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簽勞動(dòng)合同辭職將扣除培訓(xùn)費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 18:42:29 476 人看過(guò)

1．如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開(kāi)公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金嗎

一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動(dòng)者需要支付對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用折算部分除外），解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容：

1．企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；

2．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 勞動(dòng)者辭職單位竟要求返還培訓(xùn)費(fèi)
    自從本報(bào)與市人社局開(kāi)設(shè)本專欄后，不少市民和我們反映，自己從中學(xué)到了不少知識(shí)，尤其是認(rèn)識(shí)到與單位之間簽訂勞動(dòng)合同的重要性。只有雙方簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，在發(fā)生爭(zhēng)議需要維權(quán)時(shí)，才能有據(jù)可依。并且，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雙方都需要依法履行勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，否則爭(zhēng)議產(chǎn)生需要維權(quán)時(shí)，可能會(huì)被對(duì)方反維權(quán)。長(zhǎng)春市綠園區(qū)人社局仲裁員艾秋霞說(shuō)。案例回放：?jiǎn)挝灰笱a(bǔ)償反被員工維權(quán)成功申請(qǐng)人某公司于2012年1月4日,聘用被申請(qǐng)人陳某到其公司負(fù)責(zé)電液伺服設(shè)備的軟硬件研發(fā)、研制、調(diào)試等工作。2012年1月14日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同約定：被申請(qǐng)人每月工資4000元，申請(qǐng)人依法為被申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雙方勞動(dòng)關(guān)系確立后，申請(qǐng)人一直未按勞動(dòng)合同約定，依法為被申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。多次協(xié)商未果的情況下，被申請(qǐng)人于2014年4月16日，單方解除勞動(dòng)合同，終止與申請(qǐng)
    2023-06-08
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  • 員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是不是合法
    一、員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是不是合法員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的，但是對(duì)于特別的專門培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、公司處罰員工罰款是不是合法公司對(duì)員工進(jìn)
    2024-01-11
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  • 員工離職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的扣除方式
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用 人 單 位 能 否 與 員 工 約 定 服 務(wù) 期 ？ 如 何 處 理 違 約 金 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)一定期限內(nèi)，
    2023-09-08
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  • 軟件企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)如何扣除
    問(wèn)：軟件企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)如何稅前扣除?答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅執(zhí)行中若干稅務(wù)處理問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕202號(hào))，軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕1號(hào))的規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)要準(zhǔn)確劃分職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)支出，對(duì)于不能準(zhǔn)確劃分的，以及準(zhǔn)確劃分后職工教育經(jīng)費(fèi)中扣除職工培訓(xùn)費(fèi)用的余額，一律按《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定的比例扣除。即企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)稅前扣除。
    2023-06-10
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      重慶在線咨詢 2022-04-18
      用人單位不得扣除勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的（本人注：不包括一般的入職培訓(xùn)），可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按
    • 辭職一年合同解除公司扣我培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
      新疆在線咨詢 2022-04-21
      離職后公司扣你訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開(kāi)公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違
    • 勞動(dòng)合同期內(nèi)我能不能辭職？需不需要扣培訓(xùn)費(fèi)？
      西藏在線咨詢 2022-09-05
      除有證據(jù)證明因勞動(dòng)者原因造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償外，單位不得隨意克扣員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)
    • 培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有合同辭職時(shí)要扣錢合理嗎
      安徽在線咨詢 2022-03-11
      不合理。1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日跟用人單位提出，可以解除勞動(dòng)合同。2、只有用人單位為了特殊崗位需要，為勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或者提供了培訓(xùn)條件，勞動(dòng)者離職時(shí)才需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用。一般的為了業(yè)務(wù)上崗的培訓(xùn)，不在此專項(xiàng)培訓(xùn)范圍內(nèi)，不需支付單位費(fèi)用。3、可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎，勞動(dòng)者提出辭職要付違約金嗎
      遼寧在線咨詢 2022-03-03
      如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，不需要負(fù)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)該按協(xié)議支付用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》