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試用期離職扣除成本培訓(xùn)費(fèi)違法嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-30 10:00:36 118 人看過(guò)

一、試用期離職扣除成本培訓(xùn)費(fèi)違法嗎

違法。該公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職道工身上。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。”

《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他知培訓(xùn)條件?！薄秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、試用期怎么辦理離職手續(xù)

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單λ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2、正規(guī)單入辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

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一、使用培訓(xùn)貸方式繳納培訓(xùn)費(fèi)用違法嗎培訓(xùn)不得使用培訓(xùn)貸方式繳納培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)貸一般指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和P2P網(wǎng)絡(luò)貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，對(duì)培訓(xùn)者進(jìn)行借貸，培訓(xùn)者以分期付款的方式進(jìn)行還款。現(xiàn)在招聘公司（實(shí)則為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）多借助招聘網(wǎng)站以招聘的形式對(duì)求職者進(jìn)行有償高額培訓(xùn)。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十六條以暴力、威脅手段，實(shí)施下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)強(qiáng)買強(qiáng)賣商品的;(二)強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的;(三)強(qiáng)迫他人參與或者退出投標(biāo)、拍賣的;(四)強(qiáng)迫他人轉(zhuǎn)讓或者收購(gòu)公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)的;(五)強(qiáng)迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。二、貸款培訓(xùn)合法的嗎貸款培訓(xùn)，如果雙方是自愿的話，那就是合法的，但如果貸款的平臺(tái)本身存在風(fēng)險(xiǎn)，而且利率較高的話，就屬于放高利貸了，那就不合法了。三、培訓(xùn)貸的法

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員工辭職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)怎么扣除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、只簽了一年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少錢呢勞動(dòng)用工合同還沒(méi)到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期；（一）勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日

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辭職
試用期辭職，可以要求員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)嗎？

李某于2013年7月應(yīng)聘到A公司從事司爐工工作，并與公司訂了3年期(2013年7月1日至2016年6月30日)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定，試用期為6個(gè)月。試用期月工資約定為4000元。該公司在2013年9月份曾出資9000元讓李某赴江蘇學(xué)習(xí)司爐操作，李某通過(guò)努力獲得了司爐操作證。雙方?jīng)]有就此次培訓(xùn)簽訂任何協(xié)議。2013年12月1日，李某以不能勝任工作為由向公司提出書面辭職，要求給付11月份剩余工資。公司則認(rèn)為，李某在試用期內(nèi)跳槽到另一家公司工作，應(yīng)當(dāng)返還9000元培訓(xùn)費(fèi)。雙方在協(xié)商無(wú)果的情況下，李某于12月10日，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付2013年11月的工資4000元。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六的規(guī)定，即使約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者照樣可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位還不得要求勞動(dòng)者支付違約金。那么李某需不

2023-04-22

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工資
上班期間公司出錢培訓(xùn)，離職時(shí)要求返還培訓(xùn)費(fèi)和工資，違法嗎？

一、1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動(dòng)合同，您可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清您的工資。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次

2023-02-25

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試用期
員工在試用期間離職是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)

員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定：1、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證；2、勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)，這錢該付嗎1、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)的，是否要給付，要依據(jù)實(shí)際情況而定：（1）如果員工和公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反服務(wù)其約定，就要支付違約金，違約金數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，而支付的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（2）如果雙方?jīng)]有簽訂服務(wù)期協(xié)議，職工不需要違約金和培訓(xùn)費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

2023-07-27

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違約金
培訓(xùn)后離職會(huì)被要求支付培訓(xùn)費(fèi)嗎

1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里有違約金正常么一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為

2023-03-12

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