(guò)問。一個(gè)月下來(lái)，單位發(fā)給他2000元薪水，并拿出一份勞動(dòng)合同讓小丁簽。小丁一看，合同里沒有任何內(nèi)容，只是一張空白合同。但他看2000元不少，也沒多想，就簽上了自己的大名，勞動(dòng)合同的條款她都未仔細(xì)閱讀。2008年8月，小丁在家意外摔傷，腰部受損，為此花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用3萬(wàn)多元。住院醫(yī)治期間，單位停了她的工資，連基本的生活費(fèi)也沒發(fā)給她。出院后，小丁對(duì)單位產(chǎn)生了懷疑，于是進(jìn)行詳細(xì)地了解，這才得知，單位根本沒給她辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此她的手術(shù)治療費(fèi)也無(wú)從報(bào)銷。小丁于是找單位理論，單位的做法也很徹底，干脆和她解除了勞動(dòng)關(guān)系。小丁這才知道中招，正向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

案情剖析：該案當(dāng)事人找律師咨詢階段，每每問其自身責(zé)任，她都以不知道、不好意思等借口來(lái)解釋?，F(xiàn)欲通過(guò)法律途徑解決，面臨證據(jù)的嚴(yán)重缺失，因此要承擔(dān)不利的后果。

律師提示：一，該案當(dāng)事人在應(yīng)聘工作的一開始便帶有極大的盲目性，做事不考慮后果，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。其權(quán)利之所以被侵犯，首要原因是她自己輕率的行為，其次是對(duì)法律的無(wú)知。

二，當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有上升趨勢(shì)。有關(guān)案件被報(bào)道出來(lái)后，勞動(dòng)者爭(zhēng)相對(duì)應(yīng)，盲目套用，不能正確維權(quán)，甚至在法律咨詢的過(guò)程中多次流露出巴不得用人單位不與之簽合同的意思。勞動(dòng)者對(duì)法律缺乏正確的理解，對(duì)案件的期望值過(guò)高，一旦進(jìn)入訴訟環(huán)節(jié)，才發(fā)現(xiàn)自己有多么地被動(dòng)。證據(jù)缺失姑且不說(shuō)，簽署空白合同還為自己訴訟取證留下隱患。

三，用人單位為了規(guī)避法律，在用工履行手續(xù)上做足功夫，因此就要求勞動(dòng)者不僅要具備法律意識(shí)，更應(yīng)具備證據(jù)意識(shí)。

四，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，勞資雙方均應(yīng)該認(rèn)真審視自己行為，用工打工不是為了制造訴爭(zhēng)，而是謀求共同發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

“一方”合同：乙方的字也由單位“代簽”

合同一般至少要有兩方，甲方和乙方。但現(xiàn)在出了一種只有甲方的合同。當(dāng)然合同里也有乙方一欄，但對(duì)不起，作為乙方的職工是沒有權(quán)利在上面簽字的，簽字權(quán)被甲方越俎代庖了。

2005年初，張某下崗后，也是經(jīng)人介紹，到南京某物業(yè)管理公司做保潔員，工資均是按照當(dāng)時(shí)的南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，雙方簽訂了《用工協(xié)議》，該協(xié)議約定了雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。后因張某工作積極，多次被評(píng)為先進(jìn)，擔(dān)任了保潔組的組長(zhǎng)，物業(yè)公司給予每月50元的班組長(zhǎng)津貼。張某在工作期間，三次拾到手機(jī)均如實(shí)上交，物業(yè)公司也每次給予50元的“拾金不昧”獎(jiǎng)金。2007年12月31日，單位通知解除合同，并于2009年1月2日書面通知解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，物業(yè)公司拒絕支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某同時(shí)提出要求單位支付雙休日的加班工資。雙方協(xié)商未果，經(jīng)仲裁后訴至法院。

法院審理期間，物業(yè)公司提供一份有張某簽名的《補(bǔ)充協(xié)議》，同該協(xié)議約定了正常的工作時(shí)間，以及放棄物業(yè)公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。同時(shí)提供了張某簽名的工資單，而該工資單工資構(gòu)成明細(xì)欄上，班組長(zhǎng)津貼以及拾到手機(jī)和先進(jìn)工作者的獎(jiǎng)金均變成了加班費(fèi)。經(jīng)過(guò)當(dāng)庭質(zhì)證，法庭最終否認(rèn)了物業(yè)公司加班費(fèi)名目下每月50元或者100元（其中50元手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)）、年底200元是加班工資的說(shuō)法，并經(jīng)司法鑒定，證明該協(xié)議系冒充張某的簽名，最終法院判決支持了張某的訴訟請(qǐng)求。